如何为外国IT公司制作简历

是时候写简历到另一个国家了吗？

然后进来，坐下，倒咖啡。 我会告诉你怎么做。



首先，我将要讨论的标准与美国和加拿大有关，但这样的摘要适用于独联体以外的其他国家。 每个国家（例如在德国）都有自己的履历特色。

通常，如果您是明星，而顶尖的公司都在为您服务，那么可以将简历写在膝盖上纯粹是为了形式。

有条件的-关于在Google中有效的第一行。 N个初创公司所做的第二件事。 第三是关于在大学学习。 此简历结束。

但是，如果您没有这种情况，则简历应符合西方招聘人员的期望。

关于这些期望是什么有很多意见，我将分享我的经验。
我不是招聘人员，也不是人力资源部，所以我的看法可能与某些业内人士的看法有所不同。

为什么需要简历？

简历是与潜在雇主进行对话的机会。 好的公司会获得令人难以置信的简历，如果您没有该公司员工的推荐，那么简历可能根本达不到决策者。

除了内部内容外，您还需要进行适当的设计，LinkedIn自动生成器不适用于此处。

独联体人民的常见错误

您必须做的第一件事就是扔掉照片，性别，年龄，婚姻状况，爱好和其他不适用于工作的个人信息。 如果不这样做，那么您的简历很可能会立即发送到购物篮，以免产生歧视性指控。

一般提示

简历必须包括联系人-电子邮件和电话。 建议拥有发送简历的国家/地区的本地电话号码。 一个不错的选择是在上面放语音邮件，因为 在许多国家/地区，留下语音消息的做法很普遍。 如果没有本地号码，则可以省略电话号码。

提供指向简历的在线版本，LinkedIn上的个人资料或Google文档上当前版本的链接。 招聘人员可能会招募好几年的人才。
如果在github上有一个常设的个人资料，请指出。

不要过度使用设计！ 较少的分隔符，字体大小等
我看了几张简历，两栏布局。 我认为这是不值得做的。

摘要最多应包含2页，更好的是-1。似乎很难将所有经验都放在1页上。 将重点放在您真正有价值的成就上，而不要在前面引入下一个框架。

某些详细信息可以打负号，例如，根据Microsoft Excel的条件证书。 你真的那么骄傲吗？ 专业人士应将有用的技能和成就与未成年人的技能和成就区分开。

不要表示无关的经验，以希望在雇主眼中这将是一个加号。 证明你是合适的候选人，不要告诉你的传记。

将所有重要信息尽可能地移到开头。

最好使用pdf格式，因为它是跨平台的。

如果您的英语不太理想，请确保将其提交以进行验证-简历中的语法错误是不可接受的。

简历结构

简历的顶部应标明您所申请的职位。 可以使名称更小，然后进一步删除。 对于说英语的招聘者，您的名字不会带来太多的语义负担。

接下来是描述您为何可能对雇主感兴趣的部分。 有时，此部分称为“目标”，但您绝对不能调用它。

您可以在下面列出使用的主要技术。 这可能与雇用非特定技术人员的顶尖公司无关。 但是对于在特定项目中寻找人才的鲜为人知的公司来说，这是有道理的。

然后是对先前公司和职位的描述。 指出主要的责任和成就，表明你做了什么。 不是公司，不是团队，而是您。 您的贡献是什么？

请勿使用“参与”，“开发”，“帮助”等字眼。 使用“实现”，“开发”，“制造”等。

尝试使用特定的数字，例如：

• 系统性能提高30％
• 开发了一项新服务，可以处理的数据量是旧服务的十倍
• 完成了3个项目
• SLA提高了1％
• 它

准备解释如何获得这些数字-采访中有人问我。

最好以以下形式填写这些记录：公司名称，职位，工作日期，国家/地区，描述职责的文字，然后公告表示成就。

您可以指定使用的技术。

进一步指示有关教育的信息。

如果有常设专业证书，则可以在教育部分之后注明。

最后，您可以指定无关紧要的其他信息-YouTube上的博客或精简代码上的个人资料。

恢复生命周期

现在，我们将考虑简历通过的阶段，进入公司的过程以及应该经历的阶段。

以一种很好的方式，您需要一次为三个小组创建简历：自动系统，招聘人员和技术专家。

最好根据特定职位和公司来调整简历，或者找到已经在公司工作的推荐人。 这些选项非常耗时，仅适用于您真正想去的公司。 在其他情况下，请批量发送通用简历。

1.申请人追踪系统

如果您打算去一家小型公司，或者有人推荐您，那么您的在世人员很可能会查看您的简历。 在其他情况下，招聘人员通常使用申请人跟踪系统。 这是过滤掉简历的第一步。 这些系统是为大型公司创建的，这些公司中充斥着数量惊人的简历，而招聘人员无法手动查看它们。 这样的系统寻找与空缺文本匹配的关键字。 在此阶段，最好在简历中加入很多关键字。

