朋友们，美好的一天。 对于我们的博客而言，今天的发布将不是很典型，因为它将与招聘软件开发人员有关，或更确切地说，与候选人的实践经验有关。 本文致力于以
IT-Recruiter的速度启动新的流。
事实证明，清单（清单）对于处理危险和困难情况的专业人员（例如飞行员和医生 ）非常有用。 由于良好的应聘者经验对于成功招聘最优秀的开发人员至关重要，因此我们创建了一个清单，可用于为候选人提供对招聘过程的良好印象。
译者注：“应聘经历”是一个定义应聘者对在招聘过程中发展起来的公司的意见的术语。如果您的工作是雇用软件开发人员，那么我就向您致敬。 找到它就像找到完美的生活伴侣。 您必须经过一个复杂，昂贵的过程才能确定自己是否适合彼此。 如果这行得通，您将获得终身的爱和陪伴。 如果这种情况没有发生，您将花费大量时间和金钱购买不会带来任何好处的产品。
这与开发人员没有什么不同。 选择适当的开发人员将为您做出色的工作，但是错误的开发人员会
付出高昂的代价，并且不会带来任何好处。 因此，在候选人的搜索和评估上投入大量的资源和精力不足为奇。 但是，很奇怪的是，关于候选人的经历也不能这样说。
候选人经验事项想一想将两个人聚集在一起的所有小事情。 最初，您可以通过朋友或约会应用程序找到彼此，但这并不能使您团结在一起。 当您做一些令人兴奋的约会，生病煮汤，生病以及与朋友和家人见面时，就会发生这种情况。 换句话说，您分享的经验使您更加亲密。
这与雇用软件开发人员没有什么不同。 他们可以通过介绍人或招聘人员来找您，如果彼此适合，则可以将他们加入。 但是，候选人在招聘过程中的经验可能会影响招聘过程，并导致深远的后果，超出了招聘范围。
当组织投资候选人的经验时，数字说明了一切：
- 招聘质量最多可以提高70％ ！
- 它们将使每位员工的成本提高两倍 。
- 尚未被录用的候选人再次申请的可能性是原来的两倍 。
- 57％会将您的公司推荐给其他人。
聘请昂贵且负责任的员工（例如软件开发人员）时，良好的应聘者经验可以为您节省大量金钱，从而吸引最佳的开发人员。 但是，如果公司弄错了，可能会带来负面影响：
您不仅会失去潜在的优秀开发人员，而且在您投入大量资金进行搜索之后，公司的声誉也会受到损害，这将减少您将来获得优秀开发人员的机会。
为什么声誉很重要
62％的开发商乐于接受新机遇
13％的开发商积极寻找工作
来源 ：
通过Devskiller的堆栈溢出首先，有必要考虑软件开发商的市场细节。
2017年Stack Overflow的一项调查显示，虽然13％的开发人员正在积极寻找新工作，但62％的开发人员表示他们愿意接受工作变动。 换句话说，以适当的间距，您可以吸引几乎五倍的开发人员。 鉴于最优秀的开发人员需求旺盛，并且可能已经找到了工作，因此使用这种劳动力库对于招聘的成功至关重要。 但是，您如何与这些人联系？
声誉与它有很大关系。 《
企业责任杂志》 / Allegis Group Services进行的一项研究表明，84％的人同意辞职，转而以相同的薪水水平，但在一家声誉良好的公司工作。 同时，即使失业，也有69％的人不同意在信誉欠佳的公司工作。
花一点时间考虑一下。 有多少人根据公司的声誉改变职业！
您不必只是为了和伴侣建立关系就可以与失败者混为一谈，所以开发者为什么要加入信誉不好的公司。 只是为了工作？ 不仅招聘渠道的顶部遭受了损失。 阅读有关雇主的负面评论后，有
55％的申请人拒绝了该提议。
如果互联网上到处都是说你是坏公司的人，那么你如何指望在发展社区中保持声誉呢？ 当然，没有任何一家公司开始尝试招募看起来很糟糕的招聘过程，但事实往往是这样。 虽然只有
12％的公司搜索并从未找到负面评论，但20％的公司甚至从未检查是否存在负面评论。
您不希望其中任何一个存在：
来源 ：
Glassdoor翻译：
申请书
我在网上申请。 该过程耗时超过4周。 我于2017年9月在***（旧金山）进行了采访。
面试
可能是我经历过的最糟糕的面试过程。 这是我对Glassdoor的第一次评论，因为我一直以为这些帖子是来自受挫的候选人，但是老实说，我觉得人们应该知道会发生什么。
我在网上回应。 几天后，他联系了一名招聘人员。 招聘人员有点粗鲁（“说实话，我对您的能力表示怀疑”），但是尽管如此，她还是错过了第一次技术面试。
第一次技术采访是由他们的一位工程师进行的。 太无聊了，很难听懂他的英语（印度语）。 解决了他的问题后，他说我很好，他们会保持联系。
