关于劳动生产率以及该指标对每位员工工作时间的依赖性的分析上的困惑。与控制系统有一个有趣的对比。 在中国
， “ 996计划”很
普遍 -每周六天从早上九点工作到晚上九点工作。 严重的是，但在2018年的《天界帝国》中，每三天就会出现一只新的独角兽。 在达沃斯
，最近提出了每周工作四天
的想法。 就我个人而言，这是两个极端。 只有拥有几乎无穷的人才储备的中国才能负担得起第一笔费用，但是谁需要第二笔呢？ 毕竟，应该像这样工作吗？
在这种背景下，我决定在
电报频道Groks中进行一项调查。 结果，在1000多名受访者中，将近900人（81％）表示希望将每周工作时间减少到四天。 查看调查结果，我想找出提高生产率的幸福感是什么，以及这种已经普遍存在的增加周末的想法的来历。
在上一届世界经济论坛上，心理学家亚当·格兰特（Adam Grant）和经济学家鲁特格·布雷格曼（Rutger Bregman）
谈到了放假更多的好处。 在讨论他们的意见时，他们想起了亨利·福特（Henry Ford），他是第一个决定将工作时间从60小时减少到40小时的人之一。 工厂单调乏味的身体疲劳确实对公司的业绩产生了负面影响。 从那时起，每周工作40小时已成为许多国家/地区的标准。
然后，他们提到了沃里克大学关于幸福与生产力之间关系的一项
研究 。 这项科学工作的结论之一是，如果您在完成任务之前给一个人一块巧克力或讲一个笑话，那么他的生产率将提高8-12％。 顺便说一句，在
Business Insider中有一个保留，那就是并非所有人都会有更多的空闲时间开始更高效地工作。
讨论的开始是由新西兰的一家小型意志公司进行的。 是他们首先决定进行一项实验，将工作周减少到四天。 实验是成功的-公司员工的生产率提高了20％。 从那时起，整个“永久监护人”团队已切换到新模式。
永恒的监护人创始人
声称，他公司的经验通过数百个新闻报道吸引了超过30亿人。 然后，人们对新趋势的适当性产生了怀疑。
国家每小时生产率在WEF的一篇文章中，我遇到了一个奇怪的时间表。 这样做的理由是更长的工作时间根本不表示生产率更高。
例如，根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，在韩国，人们的工作很多，但是GDP与人均工作时间的比例很小。 我想观看动态指标。
人均GDP份额在图表上，我们看到爱尔兰的劳动生产率有了显着提高，前提是根据WEF得出的生产率是人均GDP的比例。
爱尔兰居民在这种情况下工作的小时数减少了多少？
表参数未在URL中传递经合组织网站上可用的工具很差。 不幸的是，由于在某些地方使用了古老的越野车Flash，因此无法将所有内容可视化。
但是从表中可以看出，爱尔兰人的平均工作时间没有减少，反而增加了。接下来，我决定以每人最少的工作时间来组建排名靠前的国家。 我将2016年作为指导原则，因为正是这一年反映在Statista的第一个图表中。 （顺便说一句，Statista是从哪里获得价值的？我不知道。根据经合组织的数据，爱尔兰的每小时生产率为95美元，每个国家都观察到这样的错误。）
领导人是德国。 德国人平均每年在工作上花费1362小时，比欧洲其他所有居民都要少。 现在，为了完整起见，我们需要根据工作时间生产率（以美元为单位）建立国家/地区列表。
查看最后两个表，我没有观察到工作小时数与每小时生产率之间的任何关联。 美元的劳动生产率仅取决于一个国家的经济状况。 但是，现有的关于这些结论的信息还不够。 因此，我建议转向美联储的数据。
我制作了一张图表，显示了1971年至2011年期间每年的百分比变化，美国实际GDP与工时（
生产率 ）的比率，总工时数以及每人每年的平均工时。
美联储这样的样本已经使我们充满信心地说，每个人的工作时间与一个小时的生产率之间没有关系。
生产率可能会随着每个人的工作时间而下降，或者会增长，这与在减少工作时间的同时提高人的生产率的想法直接矛盾。注意2009年的极值点。 如果时间表中没有总的工作时间，那么人们会认为减少一个人的工作时间会对生产率产生积极影响。 但这是一个大错误。
我对此现象的解释是：危机在流血。 每个人都在尝试优化一切。 对所有无效和夸大的内容进行了大规模清洗。 在全球范围内减少不必要的工作时间。 因此，GDP占总工作时间的比率增加了，这被称为
生产率分析师。 看看整体情况如何：
以该指数中的任意单位，生产率翻了一番，每人的平均工作时间从100减少到93。
值得注意的是生产力和全球劳动时间的差异，类似于硅谷的曙光。 在这一点上，我想起了大约三年前我在Groks中
发布的一张有趣的图表。
每个员工的公司收入每个苹果员工平均每年为公司创造近200万美元的收入。 尽管与谷歌不同，苹果并不以企业民主和宽松的工作条件而闻名，但这是所有品牌中最好的指标。 但是，他们的员工效率更高。
是的，不是所有效率都可以用美元来衡量，但是哪种劳动生产率指标可以比通过这项工作产生的金钱更好？
我不会混淆价值和生产力的概念。 显然，来自Kostroma地区一家小型办公室的程序员可能比Google的开发人员更有生产力-尽管第二点的价值更高。 但是我们对一家特定的公司以及在其中引入每周四天工作时间的可取性感兴趣。
神化
一方面，我们对幸福及其对生产力的影响的经验性概念进行了研究，并在新西兰一家小公司介绍了为期四天的每周工作的成功经验。
另一方面，我们有宏观经济证据，表明工作时间与劳动生产率之间没有关系，以美元表示。 因此，我认为每周工作四天不仅对经理人而且对一个国家的经济都是有害的。 与常识相反，仅由于人类的懒惰，这个想法吸引了许多人的思想。
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