我是这个主题的外部观察者-我经常为IT公司翻译有关此痛苦的各种合同和协议。
一旦我问了自己一个问题-在不同国家（尤其是在俄罗斯），他们通常如何免受这种不幸的影响？
关于不竞争
通常，员工离职是3只“北极狐”，而不是一只。
离任员工：
- 创建自己的公司或与竞争对手和解（我什至不知道哪个更糟）；
- 抢走了存储大量机密信息和发展动态的头部；
- 通常会带走最有价值的员工，这使“狐狸”更加充实。
无论您与员工有何关系，您都不可避免地会想到在国外用通用术语“ 非竞争者”表示的各种限制性协议。
我们将讨论它们。
不竞争的概念包括什么？
可能的限制性协议有几种类型：
- 保密协议 目的是防止泄露任何机密信息。 大多数发达国家都使用它。
- 非招揽协议 协议的名称说明一切。
- 竞业禁止协议 该协议表明该雇员在竞争对手公司工作或创建自己的公司方面受到限制。
- 不可分割协议 我们正在谈论不散布诽谤公司的信息。 其中包括有关公司内部政策的信息以及其他可能危害其声誉的信息。
- 不干涉协议 根据该协议，禁止员工讨论公司的人事政策，并诱使员工在另一家公司工作。
- 非交易契约 。 它禁止在任何问题上与前任雇主的客户进行互动。
- 关于在解雇之前暂停工作并保留工资 （休假）的协议 。 限制的实质是，从收到解雇通知之日起，该雇员就被带薪休假。 他将休假直到被公司真正解雇为止。 因此，员工被暂停活动的时间足以确保其拥有的信息已过期。 因此，随后他将不再能够使用它。
在列出的限制性协议中，最常用的非竞争协议（non-competition Agreement ，以下简称NCA ）。 该文件最早出现在18世纪的英国法律中。 之后，它开始在法国，德国，西班牙，美国和其他国家/地区使用。
NCA的精髓
竞业禁止协议可以是常规雇佣合同或保密协议的一部分，也可以是单独的文件。 通过签署此协议，员工同意在离开公司后的一段时间内不找工作，也不引诱竞争对手的员工。 此外，他不能从事被定义为与雇主竞争的活动。
除时间段外，协议还考虑了以下内容：
- 必须避免的活动领域 。 该协议表明员工不能从事哪种专业或企业家活动。 一方面，NCA的条件旨在保护雇主的权益。 为此，例如指出了雇员不能担任的类似职位，或不能雇用他的特定竞争公司的清单。 另一方面，公司负责人无权剥夺雇员谋生的机会。 如果NCA完全限制了员工的一般工作权，包括与公司负责人无关的活动范围，则该协议可能无效。
- 持续时间限制。 限制的期限可能有所不同-从6个月到2-3年。 最好的选择是在1年内。 当该协议生效时，也会指出参考点。
- 禁止竞争的地区。 它可以是单独的联邦土地，地区，县或州，也可以是整个州的领土。
- 适用于本协议的法律规定。 对于与其他国家的雇员或公司签署协议的人员而言，此项目尤为重要。 该文件明确指出了本协议适用于哪个特定州或州的法律。 NCA可能会在禁止此类协议的州运营。
- 相互交换价值：补偿，根据主合同支付的奖金，加薪 。 如果公司负责人要求员工不从事其专业活动，则他必须以某种方式对此进行补偿。 选项可以不同-从离开公司后一次性支付一定金额到在当前职位上工作时增加工资。 例如，《意大利民法典》规定，如果雇主不向签署NCA的雇员支付赔偿，则该协议无效。 赔偿额也很重要。 根据2016年8月19日的《伊利诺伊州劳动自由法》，如果员工的工资低于每小时13美元，则禁止其签署非竞争协议。
- 终止非竞争协议的权利。 在不竞争协议有效的框架内，法律授予或不授予该权利。 有时只有一方可以这样做。 您可以通过双方协议终止NCA。 再次指出执行此操作的时间。
- 违反协议的责任 。 在违反协议的情况下，员工通常应支付合同中指定的赔偿金，对造成的损害进行赔偿或对两者进行赔偿。 同样，违反义务的责任可以分配给新雇主。 如果他知道他雇用的雇员的NCA，但忽略了这一点，就会发生这种情况。
根据俄罗斯联邦劳动法订立的不竞争协议
俄罗斯联邦的一些雇主寻求保护自己的业务，并与他们的雇员签订不竞争协议。 但是，法院宣布此类协议为非法，因此无效。 根据俄罗斯联邦《宪法》第37条，该国所有公民均享有劳动自由权，也有权自行处理自己的能力。 因此，没有人有权以任何方式限制这些权利。 除《宪法》外，公民的工作权还受到俄罗斯联邦民法的保护，并得到俄罗斯劳动部2017年10月19日第14-2 /-942号信的支持。
保护俄罗斯雇主权益的其他方式
