前言
美好的一天，哈伯。 今天，我正在发表有趣的翻译。 原始内容可以在这里阅读。 阅读愉快。
生产力追踪系统
对亚马逊员工的高要求一再导致调查。 但是，事实证明，该公司不仅监视其仓库中的工作效率，而且还拥有一个系统，该系统可由于低费率而独立解雇员工。
根据The Verge的Colin Laecher的说法，在2017年8月至2018年9月之间，在巴尔的摩的亚马逊工作的300多名员工陷入了这种自动裁员的困境。
系统捕获“不活动时间”。
该指标可以清楚地表明员工多长时间暂停一次工作以及持续多长时间。
早先据报道，由于这种压力，许多员工刻意工作而没有间断。
所以在这里。 如果员工不遵守该规范，则系统可以警告他甚至自动解雇他，而无需管理人员的干预。
该公司指出，主管有权取消该计划的决定。
如果经理同意系统的决定，则员工会收到通知。 到目前为止，不是来自机器人，而是来自现任管理员。 还应注意，裁员可能会引起上诉。
这并不是说解雇是完全自动进行的。 我们永远不会裁员，除非确保他得到了我们的全力支持，即特殊和额外的培训。
但是该公司不仅在仓库中使用这种提高生产率的方法。 据Business Insider称，运送亚马逊货物而不是正常上厕所的司机会打开紧急帮派并减轻瓶子中的需求。
随着公司利润的进一步增加，管理层不太可能缓解工作条件并减轻员工压力。