从猎头公司到国外找工作的秘密

我认为对于任何人来说，在我们的数字时代，所有事物都变得越来越虚拟化已经不是什么秘密了。 现在，我们在日常生活中几乎可以做的所有事情都可以在线完成，而且这种趋势只会增加。

因此，对于任何行业的求职者而言，最流行的方式是应对Internet上发布的职位空缺，而不论职位空缺：在HH，Glassdoor，Monster或其他任何类似的职位上。 许多求职者还监视并响应LinkedIn的工作。 不幸的是，在极少数情况下，只有不露面的自动回复才能得到答复，而且申请人通常根本不会收到任何答案，而且申请人的经验，其专业培训水平或与职位空缺相关的程度也无关紧要。 高级候选人和没有经验的申请人都对潜在雇主公司没有对上诉做出回应表示熟悉。 在其他需要搬迁的国家中，空缺尤为如此。

正如对求职者众多答复的分析所表明的那样，在大多数情况下，这些方法目前仍无法使求职者更接近接受求职者，缺乏反馈会导致失望和自尊心的下降，这进一步加剧了求职者的地位。

怎么办

实际上，有一个解决方案，但首先，让我们弄清楚：为什么对Internet上发布的每个作业进行响应都是先验的，所以是一个坏主意。

很少有申请人知道，近年来，筛选申请人的在线空缺的过程也已被数字化。

这是什么意思，这是否会影响您获得雇主发来欢迎面试邀请的机会？ 正如我现在将更详细地告诉您的那样，它以最直接的方式产生影响-自动候选人评估系统如何破坏您获得工作的机会。

对于大多数公司而言，通过ATS候选人跟踪系统算法对在线申请人进行初步筛选的方法变得越来越普遍-这样，公司可以为经常被夸大的内部招聘人员的成本进行优化。 这是什么，为什么雇主公司需要此系统？

ATS是一种系统，可以扫描简历中的关键字以确定您适合给定职位的准确度。 这发生在一个人的眼睛看不到您的简历之前。 如果您的简历甚至求职信中没有包含职位描述中的一定数量的单词或术语，ATS会自动将您识别为不合适的候选人并阻止您。 不幸的是，这确实是很少有申请人知道的方式。 在这种情况下，如果您至少收到一条自动消息，表示该公司已选择与其他候选人继续前进，那么您很幸运。 结果，您的应用程序没有得到，也不会落入一个人的手中，因为您在第一阶段就被机器过滤了。

为了避开ATS，许多求职者尝试从职位描述中选择关键字或专业术语，并将其添加到简历中。 这似乎是个好主意，但不幸的是，这也不起作用。 由于这已成为大多数求职者的习惯，因此公司现在已开始在ATS算法中添加甚至没有在职位描述中列出的关键字，以便在早期筛选出更多“不合适的”申请人。 以我的拙见，这使得在其工作中使用该系统的公司难以获得高质量的求职者。 遗憾的是，即使您的简历被正确地编译，您确实具有相关的经验并且非常适合此工作或项目，但是您仍然可以被机器过滤，而且这种情况经常发生。

结果，这么多的候选人想知道为什么不考虑他们，因为公司没有回应。 您喜欢职位空缺和公司吗，您绝对知道您拥有从职位描述中成功完成任务的所有必要技能和经验。 由于未对履历表做出任何回应，您甚至可以直接向人力资源经理/主管发送求职信，以吸引他们对履历表的关注，从而再次评估您的经验和能力，因为您对此空缺职位充满信心。 但问题在于，他们通常实际上什么也做不了。 即使他们喜欢您的求职信，简历和/或投资组合，并且真的想邀请您参加面试，但由于您已经被系统拒绝（或更简单地拒绝），他们将无法继续您的候选人资格。 而且绝非每个经理都想违背公司中规定和批准的流程，特别是在大型系统公司中。