一个星期过去了，没有答案。 在这一点上，我与最初的招聘人员，计划第一次致电的另一位招聘人员以及一名工程师（以及电子邮件副本中的另一位工程师）保持联系，所以我不确定谁会回答。 我给第二个招聘者写了封信，但没有收到回复。
又过了一周，我联系了最初的招聘人员。 我被告知，我已经进行了第二次技术面试，并将收到另一封来安排它的信。 第五个人输入我的电子邮件通信以安排电话并询问我的空闲时间。 之后，我收到了此人的电子邮件（另外两名工程师的来信副本）确认了下周的电话会议。 但是，确认面试后几个小时。 我收到标准的复印/粘贴信，说明他们将无法继续使用我的应用程序。 我给他们发送了一封电子邮件，以确认几个小时前安排的面试将不会进行，我得到“是的，很抱歉”。
很奇怪的东西。 参与此过程的七个不同人员提供了不稳定的招聘过程，确认面试只是为了在几个小时后取消面试，这只是一个糟糕的计划。 除了每个步骤花费了多少时间。 如果您要进行数月的计划和重新计划，请立即申请。
但是有希望。 尽管
60％的雇主至少阅读了一份有关其招聘过程的负面评论，但99％的雇主认为，增加候选人的经验可以帮助他们保护自己的雇主品牌。 因此，如果您阅读了这篇文章，就知道在招聘过程中增加应聘者的经验将改善您的声誉并在将来对您有所帮助。
约60％的应聘者经验欠佳
大约60％的雇主在Internet上对他们的流程有负面评价。
资料来源 ：
CareerArc当然，一个想法只是第一步。 为了提高您的招聘技能，您需要将流程分解成几个部分，并弄清楚如何改进每个部分。
搜索和研究候选人的经验甚至在您有机会安排与开发者开会之前就已经开始。 无论他是通过招聘人员，通过一名员工找到您，还是只是通过工作现场查找，开发人员都希望了解有关您公司的更多信息。 有人会相亲吗？ 您提供的信息越多，他们对您的工作就越容易。 您提供的信息越多，他们越容易看到自己为您工作。
职位公告画一幅画
职位公告不应前后矛盾（理想长度为
700到1100个字 ），并且应包含有关职位空缺的所有必要信息。
关键细节包括：
- 薪水
- 社会包
- 津贴，福利
- 具体工作任务
- 理想人选
- 工作时间
- 第一年预期目标
- 教育和继续教育的选择
从
Nested中查看这个好例子。
首先，它包含位置和工作的详细说明，包括开发人员每天将执行的特定任务：
来源 ：
嵌套翻译：
首席开发人员（高级软件开发人员）
地点：英国伦敦。 英国工程二氧化碳
说明
首席开发人员
想成为年轻团队成员的导师吗？ 想要从头开始创建产品？
解决独特的技术难题是Nested日常生活的一部分。 成为我们新手工程团队的一员，并从一开始就帮助塑造我们的团队，实践，产品和文化。 我们相信，英国的每个房主都应该在几秒钟内获得对其财产的准确和诚实的评估，并能够通过单击几下将其出售。
我们是谁
我们是一个雄心勃勃的团队。 我们的目标是通过使用技术改变房屋销售过程，成为我们这一代的决定性技术公司之一。
对我们来说，最大的财富也是流动性最低的东西似乎使我们感到疯狂。 我们的愿景是让每位英国房主都能在几分钟内获得公平的住房报价。
早些时候，我们创建了GoCardless和Songkick，其发展速度已经超过了它们，并获得了欧洲领先的风险投资人和企业家的支持。
之前已经做过这件事，我们知道成功需要什么。 我们正在寻找对创造重要事物感兴趣的杰出人士。
每天您将：
- 作为敏捷团队的成员，该团队包括协作
- 休息一下，为团队成员提供指导
- 使用Elixir和JavaScript使用基于客户评论和指标的迭代来开发核心产品。 我们使用数据驱动的方法。
- 开发工具以支持我们的内部团队提高运营效率
- 与我们的设计团队（Matt是产品经理，Sean是设计师）紧密合作，以实现现代，高质量的界面。
- 沉迷于新技术，以帮助突破我们正在开发的领域
- 与这些伟大的人一起工作，以帮助创建一个世界一流的团队。
- 菲尔·科万（CTO）
- 达伦·奥克利
- 苏杰·曼辛（Sujay Mansingh）
- 戴维达斯（Diividas kariinauskas）
- 泰勒·弗格森
然后描述理想的候选者，它们的意思是：
来源 ：
嵌套翻译：
要求
我们认为您可能
- 他们对技术充满热情，并且具有创建Web产品的经验，最好使用Elixir（需要使用Elixir具有以前的经验，但不是必需的，我们相信您会很快掌握它）。
- 仔细遵循细节，并小心创建可靠且经过测试的系统。
- 想要在初创公司工作。
- 您有一种热情（濒临迷恋）使事情变得更加高效和自动化。
- 对故障排除充满好奇和热情，积极寻找问题，然后加以解决。
