多年来，在美国，惯例是要求申请人提供各种职位空缺，不仅是简历，还包括求职信。 近年来，这方面的重要性开始下降-早在2016年，只有
大约30％的雇主要求求职信。 这不难解释-进行初步筛选的人力资源专家通常没有太多时间来阅读信函，而自己分析统计信息只需要几秒钟。
但是，
民意测验表明，求职信的现象还不是过去，特别是在与创作有关的职位上，写作很重要。 程序员可以在GitHub上以抽出的个人资料的形式找到一份简历，但是测试人员，分析师和营销人员应该花时间写一封信-“ eychars”将不再阅读它们，而是由挑选人员加入他们的团队的经理阅读。
我发现了一篇有趣的
帖子，内容涉及到今天在美国寻找工作时如何写求职信，并准备了改编的译文。
需要使用模板
通常，在积极寻找工作并发送简历时，通常会发布一些公告，而在回复这些公告时，您需要插入或附加求职信。 一个奇怪的事实：即使根据统计数字，只有不到三分之一的雇主会阅读它们，但他们仍然需要多达90％的人来附加它们。 显然，这被认为是申请人负责任态度的一种指标，是一种过滤最懒惰的方法。
但是，即使您不太懒惰写求职信，从头开始也要数十遍。 因此，您需要使用仅更改与特定位置相关联的详细信息的模板。 这就是这样的模板的样子。
确保包括标题
大多数情况下，求职信可以作为附件附加，因此安排得当不会多余。 为此，您可以遵循编译业务往来的规则，这意味着可以获取以下信息：
- 名
- 电话号码或电子邮件；
- 给您写信给谁（经理的姓名，如果在空缺中注明/公司名称）；
- 链接到您在社交网络/网站上的个人资料。
由于这是商务信函，因此样式应适当。 如果您没有自己的域，至少使用具有中性名称的邮箱，则所有的
sexydude1988@mail.com都将无法使用。 即使您现在不在美国工作，也不要从当前雇主的公司邮箱写信-如果您正在研究简历，则很可能会访问此站点，要么不理解，不为所动，要么他们会理解，并且一切看起来都不正确关于当前雇主。
使用三段规则
求职信的主要任务是引起您对简历的关注。 就是说，它是一个辅助工具，不应引起太多的关注，这意味着不必花很长时间。 三段就足够了。 他们可能是关于以下内容的：
- 在第一段中，设法吸引读者的注意力很重要。
- 在第二篇中，描述您所提供的。
- 最后-巩固印象。
以下是每个部分中具体可以写的一些示例。
简介：适当经验的指示
根据各种消息来源，招聘人员花费
6.25到
30秒来查看一份简历。 显然，他们还不准备在求职信上花费很多时间。 因此，第一段是最重要的。
尽量避免长期和过度的正式报价。 重要的是，在段落中添加细节，以使您清楚地知道您是此特定空缺的不错选择。
不好 ：
我正在写信给您，以回应PR Manager的职位发布。 我在公关领域拥有7年以上的经验，想申请此职位。 /我回应您担任公关经理的职位空缺。 我在公关领域拥有七年以上的经验，我想提供我的候选人资格。
乍一看，这个例子很正常。 但是，如果您仔细阅读并取代招聘经理，那么很明显可以使案文变得更好。 例如，它不包含有关为何该特定候选人适合该特定工作的任何详细信息。 好吧，是的，他有超过7年的经验，那是什么，仅因为他认为自己做了与空缺中描述的任务相似的事情，才能够接受？
好 ：
我是XYZ公司的积极追随者，因此很高兴看到您的职位担任PR Manager职位。 我想将自己的知识和技能向前发展，以帮助实现您的公共关系目标，并认为我可能很合适。 在SuperCorp公司工作期间，我负责在全国范围内开展公关活动，以使该公司在《福布斯》等媒体中得到提及，并且通过该渠道的总体影响力在六个月内增加了23％。
笔译我正在积极关注您的公司，因此很高兴得知您正在寻找PR经理。 我想帮助您解决公司在这方面面临的问题，我坚信我会做得很好。 我曾在SuperCorp工作，负责在国家/地区一级的公关工作，在《福布斯》一级媒体上提到了品牌提及，并且在六个月的工作中，该频道的受众覆盖率增长了23％。
区别是显而易见的。 文本的数量增加了，但是信息的负荷也大大增加了。 以数字的形式显示了具体的成就，显然需要运用知识和经验来解决新问题。 任何雇主都应对此进行评估。
接下来的内容：描述协作的好处
在最初的注意力吸引之后，您需要以成功为基础，并提供更多细节-这需要第二段。 在其中，您描述了与您合作将为公司带来最大利益的原因。
在上面的示例中，我们考虑了一封求职信，以应对XYZ的PR经理的空缺。 组织可能需要以下人员：
他在与各种媒体，博主和博客打交道方面拥有丰富的经验，曾处理过收到的产品评论请求等。
他了解技术，监控这一领域的趋势-毕竟，XYZ是人工智能领域的一家初创企业。
以下是求职信中应对这些任务的方法：
...