怎么办？如何改变情况以在求职中获得结果？

实际上，如果您已经将简历发送到特定的空缺位置而没有收到答案，则很可能情况在这里不会改变。

也许现在，如果您在Internet上申请一份工作，将简历和求职信发送到那里，您会期望公司的回应。 至少一些。 但我不怕说，如果您收到这样的面试邀请，您将非常幸运。 las，系统将您过滤出并显示在停止名单上的机会，远远超过了您的简历通过这些过滤器的机会。 最近，这已成为我们在劳动力市场上的数字现实。

什么是使用互联网寻找工作的正确方法，也是最重要的有效方法？ 在线申请您感兴趣的空缺职位之前，也就是进入公司的停工名单之前，可以并且应该做些什么？


第一：正确使用简历中职位描述中的关键字，以确保您想申请的所有职位都正确。

是的，这完全符合您的想法：对于每个职位空缺，您的简历都必须进行调整。 如果您以发达国家申请人长期以来一直在做的事更加胜任，那么您需要开始在LinkedIn，XING或Viadeo等网站上与公司代表进行沟通，以找出谁是招聘经理和/或直线经理经理，实际上是在这种情况下决定雇用的人。 收到此信息后，您必须正确地与决策者联系，并有能力直接向雇用公司的这些代表提议您的候选人资格。 但不是立即，而是在建立积极的“售前”沟通之后–是的，这是销售，这里的“产品”是您的头脑，成就和市场知识。

但这不是最重要的事情。 如何使您受到赞赏并想更多地了解您，为此需要哪些工具是单独谈话的主题，在每种情况下，谈话都是个人的。

因此，如果您真的想找到一份好工作，则需要做的不仅仅是填写在线申请表或单击“发送简历”按钮。 要获得真实的结果，您需要进行准备，开始交流以引起您的兴趣，然后才能与您选择的公司的决策者以及这些公司的人力资源部门负责人直接联系，并写上一封写好的求职信和一份良好的简历。 （至少没有语法错误，对于初学者而言）。 理想情况下，在直接与您要寻找的公司的决策者联系之前，您应该尽可能了解该公司的活动，至少要熟悉它。 和最高的特技飞行-如果您了解该公司当前的问题，并且可以提供解决问题的生动方法。 最后是您在公司的相识的保证邀请。

重要提示：所有这些必须在响应在线作业之前完成。 在大多数情况下，对Internet上的空缺做出回应后，任何操作都可能毫无用处，我已经详细描述了原因。

因此：请停止在Internet上发送完全无用的职位发布，特别是如果该职位在其他国家/地区开放！

停止为每份工作发送相同的简历，节省您的时间和声誉。 停止发送相同的求职信，因为这不会导致进入停止名单。 相反，请开始与至少负责整个地区的公司和高级招聘经理进行交流，最好通过LinkedIn，XING或Viadeo完成，具体取决于您打算离开的国家/地区。

想想这里写的是什么，聚在一起，最后，开始有意识地通过互联网进行求职。 最重要的是，在您与公司联系之前，请先收集有关该公司活动的所有可能信息，如果您的情报和搜索经验足以胜任，请收集有关该公司活动中紧迫问题的信息，以便为您提供胜任力。并做出明智的决定。

相信我26年的国际招聘经验：只有这样，您才能获得理想而有价值的结果。

在数字时代，一切都会迅速改变，您和我也将不得不改变和适应，以免坐在板凳上。 是时候改变我们对找工作的态度，并表现出活泼，人性化的找工作的主动性了。 保持积极主动，并向公司展示您为什么最适合他们的团队，想要并能给公司带来什么好处。 为什么在Amazon或Cisco Systems的数百名潜在求职者中，您比其他人更好？

不允许您的简历被公司的自动系统拒绝，从而阻止您现在和将来进入该公司的所有机会。

开始在求职过程中建立适当的联系，学习如何有效地绕过候选人的自动筛选系统，您将获得理想的结果-您梦想中的国家的新工作

加油！ 并祝你好运。

*好吧，对于最有雄心和最有才华的人，有一种更有效的方式来申请O-1签证，从而在美国找到工作，其中还包括获得绿卡。
但是，还有另一篇文章介绍了该程序的复杂性-如果您想查看这种材料，请在评论中写。