恭喜您初夏！ 让这三个月变得有趣而富有成效，您将有时间放松和自我发展。 为了更轻松地决定从6月开始，我们为您准备了IT HR事件摘要。
请随时关注最新消息，6月下半月的活动公告可能会在以后添加。
第八届国际IT人力资源论坛（会议）
时间： 6月1日10:00
哪里：圣基辅 多罗日济斯卡娅（d.3）
参加条款： 4,900卢布（在线广播），9,550卢布（经济），10,300卢布（标准），12,750卢布（VIP门票）
主办单位： IT招聘和管理3.0
人力资源论坛是规模和内容在东欧排名第一的专业IT人力资源会议。 去年，来自9个国家的近400名与会者参加了该论坛。
今年，来自7个国家/地区的15多位专家，18多小时的案例和创新的工作工具，两个主题流：招聘和人力资源，400位同事正在等待您。
会议主题：
- 最佳采购和招聘工具；
- 人力资源营销与招聘营销；
- 雇主品牌；
- 数字化和自动化；
- 策略。 新的思维方式。
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“秘密选择IT”（在线课程）
时间： 6月3日10:00
地点：在线
参加条件： 18000卢布
主办单位： IT招聘学校
该课程适合IT HR和想要在IT领域发展的招聘人员。
在程序中：
- 模块1“ IT领域：浸入IT市场”；
- 模块2“寻找IT专家的功能”；
- 模块3“寻找IT专家”；
- 模块4“与候选人合作”；
- 模块5“与客户合作”；
- 模块6“固定材料”。
作者兼主持人是Svetlana Petrovicheva，他是Get IT and IT Recruiter学校，TechRec会议和TechRec Family招聘者社区的创始人。
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人力资源环境（会议）
时间： 6月5日，上午9:30
哪里：莫斯科，圣 列夫·托尔斯泰（d.16）
参与条款：免费
主办单位： Yandex
Yandex举行了一次大型会议，讨论人力资源中重要且有趣的任务，今年的议程是如何与不同年龄段的员工一起工作以及如何使人们感到高兴。
节目和演讲者：
- “俄罗斯铁路的生态系统的发展，人才库的形成和教育计划”-弗拉基米尔·尼基丁（俄罗斯铁路）；
- “招聘。 演化”-Indira Chaadaev和Andrey Belov（Yandex）；
- “工作中的驾驶员和驾驶员”-Elena Stankovskaya（HSE）；
- 公开讨论：“不同年龄段员工的幸福”-Evgenia Mezrin（Yandex），Andrei Timonov（Rosenergoatom），Vitaly Kurennoy（HSE）。
还计划举办一个特别的在线计划，亚历山大·马斯柳克（WTF_HR），格里高里·谢尔盖夫（Lisa Alert）和德米特里·马里科夫（Dmitry Malikov）参与其中。
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“与候选人面试的秘密”（大师班）
时间： 6月5日19:00
哪里：圣彼得堡 诺夫哥罗德，5岁，照亮A
参加条款： 1 250卢布
主办单位： SCOUT ACADEMY
每个人力资源专家都有自己的秘密方式来确定员工是否适合该职位。
在程序中：
- 帮助更有效地进行访谈的方法；
- 如何使候选人参加有关价值观的对话；
- 候选人答案背后的含义是什么？
- 如何找出候选人在拟任职位中的效力。
研讨会的负责人是组织心理学家，业务培训师，企业家，IT经理Tatyana Brazovskaya。
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HR DIGITAL 2019（会议）
时间： 6月5日9:00
哪里：莫斯科，圣 巴赫鲁西纳（Bakhrushina），11岁
参加条款： 30,000卢布（1天），50,000卢布（2天），65,000卢布（会议的所有3天）
主办单位：通知媒体
俄罗斯和国际公司（包括谢韦尔，国际奥委会，毕马威，SAP，宝洁，俄罗斯可口可乐HBC，勒洛伊·梅林，Rostelecom，X5零售集团等）的人力资源主管和IT部门负责人将出席会议。
在程序中：
- 趋势数字人力资源。 产业转型。
- 人们为什么是数字化转型的关键要素？
- 在数字世界中将业务战略与人力资源相匹配。
- 大数据在人力资源中的应用。
- 使用分析预测员工裁员。
- 在数字经济中转变员工需求。
- 人力资源创新。 受控转换。
- 人力资源中的人工智能。
- 数字时代的领导力。
- 使用新技术来提高员工敬业度。
- 提高人员配置效率并简化业务流程。
- 切换到远程格式而不会降低效率。
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“如何给开发人员写信”（网络研讨会）
时间： 6月6日16:00
地点：在线
参与条款：免费
主办单位： AmazingHiring
根据许多研究，电子邮件是开发人员最喜欢的通信方式，本次网络研讨会将重点讨论如何撰写将得到答复的信件。
在程序中：
- 与开发人员进行电子邮件交流的主要原则是：个性化，简洁，透明，对语法的关注，阴险，恭维。
- 在信的每个部分中值得写的内容，以及不能明确地写的内容，我们将考虑一些具体示例。
- 使用将大大促进与技术专家进行有效沟通的过程的工具。
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“ SMM HR。 内容公式”（车间）
时间： 6月8日12:00
哪里：莫斯科，圣 库兹涅茨克桥，d.7
参加条款： 6 500卢布
主办单位：人力资源数字学校
社交网络上的交流变得越来越重要。 如今仅凭声音表达您的想法和思想还远远不够。 您必须能够使用文本在社交网络上执行此操作。
