在任何时候，只有一个人不足以使企业/工厂或其他企业成功，高效地运作。 这个问题是永恒的，我们也不例外。 因此，我想推测一下冻疮和其他持不同政见者的现代需求。
引言
例如，在最近，每个人都迫切需要经理。 这是科学的前沿和最终的梦想。 我记得当我刚刚走到桌子底下，听到每个广播和电视台有关经理的感叹声时。 后来，我读了对经理的理智的描述，终于意识到他们的意思是什么。 在他的《散文集》，《 Feuilleton》和《 Articles》的评论中，这种人被称为Agranovsky同志。
使生产复杂化，在经济，科学，教育等各个领域出现的越来越多的任务催生了一种新的职业。 不幸的是，我们还没有拿出她的名字。 在西方，他们称之为：经理。 这是一种活动，没有它，一项活动就无法做-无论大小。 严格来说，经理不是任何一个领域的专家，但他可以“交付”，建立几乎任何业务。
几个世纪以前，商人还受到高利贷者的高度重视。 不幸的是，在这些世纪中，我没有很多鉴赏家，没有细节。
所以在这里。 如今，商人并不少见，而是生活中不可或缺的一部分。 对于管理者来说，至少已经建立了基础架构。 他们提出了各种各样的MBA 学位 ，开设了Stratoplan，并且通常将这项业务投入生产。 当然，有很多工作要做，并且总是没有足够的人员，但是进步是显而易见的。
但是奇迹没有发生，仍然需要新的专业人才。
谁失踪了？
我认为，尽管对现代世界充满不满，我们（从人性的角度）已经学会了组织小型和大型企业，我们能够在其中建立业务流程，并生产纯粹的实物和短暂的事物。 但这还不止于此。
现在，我们要改善工厂，工厂和IT初创公司，以便比现有的一切或在不久的将来出现的结果更快，更好，更便宜。
因此，在搜索和研究中需要不断移动的人员似乎是合乎逻辑的。 这些工作不会将他们的工作时间限制在八个小时，也不会给工作说明增加负担。 那些工作与生活混在一起的人，工作与生活混在一起的人，总的来说，一切都很复杂。 一般来说，在那些刚刚抓狂的人中。 从最好的意义上讲。
还有什么呢？
当然，先生们和女士们一直都是他妈的。 你看，你可以看看罗伯特·威廉姆斯·伍德 ， 理查德·费曼或维多利亚时代的少女人群，他们尽力燃烧。
但是在此之前，这种需求并不是全球性的。 对于工厂和工厂，不必要地有许多不同意见的人。 几个世纪以前，它们通常被烧死在火刑柱上。 即使制造火箭，他们也需要一点。 大多数人去科学，从事他们的事业，并努力不发光。 现在每个人都开始想要他们。 一些人立即考虑了这些同志的部门，将“ 臭鼬工作”的想法付诸实践。
堆积如山，现在您将有很多机会可以想到，可以做所有事情，而不会被人群弄成碎片。 越来越软，收入越来越平均，交通便利性也大大提高。 而且，社会本身开始鼓励各种奇怪的个性！
关于持不同政见者
我最喜欢这些新来的老人们被称为“怪胎”。 因为就像Zen和摩托车护理艺术中的“品质”一样。 每个人都可以凭直觉理解其含义，但是他们不知所措。 承认，毕竟，您立即想起了您的几个迷人的怪物或冻伤的朋友。 不，我不是在谈论那些根本就没有国王的人，而是那些在最好的意义上受挫的人。
因此，现在尝试找到它们之间的共同点。 我一口气做到了。
例子
现在让我们举一些例子来确切地了解我们在谈论同样的事情。 幸运的是，您不必走太远。 在哈布雷（Habré），其中有一半是不错的。
在那里，采取同样的Meklon 。 好像是医生……只有在“望远镜”中，他才能检查咖啡，烤面包和在洗碗机上sc脚。 更不用说Linux了。 这只是他诚实地承认的。
米尔夫加德通常会诚实地说自己是他妈的。 我相信他。 在非洲，澳大利亚和亚速尔群岛之间的休息期间，还有谁还能借助新的学习桌嘲笑可怜的孩子，并寻找统一绘制数字的方法？
在个人熟人中，也有一些奇怪的镜头：
- 地理舞蹈家，穿着潜水装备和滑翔伞，拥抱着；
- 一个eychar-rolevik，他知道如何进行接近零的流体质量募集，并假装晚上是厚厚的兽人；
- 程序员摄影师，从事后期制作，削尖玩具以及将税法与自愿捐款联系起来。
通常，其中许多...仅被加密。
有什么共同点？
现在让我们继续说明。 怪胎中最重要的共同点是它们都是不同的。 说真的 这在Durk可能是拿破仑的整个楼层。 在这些家伙中，原则上不存在两个完全相同的家伙。 尽管很多相似...只是我不明白为什么。 只是吓坏了，很高兴与您交谈。
否则，我只能列出注意到的属性和标志：
- 不知道该怎么办垃圾；
- 一生没有工作与非工作的分离；
- 热爱生活=>始终包含内在动机；
- 他们不懂得无聊，特别是他们可以休息，这样他们比工作更累。
- 不承认当局，只有长期观察，沟通和参与共同项目的结果的基础上，才是特定领域的专家；
- 天生的冒险家和生活中的实验者；
- 除了对他们感兴趣的专业领域感兴趣之外，他们还有许多次要的但非常出乎意料的分支机构（例如ejchar-rolevik，程序员-摄影师，DBA-芭蕾舞演员，开发人员-神学家等）。
根据上述几点，从中获利是适当的：它们不仅做得很好，而且超出了预期，它们不需要定制和激励，他们自己会估计时间和劳力，他们有内部的Wang，并且知道如何使用它。 但是，如果您不了解如何对待他们，或者您的愿景与他们的愿景不一致，那么您将遭受痛苦。
怎么办
爱他们……总的来说，像其他所有人一样。 仔细选择团队和项目功能的特征。 要种植它们，并且如果它们已经采取了这种方法，请不要干预它们。 他们自己将做所有必要的事情。 最多可以指定最优先的工作方向。 正如切尔托克 （ Chertok）所写的有关太空火箭发展的时代：
更高结构的一般要求归结为“有帮助，但不要干涉！”
这是完全一样的情况。
毕竟，最重要的是不要害怕。 在这里，将批评与比喻进行比较是合适的：起初他们害怕它，然后他们眨了眨眼，意识到没有什么比批评和抱怨更好的了，因为它们指明了改进的道路。 与怪胎一样。
关于未来
我可以直接看到招聘请求中出现的怪胎请求。 现在每个人都想要一个忍者，完整堆栈和js。 也就是说，强调纯粹的技术技能和经验。 但是他们仍然不明白，幸福不是科技。 当前的评估和选择方法更易于测量。 但是，真正的收益在于对各个（技术和非技术）领域的兴趣以及简洁的应用和交织。
而且，在过去的几年中，远程工作者的数量显着增加。 而且对他们的要求与办公室的要求略有不同。 默认情况下，他们需要上述素质中的一部分，因为从长远来看，一切都有些不对：激励和娱乐员工更加困难，他们自己需要从事非工作活动，而不是穿上工作服。 因此，我认为在远程站点上会出现很多怪胎，因为它们的世界观的工作格式是一致的。
不过，在我看来，您只能在工作氛围中培养老百姓。 学校和学院不是这里的帮手。 相反，它们是关于灌输身份和关于世界的基本情况。 而且任何专业课程都太短了。 因此，我希望那些具有正确目标和价值观的人受益匪浅，再加上团队和公司中友善的工作氛围。