狩猎是通过吸引在另一家公司工作的专家来实现的招聘策略。 在无法在公开市场上找到合适的专家的情况下，可以进行狩猎。
一个真正的猎头者是一个熟练的谈判者，精通心理学，从不容易死亡。 但是可惜的是，它们不是天生的，而是包括经历了原始狩猎阶段的。
在本文中，我将告诉您一些实际情况，这些情况是在IT公司的领导者的实践中发生的，并且与追捕零水平有关。 这些是最公然违反猎头公司道德的案例，在专业人士中引起欢笑，在候选人中引起愤慨，但初学者并不总是很清楚。 如果人力资源经理不想羞辱雇主并丢掉他们的工作，他们就绝不能在人力资源经理的工作中使用这种招聘方法...
猎头行业的细节涉及多种手段，但只有在不违反法律的情况下，它们才会损害猎人本人及其招募的候选人的声誉。
为什么不使用个人数据？
一家大型的知名银行为一家开发移动应用程序的小公司提供服务。 同时，公司全体员工都在这家银行领取了薪水卡，并为合作感到高兴。 但是，一旦公司的许多员工（工资卡持有人）收到邀请，就可以在这家银行接受程序员职位的面试。
邀请直接来自工作电子邮件，是通过银行雇员的公司邮件发送的，该雇员的身份并不难。 事实证明，人事部门的年轻雇员使用银行客户的个人数据来开展工作。 因此，他不仅超越了职权，违反了职业道德，而且还违反了法律（联邦法律152）。 此刻，由于他的过错，银行不得不支付巨额罚款。 更不用说严重打击了金融组织的声誉。
我看到了一个好的专家-招募，不要犹豫！
在专业活动中进行猎头活动是找到合适的专家的另一种好方法。 但是在这里您需要巧妙地采取行动。 一家IT产品公司的负责人见证了自己的专家招募失败的事实。
在展览会上，公司负责人和他最好的员工一起去了，一个漂亮的女孩对展位产生了兴趣，问了一些有关产品的问题，遇到了一个专家，并把竞争者提供给他的名片交给了他。 这是在公司董事面前！ 从那时起，公司的技术专家很少参加展览。
在Facebook上的照片上标记同事-帮助竞争对手的猎头！
社交网络-一种现代的招聘方法，可让您直接与潜在员工联系。 但是，这种机会并不总是能正确使用。 因此，新手招聘者对竞争公司的医学软件开发部门的专家感兴趣。 他设法在Facebook上找到了该部门的一名员工，祝您好运！ -个人照片中有公司聚会的镜头，并注意到了他的同事。
不幸的是，猎人没有与这个人进行对话，而是向所有带照片的人发送了相同的短信。 如果他的行为有所不同，他可能会取得积极的成果。 但是，收到模板消息的一个团队的成员只是对它保持警惕，考虑到它是垃圾邮件还是挑衅。 在讨论彼此之间的情况时，他们认为这很可能不是狩猎的尝试，而是领导层的棘手检查。 结果，他们都没有给出答案，而猎头者只是简单地使可能成功的操作失败了。
这些案例说明了错误使用猎头的主要做法。
专业网络，社交媒体搜索以及吸引竞争公司的员工-所有这些只有在谨慎而外交的招聘方式下才能很好地发挥作用。 正是由于不遵守这一要求，结果是极其荒谬和令人失望的。
专业的招聘人员知道，要成功进行狩猎，您需要付出很多努力，选择合适的专家，与他建立友好的关系，最重要的是，为他提供一些准备好换雇主的东西。 只有在不超出法律和道德规范界限的情况下，才有创造性的狩猎方法。