在我目前的公司SuperCorp中，我正在组织和处理新发行的PR支持，从计划到媒体推广，从媒体关系到报告。 例如，今年我的主要挑战是将与技术相关的顶级出版物（TechCrunch，VentureBeat等）的媒体覆盖率提高20％。 到第一季度末，列表中媒体提到的人数增加了30％以上。 现在，引荐流量带来了约15％的整体网站访问量（去年为5％）。
笔译在SuperCorp当前的工作地点，我为新产品发布，计划活动和报告提供PR支持。 例如，今年最重要的任务之一是将顶级技术媒体（TechCrunch，VentureBeat等）中的引用数量增加20％。 到第一季度末，列表中出版物的参考文献数量增加了30％，而引荐流量的份额现在约占网站访问量的15％（一年前这一数字未超过5％）。
在该段的开头，应聘者在当前位置描述了他的任务，并指出该工作类似于新雇主现在面临的任务，并用数字说明了所取得的成就。 重要的一点：整个文字围绕着公司的利益而建立：顶级媒体的受众增加，流量增加等。 当招聘经理读到此信息时，他将立即了解如果他精确地聘请该专家，公司将获得什么。
解释为什么您想要这项特殊工作。
显然，您不需要特别关注“什么吸引您进入我们公司”这一主题，但是至少可以描述吸引您完成特定职位空缺的任务，但这并不是多余的。 您可以分三个步骤进行操作。
提及一些与公司，其产品或服务有关的事件。
说明您为什么感兴趣，表现出一定程度的沉浸感。
再次强调您的经验将如何帮助改善该项目/产品的结果。
例如：
...
我已经阅读了很多有关您的新的基于AI的购物推荐应用程序的信息。 从个人（我是一个热情的购物者）和专业的角度来看，我都对该项目感兴趣（使一个新项目起步总是一个令人兴奋的挑战）。 我相信，我在媒体关系方面的专业经验以及与在线技术相关的媒体之间的联系网络将有助于吸引该项目。
笔译我阅读了很多有关您的应用的信息，并提出了有关未来基于AI的购买的建议。 无论是作为用户（我经常去购物还是作为专业人士），我都喜欢这个项目，我喜欢致力于推广刚刚推出的产品。 我认为我在顶级媒体和技术媒体中广泛的新闻联系人网络方面的经验将有助于吸引新用户。
重要提示：所有内容都需要仔细检查
再次-求职信不应太长。 必须对其应用300字的规则-超过此限制的任何内容都应减少。
另外，有必要消除错别字和语法错误。 为此，请通过专门的程序运行文本。
温馨提示：后记可能会有用
任何字母的PS部分都引起关注-这是一个心理时刻。 即使读者只是滚动文本，外观也会紧随其后，因为在潜意识层面，我们认为消息的这一部分将有重要的内容。 营销人员对此很清楚，并在
电子邮件新闻通讯中积极使用这一事实。
关于撰写求职信，此方法可用于引起反馈，提供帮助等。
PS：如果您有兴趣，我将很高兴分享我对TechCrunch和Business Insider的想法，并根据我以前对SuperCorp的经验吸引新产品周围的潜在客户。
笔译PS：如果有意思，我会很乐意就如何在TechCrunch或Business Insider上组织产品发布，吸引更多用户提出自己的想法-所有这些都是基于SuperCorp的经验。
结论：错误和提示
总而言之，我们再次列出了在准备应对美国公司职位空缺的求职信中的错误以及避免这些错误的方法。
- 不要只专注于自己，而要专注于雇主和如果您雇用公司将获得的利益。
- 使用三段规则。 您最多可以添加一行PS。所有文本不得超过300个字。
- 使用一个模板，在其中添加您要响应的空缺中的关键字，将成就描述链接到公告中指定的任务。
- 仔细检查所有内容-要求某人阅读文本并通过该软件运行该文本以搜索拼写错误和语法错误。