我们没有一个非常简单的采访。 您需要执行3个步骤：
- 发送一份简历，程序员会仔细检查一下，如果一切都很好的话。 招聘人员会打电话问几个问题。
- 见面或给我们打电话。 我们将找出您是哪种专家。
- 来考试吧。 了解团队并共同努力。 与技术总监讨论，讨论薪水并收到报价。
三个月来，我是评估简历的程序员。 我有话要说
系列文章“通过程序员的眼光看HR” ：
1. 我们在一起的第一顿午餐：为什么以及如何度过考试日 。
2.我读了80份简历，有疑问。
3.正在加载...
渠道恢复
在iOS程序员的空缺情况下持续2个月：
- 我拒绝的52份简历；
- 18拒绝了招募人员；
- 6人未通过技术面试；
- 1不同意服务站；
- 1个通过并通过了试用期。
结果 ：78个人发送了一份简历，并拿了一份。 我不知道这个百分比有多成功，但是我拒绝了那52张简历，这让我很受伤。
最重要的是，您的简历是数十种之一，您必须要特别才能脱颖而出。 如果我接受履历表，那么我们俩都花了几个小时并且可能什么都没做，因此筛选是严格的。 有一个神话，招聘者看简历一分钟，但是每次简历我都要花10到40分钟阅读并试图了解我面前是什么样的人。 几乎从来没有解决过。 这是有原因的。
让我们谈谈您的简历
1.猎头模式
Hh.ru建议填写一种典型的候选人形式：教育，他在哪里工作，他叫什么名字。 这很沉闷，需要时间，几乎没有结果。
我可以知道你的车是什么，但我不知道你是什么样的人。
在这里，每个人都在割草。 这个人在该项目上花费了两年时间，做了很多任务，担心，生气，对结果感到高兴。 他写道：“修正了错误，看到了功能。” 让我列出模板，您将从简历中删除它们：
- 完成功能的完成。
- 开发和实施新功能。
- 识别和纠正错误。
- 在App Store上发布并下载。
- 参与开发生命周期的每个阶段。
- 研究敏捷方法论。
因此，毕竟每个人都在工作，这里没有什么新鲜事物，这并不能使您与候选人脱颖而出。 但这只是每份简历中文字的一半。
您可以从每件作品中写故事，因为您在作品上做得很棒。 这些任务是什么？ 您正在编写程序的哪一部分？ 你重写了什么？ 有什么困难？ 你学到了什么？ 你在哪里做 有什么建议？ 什么失败了？
例如：我试图实施Kotlin Native，编写了子样本并集成了构建，但团队不接受该技术：存在风险和基础设施方面的困难。 六个月后，他们在项目中的介绍减少了：他们节省了开发时间，并更好地进行了测试。
对于某些人来说，对于简单的人来说，这将是一项艰巨的任务，但是有一些需要讨论的地方。
2.技术
这是我的最爱。 写下一组框架和外部依赖项，并根据您的知识进行传递-哇！ 这些是非常普通的事情，什么也没说。
UIKit，AutoLayout，Foundation，MapKit，CoreData，Realm，Alamofire，Git，TDD，CI。
这些是框架，而不是您的知识。
列出它是没有用的，只是告诉我们一些细节。 也许您编写了很棒的脚本，或者您知道如何为集合编写棘手的布局。 您不会猜到哪一个对我很重要，但是您的潜水水平会说明很多。
如果您基本上避免使用任何技术，这将很有趣。 从不在Interface Builder中绘制界面？ 扔Alamofire并重写为NSURLSession吗？ 告诉我们原因和结果，我们将在会议上讨论。
无论您是不是我们的体系结构中的毒蛇，选择技术背后的决定以及应用这些技术后得出的结论都很重要。
3.告诉我们你自己
遗憾的是，在俄罗斯没有自封信的文化：这是当您写关于自己的事情时，告诉您自己擅长的领域以及为什么您适合从事这项工作。 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 不行 在填写完表格A4之前，请勿提交简历。
写些什么？ 介绍您的同事。 你对他有什么了解？ 他只能做什么工作？ 他在做什么不好？ 他想做什么更好？ 他是如何进入这个行业的？ 他以前有什么经验？ 你为什么高兴和他一起工作？ 是什么让他烦？ 他在追求什么？ 你会委托他做什么工作？ 他是什么：社交，执着，谦虚？
并为此写下自己的想法， 您是我未来的同事，我想了解为什么值得选择您。 我想想像一下您将如何与其他人相辅相成，以及球队的状况。
找到自己的弊端，否则我不会相信。
4.不要写短
