如果您在一家公司工作了足够长的时间-例如，八年（就像我一样，哈哈）-不可避免地会有一种渴望去看一眼普通墙另一面的东西。 碰巧您坐在办公室的厨房里，倒茶，开始思考某个地方，可能是，任务更有趣，饼干更美味，职业发展了，总的来说，是时候搬到一个新的视野了……但是此刻出现了一个人，大约六个月前，他在同一个新视野中护航，他用比萨饼对待每个人，答应写信，并以某种程度的优势看着每个人。 就像，我以某种方式在移动。 我要去找新工作！ 现在，这等着我，哇！
在这里-你好，来！ 他又来了！ 但是新的视野和哇呢？
您将与这样的人打交道，问问怎么做，他会告诉您一个有趣或悲伤的故事，讲述他在哪里，在那儿看到什么以及为什么决定返回。 从开发到营销，已经有21名这样的人从各个部门回到圣彼得堡的Veeam办公室。 与他们交谈之后，我决定以文章的形式列出我所听到的内容，以某种方式总结他们的经历，同时尝试弄清人们为什么决定返回。
“在我们公司工作非常荣幸”
让我们从我们技术支持服务的雇员凯蒂的故事开始。 现在，Katya履行了支持经理的职能，并且升级团队领导了支持，但是有一段时间，她有机会完全改变自己的业务，并在一个巨大的投资运转，混凝土搅拌机干扰，成年叔叔四处走动的世界中尝试自己沉重的样子像混凝土一样坚固的握手。
Katya并不是错过这一机会的人之一，很有趣地看到IT行业之外发生了什么！ 因此，她开始从事建筑业务。 但是，她实际上不必直接与认真的成年叔叔直接工作，他们通常只将其称为“亚瑟·弗拉德伦诺维奇”或“斯蒂芬·谢尔盖维奇”，她在一家时尚的青年部门工作，该部门由这家公司创建，看上去像一家初创公司，在一家大公司的肠子。 但是，即使在那儿，IT公司与非IT公司之间的区别也非常明显。
首先，在该组织中，管理层与下属之间的关系变得更加层级和严格。 通常，这是一家IT公司，您可以轻松地进入老板办公室并与他讨论您感兴趣的任何事情。 但是，在前往亚瑟·弗拉德列诺维奇（Arthur Vladlenovich）的路上，您将首先找到一个有秘书的“候诊室”，然后您需要按“预期”进入，谦虚地睁大眼睛，不要让您的老板和头脑以及所有爵士乐感到尴尬。 这些时髦人士都没有“打招呼”，“ Misha，但我在想……”以及其他与“职位”栏中带有“导演”一词的人进行的非正式对话。
其次，当您了解到问题在十分钟之内解决了时，您就不得不应对一切事情的官僚化，但是您仍然必须经历七个地狱，获得六个批准，与不同的人打五个电话，也许一周一分为二，将收到所需的解决方案。 另外，值得注意的是由于任何原因都需要打电话，因为此类公司中的电子邮件仍然被认为是一种不可靠的通信方式，而且只有一部好的老式电话（最好是磁盘）永远不会让您失望。 IT内向的人感到震惊！
第三，当您需要严格按小时工作时，时间表很紧，尽管没有合理的解释，为什么不直接与客户一起工作的员工一定要在9:00到达，而在9:20到达却已经受到了惩罚。制裁。 只是“所以应该和我们在一起”
总体而言，所有这些差异都可以归结为以下事实：首先，这是另一个领域-建筑，可以与它们一起使用，可以说是实物，并且在招标和定单的战斗中还可以打破长矛并承担巨大的责任。 其次，该公司主要雇用属于X代的老年人，这些人对Y和Z代的技巧感到困惑，而另一代则具有不同的价值观。 这些公司按照多年来制定的严格规则开展业务，并且试图将其转变为传统的“时尚和青年”通常会感到困惑和抵制，因为该业务艰难，严峻并且由与IT行业完全不同的人员来管理。 在这样的地方工作的人都知道，大型俄罗斯公司具有令人难以置信的僵化，并且为了从根本上改变这种结构，他们将不得不解雇一半的老员工，因为他们根本无法以不同的方式接受再培训。
最后，卡蒂亚回到维恩，尽管这个决定对她来说并不容易。 她担心不可能两次进入同一条河，并认为返回在某种意义上是失败。 但是技术支持团队很高兴再次见到她，在从事建筑业的过程中，她积累了大量精力和想法，并立即着手实施，例如组织了一次黑客马拉松，有关报告可在
