亲爱的哈勃罗夫派，我欢迎你！
今天，我们将讨论
这篇文章的疼痛和一些澄清。
首先，我从事人员选拔工作已有11年以上。 他经历了从普通招聘人员到人力资源总监的所有发展阶段。 我看到了很多东西，有话要说。
招聘与其他任何与人合作的活动一样，需要对这一领域，工具和整个业务的重要性有完整的了解。 许多职业生涯的开始并没有意识到这是一个既复杂又有趣的职业。 因此，在过去的6年中，我们经历了下滑和质量专家短缺的情况。 说实话 确实，许多人认为人事经理/招聘人员是一种爱大脑的人，一边po嘴，一边嘲笑候选人。 这是申请人的愿景。 未来的招聘人员认为，这项业务是：寻找，打电话，带来和瞧瞧-魔术，工作就完成了。 实际上，两者都是错误的。
招聘过程以及未来的管理工作非常费力，在您不能依赖刻板印象的地方有很多陷阱和惊喜。
因此，今天我们对申请者，尤其是IT员工进行了愤怒的评论。 由于招聘人员的职业是80％是女性，这也增加了它的“魅力”，并增加了火力。
随着信息技术在独联体国家的普及，开始招募恐慌。 每个人都突然涌入这个珍贵的利基市场，就像在适当的时候开采一样。 自然，我不想冒犯Habr的女性，但是女孩很难理解IT领域的所有微妙之处以及该领域的专家选择。 这是它开始的地方。 同样，“这有多难”，“参加网络研讨会”，“如何进入IT”。
是的，利基市场并不容易。 选择高素质的IT员工并不是要消除销售人员或会计师的空缺，因为那里的一切都非常清楚。 在这里，您需要全神贯注，不仅要检查一张带有位置轮廓的纸，还要至少对开发和编程领域有一些了解。
然后就开始了。。。淘汰出“招募”女高手，他们设法抓住一根线并充满了他们的手，给嘴唇充气并打开了情妇模式。 所有其他人都像在冰上的鱼一样跳动，参加了数十门对他们的未来活动“有很大帮助”的课程。 伙计们，这不仅在IT领域，而且在整个领域。 我们有一个训练，课程，讲座，网络研讨会等时代。 知识不是随身携带的，而是这些伪教学中所有的垃圾，只有20-30％的合适材料。 遗憾的是，并不是每个人都能成功地区分这一点。
因此，我们有一个抓住水的招聘人员，知道/不知道参加战斗。 它开始了：
- 简单的方法（额头）；
- 在寻找IT专家的地点选择上完全缺乏逻辑；
- 干读职位简介；
- 混淆具体职位的复杂性和细节；
- 由于上述因素造成的复杂性，导致通话时的电话和傲慢被宠坏了。
这些只是基本的东西。
促使我写这篇
文章的文章提到：我需要招聘人员/人力资源经理/猎头吗？ 就像在dou和djinni这样的站点时，每个IT人员都可以找到他想要的东西。 我会回答你：我们当然需要，但是明智的。 最好的最好的，而不是昨天的巡线员，今天的巡逻员为中高级人员留出了空地。
一个有能力的专家，即使他是中介，也永远不会是多余的。 这将为客户和申请人节省时间和金钱。
总而言之，我想说：魔鬼并不像他画的那么可怕，但是我们必须知道你在做什么。 自2017年以来，趋势已不再是未来，选择将自动进行，而手动招募也将退出。 去年，我求助于一家试图自动选择人员的高级组织（根据他们）的服务。 当必须停止与他们合作的尝试时（根据经典，空缺很简单而且很封闭），我意识到选择过程自动化的时代不会很快到来。