在类似的系统上测试您的简历。 使用服务，例如TopResume，它将同时为多个ATS运行一份简历。

2.人力资源专员

第二阶段是在世人员，人力资源或招聘人员。

这是通往公司的门户。 人力资源部不会决定您是否会收到要约，但是如果没有要约，简历将不会送达那些决定的人。 在这里，大量相关的词可以发挥作用，因为 许多招聘人员没有区分Java和JavaScript。 但另一方面，由于hr会在简历上看十秒钟，因此冗长程度会受到影响。 保持平衡。

3.技术专家

技术专家（或一群人）是要约接收的依赖者。 根据公司的不同，访问者可以询问与简历有关的问题，也可以在访问前30秒钟浏览简历，并就自己感兴趣的话题进行几分钟的交谈。 在任何情况下，在此阶段都不需要额外的关键字和大量的关键字。 例如：Javascript，Angular，React，JQuery，c ++，C＃，java，以及一堆您听说过的单词，也许甚至用它做了一些，但没有真正的知识。 可能会询问您简历中写的所有内容，而没有回答，您可能会发现自己处于非常尴尬的境地。

不要在简历中使用很少有人知道的单词。 对于不特别了解这些技术的人来说，它们应该是可以理解的。 如果受访者不明白您在那所做的事情，那是您的错。

求职信

关于求职信的几句话。 在讨论中，经常有这样的说法，求职信只是必要的，没有求职信，他们将不会考虑简历。 我不同意这一点，但肯定会增加机会。

在求职信中，您需要解释您的动机，为什么要在特定公司中申请特定职位，您对公司有什么兴趣，为什么招聘人员要关注您，为什么您适合担任该职位。 编辑特定空缺的求职信。

简历写作服务

在这里，我将谈谈我在最受欢迎的简历撰写服务之一-TopResume.com中的经历 。


我经常偶然发现他们的广告，求职网站可以在他们的帮助下免费检查简历。 显然，免费的简历支票是一种诱惑，如果一个活着的人参加了这张支票，那么他花的时间不会超过几分钟。 我为什么这么认为？ 我使用了他们的服务并收到了他们的简历，然后将该简历从另一个帐户发送给他们以进行免费验证。 作为回应，他收到了“您的简历应由专业作家重写”的标准。 有趣吧？

只需在Internet上阅读评论就可以了解这是一项提款服务（为什么在付款之前我不这样做？我希望Monster.com不会建议坏事吗？）。

但是，让我们了解一下我的经验。

我有一份草稿，总体来说还不错，并且与我在此给出的大多数建议相对应。 它的设计在美国市场上并不十分典型，并且可能存在许多拼写错误。

我支付了topresume.com的服务费用，并将此草稿发送给他们，希望能得到一份完美的书面简历。 结果，我不得不付出很多努力才能使输出得到可接受的结果。 有几次我不得不写技术支持并要求更换作者，因为 第一批人认为从我的草案中提取提案并进行修改以至于至少失去了某种意义是正常的。 我认为，这项服务的作者与IT部门相距甚远。

关于编写linkedin资料-通常是锡。 他们只是向您发送一个文件，说明在哪些字段中复制简历中的信息。

尽管如此，我希望我的简历中至少没有语法错误。 我们一起把他带到了一个理智的状态（事实上，他仍然需要完成）。

我的简历示例

结果，我得到了一份能很好地应对其职能的简历 。 在顶级公司和鲜为人知的公司中接受采访就足够了。 它帮助我在加拿大，美国和欧洲找到了准备工作签证的雇主（然后是美国的绿卡）。
其实，我不太喜欢这份简历，但似乎正在做。

在查看这份简历时，您可能会有一个问题：“ Artyom，您的简历并不总是与您已经讨论了很长时间的那些技巧相对应吗？ 特别是在简洁方面。”

是的，是的。 这有几个原因。

这样的冗长由topresume的一位作家介绍，我为丢掉付费的单词和句子感到部分遗憾。

我主要关注美国企业，并浏览了该领域的许多简历。 这样的冗长程度似乎对于该领域的简历是可以接受的。

也许将来，当我已经在履历方面有了丰富的国外经验时，我会删掉所有多余的内容，并将其压缩到一页。

通常，在进行一些更正后，很难评估简历对招聘者更具吸引力的程度。 因此，撰写简历的主题是有争议的。

结论

当您已经拥有声称是最终版本的简历时，请将其发送给其他人进行评估。 从外部看，所有这些看起来都不像您想象的那么乐观。
尽管我对TopResume有负面经验，但我仍然建议向他们的（和类似服务）免费支票发送一份简历-您可以获得一些实用的技巧，至少在优化ATS方面。

我还建议在论坛上发布简历，让更多有经验的人批评它。 您不应根据论坛的建议立即更正简历，但这值得考虑。 这是一个论坛主题的示例，如果您对美国市场感兴趣，可以在其中发布简历： 请批评摘要 。

忠告-不要等到简历完善后再说。 尽早开始发送第一个版本，并查看反馈。