根据德国招聘人员和招聘经理的说法，简历问题是在欧洲国家/地区使用俄语的申请人工作的主要障碍。 简历充满错误，不包含雇主所需的信息，通常不反映俄罗斯和独联体国家候选人的高技能。 结果，即使签订了合同并进行了调动，一切都会导致数百份申请的地毯式分发，2-3次面试邀请以及对新雇主的迅速出现的不满。
我准备了一份五点清单，可帮助您避免在德国求职时出现重大错误。
该清单由问题组成，答案应从简历和求职信中轻松读取。
出发：
为什么您迫切需要这个特定的公司？ 是什么吸引您来到新的工作场所？该问题的答案是您动机或求职信的基础（如果公司接受的缩短申请时间不超过三页，则求职信可能包含激励因素）。
假设您是一名来自乌克兰的程序员。 您如何回答这些问题？
- 您已经工作了很长时间的编程范例对应于公司运营的范例。 您喜欢它，您的经验将丰富团队。
- 在此之前，您在中型公司工作，并且想熟悉大公司的流程。 反之亦然。 因此，由于您过去的经验，您对在新的地方解决问题有了全新的认识。
- 您会被必须使用的创新产品以及这项工作带来的技术挑战所吸引-您会快速而乐于学习，并且这样做的能力会激发您的动机（如果您是相对新手，则适用）。
- 您已经精通那些需要在新的地方使用的图书馆和语言，并且能够将您的经验传达给年轻的同事。
- 根据您在Glassdoor或Kununu网站上对前雇员的评论，您接近您在其网站上评论过的公司的价值（指示哪些公司）。
- 您想在一家公司工作，且工作环境与前员工在上述地点描述的一样。
- 您会被吸引到一个多元文化团队中工作。
不必从列表中选择一项；您可以包括多项。 而且，当然，该列表并未穷尽所有可能的选择！ 建立在空缺职位公告中雇主期望的基础上，您不会误会。
您以专业的方式感到骄傲吗？ 您的同事看重什么？我们每个人都有优点和缺点。 我们特别擅长的领域可以成为我们专业形象的核心。 重要的是，您的Bewerbung（职位申请）应尽可能反映此个人资料。 准备讲一个简短的职业生活故事，说明您的力量。 在这里采访前同事可能会有所帮助。
那么究竟是什么选择呢？ 你的实力是什么？
- 你是一个强大的团队合作者。 在上一个项目上工作时，团队合作对您来说特别容易；如果存在任何误解和沟通不畅，您将使用自己的强大沟通能力和明确的歧义。 因此，所有团队成员都保留了下来。
- 你是领导者。 当团队负责人生病时，您已经接管了他的职能，并按时交付了项目，并获得了管理层，客户和团队的好评。
- 您要有纪律，要有策略地思考。 因此，请不要忽略单元测试和文档，因为您知道这是公司正常长期工作的关键。
您的任务和日常工作在简历中是否有具体说明？
无需写：
2015–2017紫水晶公司：实现功能，编写单元测试并将程序连接到数据库。
有条件的Amethyst公司显然不是Google，因此至少值得解释一下它的作用。
最好这样写：
2015–2017紫水晶公司：医学研究设备的软件开发
职位：开发人员
- 实施的用户配置文件设置（C＃，WPF技术）
- 实现的SQLite数据库模型
- 参与了系统到形式有限状态机的转移
这种设计提供了有关您的技能的更多信息，并邀请您就面对面访谈的优点进行对话。
紫水晶 不会引起与医学软件开发的关联吧？您可以在每个工作地点显示哪些可衡量的成就？乍一看似乎没有，但正如他们所说，至少有一个情节可以与任何惯例区别开来。 如果您仍然不记得，请询问您的同事和前雇主。
对于一个已经熟悉我们的程序员来说，示例可能是什么样？
- 他提出了使用SQLite数据库而不是公司内部编写的数据库的实施方案，并实施了该方案，从而实现了更高的数据安全性，稳定性和系统性能（子系统中的已知错误数降至零，性能提高了一倍）。
是否有无法解释的差距？许多德国公司相当保守，即使对出于节省空间的原因而留下来的简历，仍然持怀疑态度。 因此：
- 如果您没有工作一两年，但是正在寻找工作，则不要写“失业”。 写下“求职，进阶训练（A，B，C课）”，这听起来会更有说服力，并且会把你描述为一个认真而有目标的人。
- 如果您在大学毕业后已经旅行了一年，而且还没有认真寻找任何东西，请写下“在亚洲旅行”。 这句话会告诉你，你是一个好奇的人，对其他文化持开放态度，欣赏工作/生活的平衡，不要轻易开始职业生涯。
清单上每个项目的答案是否都反映在您的求职申请中？ 你做得好。 在应用程序中需要考虑更多的细节，但这是基础。 多次检查Bewerbung的语法和风格错误，让母语者或专业翻译人员阅读； 确保格式和照片合适。 您可以发送！
PS不要忘记，对于每一项新工作，都至少应根据下一位雇主和公司简介的期望来编辑简历，求职信或激励信。 这会花费很多时间和精力，但是您的应用程序将因此成为真正的畅销产品。