阁下，您的举止很棒。 我最近在一次关于X，Y，Z世代理论的会议上谴责了这种事情。碰巧的是，所有这些世代的炒作都让我无视了。 因此，当他们开始告诉我，在管理团队时，您需要考虑到他们参与拉丁字母的特定字母时，我有些困惑（“肿胀”，“惊讶”，“冻伤”，“性交”，“震惊”等）。等等，具体取决于您属于哪一代）。
很难否认每一代人都有自己的英雄和理想。 俄罗斯一代理论学校RuGenerations的创始人兼协调人Sherpa S Pro的首席执行官Evgenia Shamis介绍了以下世代分类。
如果您夸大其词，那么每一代人都有一套特定的行为品质。 例如，“ X”代人希望随时随地证明自己的独特性，“ Y”代表成功，而“ Z”代表关心舒适，便利和安全。 他们还需要有趣且简短的“片段”，简单性和对所有事物的感知速度。 它们包含使者中的语音消息，各种自动程序，脚本，掩码，神经网络以及例行程序数字自动化的其他属性并非偶然。
“好吧，”我对自己说，然后回到办公室，但是在途中，我被“ X”，“ Y”，“ Z”世代的另一个问候所取代。 我的朋友在Facebook上发布了与她的一名雇员的往来书信。 一个人根本没有在办公室找到一份高薪工作。 作为论点，列出了失眠和冬季。
在对帖子的评论中，发现了A级办公室现代居民生活中绝对精彩的故事。
世界已经发生变化，千年来在劳动力市场上盛行，这是真的吗？ 当我在YouTube上观看这部幽默的视频时（见下文），在我看来这是一个非常讽刺的夸张。 但经过以上所有，我对任何事情都不感到惊讶。
就我而言，我想就某个特定话题“从障碍中分享”我的个人观点。 我不假装终极真理，绝不怀疑世代相传的理论，但我仍然认为马斯洛金字塔仍牢固地建立在其基础之上。
对食物，水和头顶的需求与“ X”，“ Y”，“ Z”世代有关。 而且，无论我们如何相互称呼，都无法避开热量和食物。 也就是说，影响劳动生产率的动力，超级动力等工具资源有限。 我认为，如果出现上述情况，则有必要从根本上解决问题，绕过对我应该如何处理“ Y”这一主题的哲学思考。 有一个假设-随时发送到“ X”。
您对此有何看法？ 您能否分享不同世代之间互动的经验？ 这真的是一个真正的问题，还是从手指上吸了另一种时髦的炒作？