最近，我受到很多面试的邀请，他们的访问方式几乎都是相同的：我走了，我们聊了一会儿，然后...他们给了我一份工作机会。 就像我已经通过了技术面试阶段并确认了我的技能一样。 关键是，我什至没有一个包含我的代码示例的广受欢迎的GitHub页面，而且我的CV非常乏味，以至于我被迫编写它。 我唯一有价值的外部标志是我有能力回答技术问题，但我什至没有被要求这样做。
原因很简单：我写了几篇Habr文章，它们开始流行。 乍一看看上去应该是正常的：由于我公开分享了我的经验，并且人们对此表示赞赏，因此我的技能被认为是“社区认可的”，因此无需进行长时间的采访。
但是这些文章甚至根本都不关乎我的技能，因为它们大多在那里，因此我可以为自己的沮丧而发牢骚。 我的意思是，很高兴我不必再向任何人证明任何东西了，但是很认真：如今，对于一个优质的开发人员而言，这已经过去了吗？ 你疯了吗 我相信你是，症状无处不在。
我的Twitter feed中到处都是著名的开发人员，他们正在寻找工作并为他们的朋友提供担保。 他们说，看，有一个kickass高级开发人员，请尽您所能。 招聘人员确实会听他们的。 我曾经帮助一个朋友写一篇有关他如何进行采访的文章。 文章进行了反复讨论，很快他被任命为技术总监一职。 当然，没有人愿意先检查他的技术技能。
另外，您是否注意到没有“团队负责人”的工作清单了？ 公司认为这些职位的人才库非常有限，而且每个人都知道有能力的候选人，因此选择HeadHunter毫无意义。 现在，“优质开发人员”主要是一个参加很多会议并活跃在Twitter和Instagram上的人，这个人出现在播客中，其昵称在聊天室中得到认可。 大公司直接处理这些问题，而不是进行公开搜索。
只要有应得的人出名，我就不会生气。 业界似乎认为是这种情况，但事实并非如此。 我成为精妙而令人着迷的抱怨的主人，有人产生了极大的幽默感，然后我们从数千名候选人中脱颖而出，因为我们的化身更经常出现在人们的饲料上。 如果您想成为一名领先的JavaScript开发人员，那么最好的选择不是学习JavaScript如何工作到最细微的细节，而是在Telegram中主持JS聊天。
我的一个朋友在一家图书发行商工作，他告诉我，出版商现在倾向于从博客作者那里订购书籍，而不是从作家那里订购书籍，因为博客作者是有名的，因此有能力（而且他们的书会卖得更好）。 我相信我们的行业正在朝着类似的方向发展。 您可能会嘲笑我，但是让我们看看谁有一个拥有1000个Twitter关注者的初级女士成为您的技术主管，谁会笑到最后。
最近，“影响力”以某种方式等同于“质量”。 我知道为什么：在后稀世世界中，注意力成为我们最后剩余的有限资源。
我并不是说社交活跃的人也一定很糟糕。 我只是说，那里有很多才华横溢，精明内向的人，在被上帝抛弃的公司中工作，他们在编写死胎的软件时几乎一无所获。 我见过他们，并与他们合作。 “性格内向”并不意味着“难以相处”。 如果一个人不写文章或不关注他的社交媒体，或者他不想（或负担不起）参加会议，那么它并不能说明他的技能。
我必须告诉你的事实已经在说明。 但是，管理人员会尽力确保确实如此。 他们发明了“软技能”，并将其视为高于硬技能。 面试的概念本身旨在支持外向型候选人：候选人必须着迷，讲述一个关于他的职业生涯的有趣故事-花生使人感到社会舒适，但对那些只依靠技能发展的人来说是一场噩梦。 但是，如果您问任何雇主，如果他“更适合我们的文化”，他们宁愿雇用一个次等的候选人。