- 有培训和指导开发人员的经验）候选人资料。
- 对敏捷原则有深刻的了解。
- 以前曾帮助选择开发人员。
有用但不需要的事情：
- 前端开发经验，包括客户端JavaScript。
- Linux系统管理经验。
- 在快速发展的公司中以团队成员的经验。
- 您参与了开源项目。
有问题吗？
是否想在单击页面底部的红色或蓝色按钮之前了解有关工作或团队的更多信息？ 通过在phil@nested.com上给他发送电子邮件直接联系Phil（CTO）
最后是所有收益，个人发展的选择，收益以及开发人员可以期望的薪水范围的完整列表。
来源：
嵌套翻译：
优势
终于！ 没有福利部分，这将不是工作说明。 我们相信，我们的价值观使我们与众不同，这是我们的主要优势。 我们非常重视它们，它们是我们所做工作的核心。 除了我们的价值观之外，我们还有其他可以谈论的好处。
- 灵活的时间表。 团队中的大多数人都是在家工作。 对我们来说，无论身在何处，您都必须做好工作，这一点很重要。
- 丰厚的奖金，让您轻松自如。
- 我们支付定期审查有竞争力的薪水。
- 当之无愧的27天假期+假期。
- 预算（3,000英镑）以确保您拥有完美的工作场所。
- 针对个人发展和学校范围内特殊培训日的慷慨预算，旨在提高员工人数（每人每年1,000英镑）。
- 早餐，咖啡和小吃总是在办公室随时为您提供支持+每月的团队活动。
- 养老金计划（雇主缴纳4％）。
- 医疗保险，包括在健身房，医疗护理和牙医的折扣。
- 此外，如果您要买卖房屋，我们也会在此方面提供帮助：-)。
薪资范围：60-80000英镑+可选。 但是，有时理想的人或多或少比我们期望的有经验。 在这些情况下，计划范围会退出窗口。 如果您认为情况如此，请提交申请表，并在申请表中告知我们。
最后，如果上述所有方法听起来都不错，请花2分钟让我们熟悉我们的招聘流程。 他非常周到，并确保我们对每次招聘都充满信心。 请在这里查看其运作方式。
如果一切都正确完成，那么一份好的工作公告将不仅仅是描述，它还使开发人员可以想象他们的生活在工作中会是什么样，而如果他们接受了这份工作，那将是一帆风顺。 为此，他们需要知道自己的薪水，以便能够评估自己的生活方式。 这意味着您必须咬紧牙关，并提供有关薪水的信息。
不用说，开发商的工资非常高，雇主在工资谈判中可以获得的任何优势都可以节省数千美元。 但是，通过隐藏薪资信息，您可能会失去许多潜在的候选人。
59％的开发人员在初次听说工作机会时想了解薪酬的细节。 毕竟，他们中的大多数人已经开始工作了，他们不想与一家因隐藏信息而享有盛誉的公司投资不确定的过程。
即使您的声誉没有受到太大损害，您肯定也将无法吸引任意数量的候选人，因为缺乏薪资信息会导致
申请数量减少33％ 。
不要忽略您的职业页面。
资料来源 ：
Google如果招聘广告是详细的eHarmony个人资料，那么职业页面就像是Facebook匹配页面，是通向一个人所居住的更广阔世界的窗口。 仅仅想象开发人员可以使用哪种产品，或者可以为将要提供的资金负担得起哪种抵押贷款是不够的。 开发人员还需要想象他们将在其中工作的环境。 最后，当您与一个人建立联系时，您将花费大量时间与他的朋友和家人在一起，因此弄清这是快乐还是负担很重要。
64.5％的求职者认为
工作地点是重要的信息来源，因此您应确保他们拥有公司信息。 不幸的是，许多公司都有一个简单的页面，其中包含一些联系方式和任务，这导致以下事实：只有
45％的候选人认为这些工作页面有效地传达了他们在公司中的工作方式。
这意味着，超过一半的雇主错过了求职者，因为求职者申请不展示其文化的雇主的
可能性降低了41％ 。 没有一家公司希望将其候选人库减少三分之一以上，因为他们不支持网页。
要真正吸引潜在的候选人，请在
您的页面上 ：
- 清楚说明您公司的价值和历史。
- 通过现有员工的照片，视频和简历使您的品牌人性化。
- 针对移动设备进行优化。
一个很好的例子是Airbnb的
职业页面 。 实际上，这不是专门针对职业的主页，而是专门为吸引工程师而创建的子页面。 , , , , , Airbnb. , , ?
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Asana. , :
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，将于4月16日举行。在网络研讨会上，我们将分析Slack候选人的搜索，布尔搜索的新工具，如果公司没有预算的情况下如何实施Devrel等。