在程序中：
- 标题。 选择好标题的方法。
- 文字内容 社交网络文字的组成部分。 工具：Minto金字塔； 格式化规则； “清算多余的款项”； 悠扬的文字。
- 有创意。 社交中的视觉感知。 网络。 在社交网络上为您的帖子搜索，选择和图像处理的方案。 避免图像出现版权问题并创建有趣的广告素材。
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人力资源业务合作伙伴（在线课程）
时间： 6月10日19:00开始
地点：在线
参与条款： 费用正在指定中主办单位： LABA
该课程以人力资本学院的能力模型为基础，并根据国际标准提供了一整套知识。 您将学习预测风险，在高层管理人员和公司员工之间保持平衡，系统地提高知识水平和发展领导能力。
该课程的作者和主持人是iDeals Solutions Group的人力资源总监Mikhail Prytula，他是人事管理领域现代实践入门的专家，这是CIS中最好的HR之一。
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极客猎人（在线课程）
时间： 6月18日19:00开始
地点：在线
参加条件： 20000卢布
主办单位： IT招聘学校
Geek Hunter课程是为中级IT招聘人员设计的，他们希望汲取其采购和技术知识，并了解有关IT选择的新生活。
节目和演讲者：
- 第1单元：“技术术语。 升级”-Evgeny Povalishin，IT招聘人员远程工作交流的创始人；
- 模块2：“面向IT专家的数字搜索工具”-Svetlana Petrovicheva，GetIT和IT招聘学校的创始人；
- 模块3：“生产性采购”-Dmitry Dolidze，Microsoft的采购主管；
- 单元4：现场网络研讨会。 主题：“采购实践”-Dmitry Dolidze；
- 模块5：“寻找IT专家的功能”-Svetlana Petrovicheva；
- 模块6：“与客户合作”-Svetlana Petrovicheva；
- 单元7：实时网络研讨会。 主题：“处理异议的实践”-Svetlana Petrovicheva；
- 模块8：“评估IT专家的技术技能”-Mail.ru集团IT招聘负责人Maxim Kuznetsov
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“硬核搜索技术或“懒人”招聘者”（mitap）
时间： 6月25日19:00
哪里：莫斯科，圣 帕夫洛夫斯卡娅，卒18
参加条款： 3,000卢布（至6月21日），3,500卢布（6月21日之后）
主办单位： CordisON
mitap将以大师班的艰苦步伐和站立起来进行，并将涵盖以下主题：
- 制定搜索策略；
- 如何，何时，以何种步伐取决于职位及其特点；
- 如何适当地分配优先级和资源，以使其在一个位置不致密而在另一位置不致空虚；
- 如何将经典与数字相结合；
- 如何招募佣工。
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IT招聘人员（课程）
时间： 6月29日10:00
地点：圣彼得堡，涅夫斯基大街104号
参加条款： 25 990卢布（研讨会），23 990卢布（在线广播）
主办单位：上级
本课程是为那些想要选择IT专家的人而设计的。 该计划包括技术和招聘模块。
在课程程序中：
- 整个IT领域将安排什么以及如何安排。 这些或那些编程语言，技术，框架的使用地点和用途。 您正在寻找的人做什么。
- 如何撤消申请并与招聘经理合作。
- 如何使用复杂的技术术语自己创建空缺。
- 寻找不同级别的IT专家的精妙之处和生活技巧。
- 书籍中尚未提及的搜索方法。
- 如何在竞争激烈的IT市场中正确定位公司。
- 人力资源品牌和人力资源分析的基础。
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初级索引学校＃11（课程）
时间： 6月29日11:00开始
其中：莫斯科，
正在指定地址参加条件： 15000卢布
主办单位： INDEX
该课程包含现代IT招聘人员所需的所有IT信息，有关采购，撰写信函和与开发人员面谈的实际任务。
在课程程序中：
- 现代编程语言，模式，库和框架，数据库和DBMS；
- 用于软件测试的方法和工具，用于创建和操作软件的开发方法和过程，操作技术：云（AWS等），Docker，业务流程；
- 算法和数据结构，哈希，密码学，区块链，大数据，物联网，人工智能，机器学习等
授课教师：Maxim Dementiev（Ozon.Robotics后端开发负责人）和Anna Atroshkina（Index IT招聘机构和IT招聘人员的共同创始人）。
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“公司员工成长的四个阶段”（电影培训）
时间： 6月29日12:00
哪里：莫斯科，圣 纳罗德纳亚（8）
参加条件： 3,500卢布
主办单位：人力资源数字学校
电影培训的主要目的是提供一个从侧面看工作情况的机会，以了解电影角色所犯的错误以及这些错误如何在我们的工作中体现出来。
培训主题：
- 新人进入新环境：适应策略；
- 成长阶段：从可编程员工到未来经理；
- 一个人在职业生涯中会犯什么错误；
- 一个人为什么离开公司，或者在什么时候提出这个想法，以及如何防止有才能的员工离职。
进行电影培训Maria Savchenko是一名业务顾问，合资格认证专家，HR Digital程序的作者和演示者。
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关于活动组织者：
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