如果有人要求我给所有寻求IT工作的人一个普遍的建议，我会说：
不要犹豫，问更多问题 。 一个月内意识到新公司/职位根本不是您要找的东西，这真令人不愉快。 而且，如果这是搬迁的空缺，那么错误的代价会大大增加。
通过尽可能多地了解公司和职位，您可以降低被“错误安置”的风险。 与来自
Relocate.me的在国外寻找工作的专家团队一起，我们收集了20个在您进入新公司工作之前应问的问题。
项目的技术方面
1）项目使用什么语言/框架/库？这很明显：首先，您应该找出必须使用的工具。
2）您能对应用程序的架构说些什么？应用程序体系结构：微服务还是单片？ 实施哪些模式？
3）存储库中的代码投入生产的速度有多快？该项目使用了什么：自己的服务器或云技术？ 是否使用CI / CD惯例或容器化？ 团队成员是否提交其代码以供审核？
4）我还应该发现哪些其他技术差异？尽可能多地了解数据库，API，构建工具，IDE，版本控制系统等。
5）谁编写和维护代码文档？ 多久更新一次？值得一查的是，使用文档的工作是否将成为您直接职责的一部分。
6）如何测试代码？使用什么类型的测试：单元测试，回归测试，A / B测试或其他？ 谁负责编写测试？ 测试目前涵盖多少代码？ 使用了哪些错误跟踪系统？
7）谁应对不可抗力情况负责？如果服务器在半夜崩溃，会发生什么情况？ 谁负责解决问题？ 项目中有没有全天候工作的员工？
项目，团队和公司
8）重点项目信息应用程序可以解决什么问题？ 项目的短期和长期目标是什么？ 该项目是在筹集投资，还是仍在计划中？ 该解决方案与竞争对手有何不同？
9）使用哪种方法-敏捷，瀑布，Scrum，看板？有时会同时使用几种方法。 尽管如此，还是有必要澄清您进入该项目的哪个阶段，以及它处于什么开发阶段。
10）工作的主要部分是什么-编写代码或其支持？您对项目的兴趣直接取决于此，对吧？ :)
11）团队的规模和结构是什么？有人喜欢在一个大型团队中工作，而有人则喜欢个人合作。 为避免失望，请详细了解团队结构，人数等。
12）我要向谁报告？他们会向我报告吗？
13）增长的主要方向是什么？有这份工作的职业机会吗？ 公司有人员轮换计划吗？
14）公司是否参加员工教育？公司内部是否计划了大师班或黑客马拉松？ 公司是否支付公司以外的教育费用（会议，课程，培训）？ 我会否有一位导师/我会为其他下属担任导师吗？
15）该项目的工作时间表是什么？日程安排有多灵活？ 可以在家工作吗？ 团队是否在项目上加班？ 如果是这样，这需要额外付费吗？ 空缺意味着工作旅行吗？ 如果是这样，它们将在哪里发生，以及发生的频率如何？
16）团队可以称为友善吗？公司是否举办公司活动？ 如果是这样，多久一次？ 通常如何解决团队内部的冲突？
重要提示：如果这是搬迁的空缺，请确保指定您的搬迁软件包包括哪些内容。
在这里，您可以找到公司搬到另一个国家时可以为您提供
的东西的清单 。
有关招聘的问题
17）面试有几个阶段？ 他们会怎么走？为了准备和正确地计算您的时间，您需要了解面试的所有阶段及其大概的持续时间。 另外，请务必询问谁将进行面试的每个阶段。
技术面试值得特别注意。 是Skype通话还是私人对话？ 您会编写代码还是回答理论问题？ 如果这是搬迁的空缺，公司是否承担办公室最后面试的旅行和住宿费用？
18）测试任务有什么特点？了解测试任务的细节，您可以更好地为此做准备。 指定您必须在测试任务上花费的时间，以及是否有最后期限。
同样重要的一般性问题
19）您愿意提供什么样的薪水？ 这个金额会随着时间变化吗？不要忘记指定公司多久修订一次工资。
20）我可以和其中一名团队成员交谈吗？这个问题的反应和招聘者的答案将告诉您很多:)
预先
警告意味着武装：寻找新工作时，不要害怕问尽可能多的问题。 您在面试中通常还会问什么其他重要问题？ 在评论中写下它们：)