Naumen成立于2001年，当时只有6名员工。 该公司在叶卡捷琳堡的一栋居民楼内租了一个小办公室。 现在，在2019年，我们的主要开发办公室位于商务中心的4层楼：我们拥有各种口味的会议室，培训班，运动室，宽敞的厨房，咖啡店和室内自行车停车场。
通常，瑙曼不仅居住在叶卡捷琳堡。 我们在莫斯科，圣彼得堡，特维尔和车里雅宾斯克设有办事处。 我们试图使所有办公室保持相同的风格，以使出差的员工感到舒适且容易适应。
我们将讨论去年我们如何改变叶卡捷琳堡的办事处以满足员工的需求并以每年20％的速度增长。
出于某种原因，我们按原样布置了所有空间。 我们的主要价值观是：开放，灵活和员工的快速成长。 此外，员工还应注意特殊的气氛。 例如，在我们的一个部门中，员工不会互相呼叫同事。 他们互相称呼“ brolegi”，他们是兄弟+同事。
我们不能忽视这一点，并希望保持这种气氛。 但是也有必要不要忘记空间的功能。 我们设立办公室以帮助员工高效地工作，同时让他们感到舒适，而不仅仅是在“办公室”里。 请注意-我们没有开放空间，但是有单独的团队空间。
如果剧院从衣帽架开始，那么瑙曼从招待会开始。 这是候选人和客户看到的第一件事，每个员工每天都要经过他几次。
办公室经理可以帮助员工：安排商务旅行，签发办公室，通行证（如果您忘记了），复印文件或只是打印一些东西。 通常，他们会做所有事情，以使员工不会浪费时间解决办公室的日常问题。
Naumen tops的办公室与接待处位于同一层：公司创始人（他也是董事会主席）和财务总监。
当我第一次加入公司时，我想知道：顶级公司怎么不总是有秘书，接待室和办公室？ 然后我意识到这很像瑙曼风格。 首先，它很方便。 如果门是开着的，那么我们可以去找董事-在文件上签字，就口头达成协议，警告事件，然后打个招呼。 其次，它表明了管理层对员工的态度。 在公司中，所有流程都是透明的，董事向员工开放。
正如我已经说过的，我们在办公空间中考虑了员工的需求。
该公司有多个部门，可以汇聚一堂，进行回顾或展示该产品的新版本。 这需要一个大会议室。
我们在同一会议室进行培训，例如，最近邀请了一位讲师，他进行了为期两天的口头培训。 培训是针对在大学里从公司任教的员工进行的。 为了培训，我们不仅有一个大型会议室，而且还有一个变电室。 即 如有必要，很容易从中删除所有桌子或将它们放在教室中。
在此会议室中，我们的员工观看大型会议的广播，例如JPoint。 我们还将会议室用于与学生和学童的活动。
员工喜欢下班后晚上聚集在这里，例如在黑手党或扑克中玩耍。
也有中型会议室，也有小型会议室，可容纳4人。 在此类会议室中，没有大桌子，但有一张舒适的圆形沙发。
他们经常进行面试以使应聘者感到舒服。 小组也有集思广益的会议和小型会议。 而且您可以只在这样的会议室里工作，这样就不会有人分心。
我们公开地说，我们的员工专业发展迅速。 例如，受训人员在不到一年的时间内成长为中等水平。 我们正在为此做什么？ 最重要的是适应和指导系统。 适应经理和指导者可以帮助每个新来者适应公司。
适应管理器是初学者的助手。 可以告诉他您并非总是决定告诉导师或领导者的是什么，可以问他一个“愚蠢”的问题，可以问他有关整个公司的文化。 适应经理会陪伴新手的注册过程，进行办公室考察，介绍公司系统，内部规则以及与家庭问题联系的地点。 有时他会介绍团队。
并且已经直接在团队中，导师被“附加”到新员工上。 它不仅可以帮助新手适应公司的任务和细节，还可以帮助他们加入团队。 导师用老师代替学员。 他们讲出大学不讲的内容，并展示如何在实践中应用理论。
我们如何在办公室反映这一点？ 对于培训学员和新员工，不仅适合会议室，教室或教室。 连走廊都适合！ 在走廊的每一层，都有板子，员工经常在板上写东西，争论所写的东西，擦除，再写一次，互相解释...有时他们只是画画:)
为了使下班休息成为可能，我们配备了健身房。 他是员工和办公室客人（在开放日来到我们这里的学生和学童）最喜欢的地方。
我们的踢球队也在这里训练。
那一年，我们获得了一张专业的桌子，这是叶卡捷琳堡唯一的一张：)我们竭尽全力为球队取得胜利:)
踢球者在瑙门（Naumen）中变得如此受欢迎，以至出现了新的球队，并且成立了瑙门踢球队（Naumen Kicker Team）踢球队。
除了踢球手，您还可以在这里锻炼模拟器，安排与同事打乒乓球的比赛，并在平衡板上锻炼平衡。
我们的员工不喜欢活动，但喜欢安静地放松。 我们为他们购买了按摩椅。 对于有创意和音乐的人-架子鼓和电子钢琴。 我们是在员工的倡导下出现的：有人提出了一个主意，我们告诉了其余的主意并旋转了:)
员工为此次购买做出了贡献，但不是卢布而是NauBonuses。 奖金-这是我们的内部虚拟货币。 我们在员工的活动，大学的演讲，会议的报告以及更多方面为他们的员工提供帮助。
好吧，办公室的圣洁之处就是厨房：)我们称它为NauKafe。
每天早晨，早餐和小吃在这里等待员工，午餐给我们带来热食。 我们在这里度过了短暂的办公室假期，并祝贺员工的生日。 这是我们的“内部厨房”。 这些是员工的非正式会议，在此我们听取了管理层和员工的报告。 我们将在另一篇文章中讨论更多：)
当员工人数开始迅速增加时，首先重做了厨房。
在厨房里，您可以遇到一个同事，对不起，另一个部门或其他部门的小伙子，聊天，喝咖啡。 而且，如果您厌倦了显示器，但又不想去健身房，可以坐在吧台上，看着窗外，享受美好时光。
在厨房里，我们制作了石板墙，您可以在其上画出任何想起的东西，为其他员工写信息或宣告公司的爱心:)
最重要的是，我们如何使叶卡捷琳堡的办公室适应员工不断变化的需求？
- 他们开始进行更多对话。 我们使大型会议室具有可转换性，并为小型会议室配备必要的设备。
- 他们给员工一个选择：主动休息还是安静休息。 对于户外活动爱好者，这里有健身器械，对于放松爱好者来说，有按摩椅。
- 他们增加了厨房的空间，使厨房更明亮，更生动。
- 支持体育运动。 现在，踢球队本身会发起踢球派对并指导员工，而乒乓球迷们每天都在比赛。
- 他们使空间更明亮，但同时又保持了舒适性。
- 董事内阁仍对员工开放:)