在Internet上，他们写道简历应该是一页。 但这很愚蠢，可以根据需要编写。 不要写明显的东西，记住不寻常的故事和任务。 在您的经验中寻求价值。 我可能会再花10分钟，但您将有机会走得更远。 如果履历表中没有任何内容，则无话可说。
简历最多可包含4页。 这很多，但是可以方便地完成。 在第一页上，最重要的事情是：关于自己的故事，也是同一封求职信。 因此，我将找出您是谁以及适合我们的条件。 在第二个-所有工作项目。 第三-个人。 对第四点来说，什么对工作并不重要，但是可能很有趣。 也许您没有在会议上讲话，但是您想。 或者他们曾经在销售部门工作，因此您可以了解用户的问题。 这将由最持久的人阅读，但文本是可选的。
5.项目
最小的设计卫生：可单击的链接，项目的本质，您的角色和成就。
有时项目不再可用或关闭。 尽可能描述：附加屏幕截图，以文字讲述。 如果您不能谈论合同规定的项目，请告诉我们您的贡献，因为您在工作中长大了。
如果没有您的开发描述，我将无法评估该项目。 您已经使用了很长时间，但是我发现要滑动回去在导航中不起作用。 容易找到问题区域，但感觉很难。 告诉我们他们完成了项目多长时间，他们提供了多少支持，解决了哪些异常问题。 知道您有多少用户以及如何与他们合作是很有趣的。 您可以编写一个下载100次的小项目，但是在此项目上疯狂地发展。
我如何通过应用中的屏幕截图了解您的成长情况？
如果您是新手，该怎么办
是的，都一样。 但是您可能已经阅读了书籍，完整的教程和测试作业，而不是项目。 现在的位置和状况，过去六个月的成长方式以及一年后的职位变得无关紧要。
如果空缺200+千英镑而没有注明您并不需要那么多，但确实希望与我们合作，那是没有任何意义的。 告诉我为什么，否则我不会相信。 充满能量。 也许我们没有空缺，但是您的精力将会贿赂。
一份好的简历是一份漫长的生意
写一份好的简历总是很困难的。 很难记住任务，收集项目，编写文本。 事实证明，没有做任何有力的事情。 最有可能的是，任务似乎仅对您而言是常见的，对于其他人来说，它们将是一种好奇。
我被设计师抓住了，他不知道该说些什么。 同时，他还在微信上为中国制作应用程序：不同的界面，不同的方法，不同的语言，不同的文化。 但是对他来说，这已经成为一件熟悉的事情。 但这是呼！
也许您现在不在找工作。 但是然后您必须写点东西。 简历中的故事将取决于您今天的行为。 进行任务，以便以后讨论它会很有趣。 也许您会在履历表中写些关于它的信息，或者可能成为一篇文章，或者进行报告。
当我听到提示时：请在第一个工作日写一封辞职信，以使工作自由。 它可以放在抽屉中，但是没有日期和签名是无效的。 如果您厌倦了一切，那么完成工作将非常简单。
我不需要建议，但我喜欢这种思考方式。 与履历相同：让它永远与您同在。 他们做了一件有趣的任务-写下时尚，否则您以后会忘记它。
邀请您聊天。 接下来是什么？
安装该程序并找出您需要使用的工具！ 没有人遵循的明显建议。
弥补您所了解的知识鸿沟。 您不太可能有时间学习新知识，而只是磨练自己的擅长。 最好说您没有使用技术，而不是分散有关技术的问题。
如果您被拒绝，请务必询问您缺少什么以及可以改进的地方。 并非所有公司都会回答，但这可能是您成长的好点。
UPD：
有很多问题“为什么我是值班人员，却轻易拒绝52个人”。
我们在iOS Signora上有一个空缺，有很多大而复杂的任务。 从不寻常的界面到获取。 工作经验3-6年。
另一方面，如果候选人令人印象深刻，我们可以采用简单的技能。 我观看了他们发送给我们的所有内容，以免失去潜在的好候选人。
结果，五张简历的精神是“我什么都不知道，但我想编程”。 15份简历来自经验不足一年的人。 18已经编程了不到两年，但肯定没有达到标准。 来自不同级别的中间人的另外14人，但是缺乏技能。 所有走得更远的人都是坚强的中立者，但有人怀疑。 人力资源部证实了这种担忧。 结果，我们发现只有两个正在接近Signore的位置，但我们没有找到中间的人。 2个征兆可招募80名候选人，这是正常数字。
这不是说明手册，只是撰写简历的方式有所不同。 我不是该领域的专家，而是一位普通的开发人员，他只是希望人们更加关注自己的简历，并找到最适合自己的工作。
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