在国外找工作？ 在IT招聘领域已有10多年的经验，我经常向IT专家提供有关如何快速在国外找到工作的提示。 本文列出了最常见的。
1.将求职与旅游相结合
如果您已经到达了正确的国家，那么被召集进行面试的可能性就会急剧增加。 您可以告诉潜在的雇主您居住在国外，但是从某一个日期开始，您将靠近公司办公室。 这足以邀请您参加面试。 此外，在这样的假期中，您将了解有关您打算搬到的国家的更多信息。
2.建议仍然有效
在LinkedIn上找到您需要的国家/城市工作的老朋友和熟人，并要求他们向您的雇主推荐您。 清楚的业务，不必直接声明：“我急需在国外工作。” 花一点时间看一下公司的空缺职位，并确定您将如何对每个公司有用。 然后问您的朋友：“我认为我非常适合您网站上的X和Y职位。 你能推荐我吗？
3.不要在每一步都写签证支持
当然，您需要工作签证和各种搬迁帮助。 但首先，雇主正在寻找可以使他们受益的人。 提及您需要帮助的举动是不值得的。 它可以放在下面的某个地方。
您只有5到10秒钟的时间对招聘人员或经理的简历感兴趣。 他们很可能会阅读前几行，之后他们将快速浏览列表和
所选文本。 阅读您的简历的任何人都应立即了解您是“相同”候选人。 为此，请不要将简历用于签证支持，而应根据您的经验和技能。
4.您的简历应该令人赞叹
您仍然只有5到10秒钟才能吸引招聘人员的注意力。 因此，值得您为自己的简历而努力。
- 如果您要搬到欧洲，请别忘了Europass格式 -它不再相关。 另外，不要附加到诸如HeadHunter之类的资源中的恢复模板。 网络中充满了简历模板，您可以使用它们从头开始工作。
- 精简是才能的姐妹。 理想情况下，简历应为1-2页。 同时，尝试充分展示您的主要成就和优势
- 理想情况下，在简历中仅提及与特定工作相关的那些项目，语言和框架。
- 要描述您的工作经验，请使用Google员工提供的公式： Y达到X ，由Z确认。
- 完成简历的工作后，请仔细检查。 您可以使用特殊服务，例如CV Compiler.com。
5.为面试做好准备
该网络拥有大量信息，
说明如何准备与招聘人员进行对话和进行技术面试。 您会感到惊讶，但在大多数面试中都会询问您同样的问题。 做好一次准备，您就可以在其他候选人中不断脱颖而出。
6.求职信-另一个被注意的机会
简短地写下这封信，直截了当-这将表明您是一位“真正的技术人员”。 您不应将同一份求职信发送给多家公司。 当然，模板将保持不变，但是每个招聘人员都应该给人以为这封信是亲自写给他/她的印象。 尝试说服潜在的雇主，您正在像其他人一样接近这个职位。
如果您的信件可以连续发送给多个公司，则它可能过于含糊和笼统。 每个公司和职位空缺都是独一无二的-尝试为他们改编求职信。
7.在正确的地方找工作。
使用公司提供IT迁移的专业平台，即：
在这些站点上，所有公司都准备为您提供帮助。 您还可以与专门从事搬迁的招聘机构（
全球{M} ，
Relocateme.eu ，
Rave-Cruitment ，
Functionn等）结交朋友。 如果您已经选择了要搬迁的国家/地区，则只需寻找负责搬迁的当地招聘机构即可。
8.奖金小费
如果您真的想搬家，请尝试将LinkedIn位置更改为所需的国家/地区。 这将吸引招聘人员的注意力，并将帮助您实现目标的可视化:)
祝你好运！