此处阅读。 也许在将来，Veeam也会变得僵化，变成笨拙的企业恐龙，在那里发起带有吱吱作响和反抗的主动行动，但是现在，在积极增长的阶段，任何员工都有机会表达自己的想法，并在垂直和水平方向上发展。
在大型制造公司的工作经验的积极方面中，例如可以注意到对如何构建流程的理解。 因此，我们回国的人力资源员工之一亚历山德拉（Alexandra）一次去了一家真正的啤酒厂，并说从过程和程序的角度来看，一切都经过了微调，验证和工作，就像发条一样。 当时尚的青年IT人士试图清除困扰他们的混乱状况并为此发明了各种自行车和拐杖时，一百年来，每个人都想出了，组织起来和组织起来。
“你为什么不呆在那里？” 我问。
-他们周期性地，可理解地，缓慢地...无聊地拥有一切。 她回答说：“我们在这里有些动静，我们经常在某个地方奔跑，改变旧事物，学习新事物，所有这些都令人上瘾。 然后去尝试改变某件事...总的来说，我们拥有做某事，做出某些改变，以某种方式产生影响的自由和能力。 这就是我回来的原因，但是这种关于如何组织一些事情的愿景却非常有价值。
当被问到是否有返回的疑问时，她回答说，她不仅毫无疑问，还引诱她的一位同事从事这项工作，来到Veeam！
好了，为了结束对IT领域以外的大型俄罗斯公司的一系列评论，我想引用我们设计师的经过审查的报价，他对与一家大型而富裕的俄罗斯公司合作充满了“幸福”：
“噩梦的微观管理，品味和时间管理的全部失败。 这些人员的工作方式以及工作方式尚不清楚。”
与先前关于已构建过程的声明有点相反，但是要怎么做。 不同的地方，不同的部门，不同的人。
如此不同的IT
好的，信息技术行业之外的大公司或多或少地得到了解决，但是其他IT专家呢？
公平地说，我马上说，有人问起他的中间工作与Veeam有何不同，他回答：“没什么。 关于同一个人，关于相同任务。 除非办公室要简单一些。” 但是还有更多有趣的故事。
例如，我们有一个名为Misha的团队负责人（C ++和C＃），在Veeam工作了几年后，他决定测试自己的专业需求，并试图在俄罗斯最大的IT公司之一中找到工作（同一家公司许多梦想）。 Misha接受了一系列的采访和测试任务，然后带走了他！ 梦想成真-现在他在一家着名的公司工作。 这是在Veeam进行的，每当我不得不解释我们在这里所做的一切时，如果您被带到那里，那么随便叫那个名字来引起您的热烈叹息就足够了。
但是，在工作了一年多之后，Misha回来了。 并不是说公司真的很糟糕，而是那里的情况完全不同。 然后是时候讨论生产B2B解决方案的企业与为最终用户开发服务的公司之间的区别了。
因此，Veeam是一家企业，这意味着：较大的发布周期，计划和截止日期。 大量的时间用于深入了解产品及其代码，非常重要的一点是捕捉所有错误并大致了解其原理和作用，因为您无法在B2B中推出原始产品-客户会向竞争对手寻求此类技巧。
在一个新地方，Misha参加了一场完全不同的竞选。 他们从事为大众用户开发服务的工作，而且几乎每周都要以加力燃烧室的方式发布新内容。 功能神多了功能！ 您在最短的时间内提供最多的黄金！ 这导致了长期的劳累，步调高，工作量大以及对何时结束的缺乏清楚的了解。 这几乎就像在传送带上工作一样，当工作繁忙时，没有完成感，就像工作与生活之间没有平衡，办公室以外的人也有其他爱好一样。 一个为他们的领域的狂热爱好者工作的好地方，愿意放弃该行业的146％的人（我认识很多这样的人，他们都是很棒的人），但是如果您的生活方式意味着除专业工作和难得的假期以外的其他事情（在这种情况下，您也只会在较小程度上起作用）-这样的工作流程组织会成为严重的障碍。
另一个区别是员工的轮换。 Misha习惯了这样的事实，即开发团队由共同的项目焊接在一起。 这些都是您认识的人，您从第一个发行版起就与他们在一起，并对您共同所做的一切负责。 在新公司中，员工经常被从一个项目扔到另一个项目，结果，强大而稳定的团队根本没有时间组建和合作。 所有这些都造成了某种暂时性和不稳定感。 就像每个人都来公司一段时间，锻炼一段时间，从可能中榨干，在榨干你身上的东西，然后走到很远的地方，口袋里装满了美丽的，叮叮当响的金盾，并为那些不眠之夜中出现的那些涂上了颜料灰色的股。
