在国外找工作和搬家是一件非常困难的事情，有许多微妙的时刻和陷阱。 对于潜在的移民来说，在实现目标的过程中丝毫没有帮助。 因此，我整理了一些有用服务的清单-它们将帮助您找到工作，解决签证问题以及在新的现实中进行交流。
移居美国或加拿大的最明显方式之一就是寻找雇主。 这是一个不容易的过程，关于这方面的文章很多。 但是，即使您开始寻找合适的公司，也可以至少略微缓解它。 您的任务是搬迁，但公司很难从国外雇用员工。 小型初创公司不太可能在此上花费资源，寻找积极雇用外国人的雇主效率更高。
MyVisaJobs是查找此类公司的绝佳资源。 它包含一些公司向其雇员签发的前往美国（H1B）的工作签证数量的统计信息。
该网站在雇用外国人方面对100个最活跃的雇主进行了持续更新的评级。 在MyVisaJob上，您可以找到哪些公司最经常申请H1B签证，其中有多少公司附带这种签证，以及这些移民获得的平均薪水是多少。
注意 ：除了雇员数据以外，该网站还提供有关大学和学生签证的统计信息。
如果MyVisaJob更专注于收集签证信息，那么Paysa会收集薪水统计信息。 基本上，服务涵盖了技术领域，因此为与IT相关的专业提供数据。 使用此网站，您可以找到在亚马逊，Facebook或Uber等大型公司中程序员的薪水，并比较不同州和城市的工程师的薪水。
有趣的是-借助各种搜索设置，您可以过滤结果以找出例如哪些技能和技术今天最赚钱。
像以前的资源一样，Paysa可以用于培训-它显示了来自不同大学的毕业生的平均工资。 因此，如果您打算首先在美国学习，那么从您以后的职业角度来看，学习这些信息将是不容错过的。
工作签证远非最理想的移民工具，尤其是在美国。 每年颁发的H1B签证数量是有限的；它们比从公司收到的申请少几倍。 例如，2019年共分配了65,000份H1B签证，收到约20万份申请。 在特殊彩票中确定谁将获得签证，谁不获得签证。 事实证明，有13万多人找到了一个雇主，他们同意支付薪水并成为此举的担保人，但他们不会获得签证，因为他们根本不幸运。
同时，还有其他移动选项，但是自己查找有关它们的信息并不总是那么容易。 SB Relocate服务完全解决了这个问题-首先，在商店中，您可以购买现成的文件，其中包含有关不同类型签证（
O-1 ，
EB-1 ，会提供绿卡），处理过程甚至检查清单的问题的答案。自我评估是否有机会，其次，您可以根据自己的具体情况订购数据收集服务。 在24个问题中列出您的问题后，您将获得包含官方政府资源和执照律师的链接的答案。 重要提示：网站上的内容包括俄语在内。
该服务的主要目的是节省与律师之间的沟通，该项目拥有一个专家网络，该专家网络为问题提供答案并对发布的内容进行评论。 这种外包比从一开始就直接与律师接触便宜很多倍-仅评估您获得签证的机会，您将需要支付200至500美元的咨询费用。
除其他外，您可以在网站上安排个性化品牌服务，以完成签证任务。 这是获得某些工作签证（例如O-1）所必需的-在知名国际媒体上进行采访，提供专业出版物将是签证申请的加分项。
全球技能 ：寻找可能搬到加拿大的技术工作
该网站发布了赞助此举的加拿大公司的技术专家的空缺职位。 整个计划的工作方式如下：申请人填写一份调查表，其中指出了我想在工作中使用的经验和技术。 然后，简历将落入数据库，加拿大的公司可以访问该数据库。
如果其中一位雇主对简历感兴趣，则该服务将帮助安排面试，如果成功，则将收集文件包，以便在几周内加快工作进度。 同时，获得工作权的文件有助于申请（包括配偶和子女）的学习许可。
Offtop：另外两项有用的服务
除了可以直接解决移民过程中特定问题的服务外，还有其他两个资源可以解决其重要性随着时间的推移而变得清晰的问题。
如果您要在美国或加拿大工作，那么显然您将必须积极进行书面交流。 尽管言语交流仍然可以用手势来解释，但以文本的形式，要困难得多。 一方面，Linguix服务是所谓的语法检查器-语法检查器有所不同，其中包括Grammarly和Ginger-可以检查所有可写文本的网站上的错误（
Chrome和
Firefox都有扩展名）。
但是其功能不限于此。 在网络版本中，您可以创建文档并在特殊的编辑器中使用它们。 它包含一个用于评估文本的可读性和复杂性的模块。 当您需要承受一定程度的困难时，它会有所帮助-不要写得太简单，以免看起来很傻，而且不要太聪明。
要点 ：Web编辑器还具有用于编辑私人文档的秘密模式。 它就像在Messenger中的秘密聊天一样-编辑文本后，将其删除。
在俄罗斯，北美没有这种对网络，自我介绍和推荐的崇拜。 是的，LinkedIn社交网络已被屏蔽，并且不太受欢迎。 同时，对于美国来说，这是找到高质量工作的一种很好的方法。
在该网络中存在“抽水式”联系人网络可能会有利于就业。 如果您与LinkedIn上的同事沟通良好，发布相关的专业内容，那么当他们的公司中出现空缺时，他们会推荐您。 通常在大型组织（例如Microsoft，Dropbox等）中，内部门户使员工可以将简历发送给他们认为适合人力资源中的空缺职位的人员。 此类应用通常优先于街上人们的来信，因此广泛的约会将帮助您更快地进行面试。
为了“扩大” LinkedIn上的联系人网络，您需要在其中进行积极的举止-添加现任和前任同事，参加个人资料组的讨论，向与您进行通信的其他组成员发送邀请。 这是真实的工作，但是按照适当的规律性，这种方法可能是有益的。
关于移动的话题还有什么要读的