您可能会反驳说，这只是对未通过面试的人的借口，但我想这也是我们的问题。 在远程客户端上运行我的任务的二进制代码中，大部分都是由其他人编写的。 这些人的素质就是我工作的素质。 我已经在大型西方公司工作并开发我必须使用的框架时感到痛苦。
是的，“炒作”不仅决定雇用什么人，还决定使用什么技术。 告诉我您在做什么，我将告诉您使用什么工具，因为每个人都使用最受欢迎的工具。 您决定使用哪种框架的决定主要取决于GitHub上的明星，技术博客中的文章以及会议上的演讲。 如果某件产品很受欢迎，那么即使是畅销产品也不会损害其声誉。
就我个人而言，Redux就是一个例子。 我认为它最初是为JS开发的，根本不适合TypeScript应用程序。 但是，您猜到了-它是经过社区批准的，这意味着每个人都使用它，这意味着我必须这样做。 当每个工作清单都需要Redux或MobX知识时，我怎么想都没关系。
最可怕的是，质量和受欢迎程度之间的相关性也不存在。 例如：两个数据库初创公司同时成立并投入资金：一个投入开发，另一个投入营销。 第一家公司通过口口相传聚集了一个小型的，敬业的社区。 另一个有一个庞大的社区，大多数人对此感到不满。 第一个关闭的时间很短，使使用它的数百人感到沮丧。 另一个占领了市场，赚了一大笔钱，然后才开始改进产品。
这种恶性循环是自我维持的。 年轻的开发人员会根据当时的流行程度来选择要学习的技术，这就是“反应开发人员”如何遍布HeadHunter的原因。 主流框架的开发者-当今业务中的宝贵商品。 没有人希望白痴重新发明轮子，并且大胆地认为他们可以做得更好。 如果您认为与流行的库相比，您可以想出一种更好的解决问题的方法，那您就自动错了。 例如，我相信F＃是比C＃更强大的工具。 我已经广泛使用并且对辩论有自己的见解。 但是没有人会开始听我说：F＃不受欢迎，所以我是个白痴。
而且，如果您认为炒作问题不存在并且从未遇到过这些症状，那么您很可能是个老人。 您可以使用C ++而不是所有这些新颖的框架来完成本书中的所有操作，然后“有毒”的时髦人士就被拒之门外。 一个问题：迟早您会死，而我将不得不处理您留下的遗物。
品质不会引起大众欢迎的想法（而且往往并非相反）是不公平的尖叫。 令人恶心。 当抱怨最集中的文章在Habr上收集了170k次浏览时，我决定从那时开始只写技术文章。
我目前正在和我的朋友一起在TypeScript上撰写有关类型系统的文章，为期3个月，而完成该过程可能会花费更长的时间。 而且我已经知道它将被大约10个人阅读，并在一周内被遗忘。 但是写一篇技术文章很难。 我们从头开始开发了一个完整的库，只是为了验证我们在本文中谈论的内容，意识到我们错了，重写了文章，重新制作了库，并被迫重写了文章-再次。 我可能意识到这比我所有其他文章加起来要重要得多，但是我们生活在一个世界里，写充满代码的硬核文本是不值得的。
即使是6个月的工作，有关Habr的技术文章平均也能获得5-10k的浏览量。 另一方面，我可以抱怨Google Docs几个小时，它将被10万人阅读。 选项1是获得相关经验，推动自己提高技能，然后向遇到的每个人证明我确实具备这些技能。 选项2可以达到相同的结果，但所需的工作量却少得多。
老实说，由于您正在阅读本文，而不是有关类型的文章，所以这意味着我做出了选择。 但我恳请你改变这一点。 停止雇用迷人的谈话者，停止在Twitter上猎头，停止暗示所有优秀开发人员都必须出名。 停止根据MacBook上的贴纸评估人员。 开发人员的技能通过一个参数来衡量：他编写代码的能力。 用这种方式很难雇用，将来还会越来越难，但这就是应该的方式。 经理们可能只想谈论这些“软技能”，但之所以这样做，是因为他们别无其他。
我要你记住这一点。