还有其他方法可以保护俄罗斯雇主的利益。 这些包括：
- 保密保密协议 。 一方面，如果您强迫员工签署此协议，则不能百分百保证不会通过多种信息泄漏渠道中的任何信息泄漏信息。 此外，保密协议和竞业禁止协议虽然在主题和目的上有所不同，但它们保护雇主的利益。 另一方面，如果未将保密信息协议正确地用作保护商业秘密的要素，则该协议在俄罗斯联邦法律中被认为是相当有效的工具。 帕维尔 ·米申科 （ Pavel Mishchenko ）更详细地讲了如何做到这一点， 文章“当NDA没用时”和米哈伊尔·埃梅利扬尼科夫（Mikhail Emelyannikov）演讲，“是否有可能在俄罗斯法院保护秘密” 。
- 法律冲突原则“工作地点”的适用。 在这种情况下，您需要注意您所依据的法律。 如果公司雇用其他国家的雇员，但公司在俄罗斯联邦境内运营，则根据俄罗斯联邦《劳动法》第11条，适用俄罗斯劳动法规则。 如果公司的活动不在俄罗斯联邦境内进行，则适用在其境内进行活动的国家/地区的法律。 许多国家缔结了不竞争协议。 问题是，根据NCA所遵循的立法，它对双方施加了哪些限制和义务。 我们正在谈论限制的期限，奖金和补偿金额以及我们上面提到的其他因素。
- 2006年7月26日第135-号联邦法，关于竞争保护。 法律禁止不正当竞争，这违反了正直，合理和正义的要求。
外国在应用非竞争协议方面的经验
如前所述，如果公司未在俄罗斯联邦境内注册，则其注册所在国家/地区的法律生效。 在这种情况下，公司负责人有机会申请不竞争协议，以保护其业务利益。 在这里，有必要考虑到在特定国家甚至州使用不竞争协议的特征。
让我们看一些例子。
英国法律被视为这方面的典范。 尽管美国的司法保护水平很高，但即使在美国的不竞争事务中，劳动法也不能保护雇主的利益。
在英国，员工签署几项非竞争协议，或者也称为保留或义务：
- 非交易契约
- 竞业禁止协议 ;
- 不招揽协议 ;
- 关于在解雇之前暂停工作并保留工资 （休假）的协议 。 根据最新协议，该雇员在这一年中领取工资。 它的规模至少是去年平均收入的1/3。 但是他无权担任类似职位或成为前雇主的直接竞争对手。
在加拿大，雇主向雇员提供签署非竞争协议和非征集协议的权利 。 两项协议都明确规定了有效期，禁止竞争的活动领域以及协议适用的领域。 但是，《魁北克民法典》第2029条规定，如果雇主无正当理由终止与雇员的雇佣合同，或者如果他本人给雇员这样的借口以终止合同，则雇主不能使用禁止竞争条款。
在意大利，西班牙，德国，法国和荷兰等国家/地区，竞业限制协议为雇员提供了可观的薪酬。 此外，赔偿额直接取决于协议的期限和其中阐明的限制。
在美国，大多数州都已将不竞争协议合法化，尽管在诸如加利福尼亚州，蒙大拿州，北达科他州和夏威夷州俄克拉荷马州等州，全部或部分禁止该协议。
在佛罗里达州，不竞争协议非常普遍。 但是应明确阐明其要求，并应旨在保护公司的合法利益，即是合理的。 如果雇员在公司工作仅2到3个月，就不可能指责他违反协议的条款。
美国还存在许多情况，可能使已经签署的关于不竞争法律效力的协议全部或部分无效：
- 雇员因雇主鼓励他从事非法活动而被解雇或辞职，他拒绝遵守这一要求；
- 雇主违反了雇用合同的一项或多项条件；
- 雇主没有事先通知该雇员他将签署一项非竞争协议，而该雇员只有在辞职后才知道这一点；
- 该雇员居住在法律完全或部分禁止本协议的州，但在为位于另一州的公司工作时，他被迫签署不竞争协议。
总之，我们可以得出以下结论。 尽管俄罗斯法律中没有诸如“非竞争协议”之类的内容，但公司高管仍有机会保护其业务免受不诚实员工的侵害。
如果公司在俄罗斯注册，则可以应用保密信息保密协议作为保护商业秘密的要素。 同时，应该在公司中引入一种商业秘密制度，批准《公司商业秘密条例》，并明确说明员工对其违反商业秘密应承担的责任。
俄罗斯联邦的法律还具有“竞争保护”联邦法。 一些律师认为可以在合同中使用它，但是他们忘记了确切告诉您如何使用，但是我们没有找到特定的语言。 如果您知道如何分享评论。
如果可以使用“工作地点法律”的原则，并选择可以规范和保护公司活动的立法，则最好优先选择外国法律，尤其是英国法律。 另外，您可以更多地关注员工，并为他们提供获得适当薪酬的专业发展机会。 这很有可能有助于减少有价值的人员离开公司的风险。
但这是不准确的;-)
和平与繁荣的业务。
PS我忘了附上参考书目 ，突然之间有人也想将自己沉浸在问题中。