一年后，Misha权衡了所有因素，并决定，尽管金色公会诱人地闪闪发光，但衡量的企业步伐，坚固性和可靠性比他在最短时间内追求最大功能的赌博更适合他。 然后他回来了。
另一家IT公司的下一个“应聘者”是互联网营销专家Vlad Internet，他是一名学生来找我们的，Veeam是他的第一份工作。 好吧，上帝亲自命令这里去看看“野外情况如何”！ 弗拉德三个月后返回。 参与开发Web平台的圣彼得堡IT公司之一就是“意愿”。
“那么事实证明那里是错的，那么你很快就从他们中消失了吗？” 我问。 -他们似乎反应良好。
弗拉德回答说：“工作流的组织方式完全不同。” 我已经习惯了您清楚地知道需要做些什么才能得到某种结果。 您知道该向谁求助，要读什么书，要遵循什么程序等等。 我想说，与我们联系的互联网营销部门通常是理想的工作场所，因为您了解了工作流程的组织方式。 而且没有明确的过程-每个人都在四处乱跑，四处乱窜，没有什么是清楚的。 总之，我不知道在哪里。 结果，浪费了很多时间，你不得不流连忘返，开始变得紧张，以及所有爵士乐。 一般来说，三个月后，我意识到他们的风格不适合我，于是又去问了一下。
las，没有雇员去游戏开发或国防行业。 我可以想象到那里会带来多汁的故事。 但是，如果有人突然出现，我们将与他进行单独采访！ 遣返的其他原因包括：在某些情况下，新雇主许诺了管理职位和雄心勃勃的任务，但最终却不给对方一个。 某人在一家公司中，工作通常都很紧张，整天看YouTube很快就厌倦了。 作为系统管理员工作的那个女孩去了一个复杂而有趣的项目，但是一旦结束，事实证明不再有其他类似的任务了，坦白地说，这些任务都很乏味。
最后，我将告诉您我的个人经历。 在八年的工作中，我本人当然去了其他地方进行面试-至少不要失去我的语气-我看到了他们提供的服务以及他们在那儿将如何工作。 例如，在一个主要国有部门的一次采访中，一位潜在的领导人说：
-我将对我们的工作描述如下：假设您乘坐的火车晚点，但仍在燃烧。 我们每天都在这里骑着这辆燃烧的火车！
听起来很诱人，不是吗？ 大家好，您不是要坐燃烧的火车吗？ 在这里，我们通常在早上四点写工作信，每天从早上八点坐到晚上十点坐，这是正常的，但是
我们仍然没有时间 ，哈哈！ 电子-效率！
一个人给人的印象是那里的所有员工都患有“斯德哥尔摩综合症”，他们认真地相信人们只是梦想着在这样的制度下工作。
总结一下
如您所见，离开新雇主（或根本不去找他）的原因是不同的，但是有趣的是，人们随后决定返回Veeam，并且没有去新的视野。 因此，在采访结束时，我问大家：
-为什么您决定返回？ 你为什么不尝试离开别的地方？
并且，回答这个问题，每个人都在谈论同一件事（现在将有一定的Veeam广告投放时间，但是我们在公司博客中，它依赖于此）：
- 一个专业而友好的团队-每个人都这样说，例如“家庭”，“朋友”，“第二大学”等等。
- 有一种稳定和可靠的感觉。 甚至有一个女孩形容这是“我有一种很好的感觉，即将在这里达到老年。”
- 有趣的任务，更改某些内容的能力以及某种程度上影响事态的状态。
- 有成长和学习的空间。
对于我来说，在我与所有离开和返回的人交谈之后，我改变工作的愿望只是因为我“坐起来”而消失了，而我在这些采访之前画的那些美丽的图画逐渐消失并变得接近现实。 。 总的来说，今天我得出这样的结论：我需要珍惜我的山雀，并选择合适的起重机，我的朋友，因为错的起重机会导致您燃烧的火车，传送带或重型机器和命运的工厂，然后从那里出发。
最后，我结束了这篇文章。
虽然没有，但最后一件事。
如果对您而言变得有趣，并且您很勇敢，灵巧且熟练，那么可以在这里找到Veeam职位空缺列表
-careers.veeam.ru 。
现在确定。
再次见到男孩和女孩！
UPD：顺便说一下，有多少人返回您的公司？ 有趣的是，这种做法很普遍。