永恒的竞争
对于我们许多人来说，为短期或长期的Internet资源项目寻找客户已经不是一件容易的事了。 基本上是因为存在很多竞争：他们希望您以最少的钱获得最大的工作量。 而且，当您对某项任务做出回应时，您只是成为一长串候选人。 当然，在大多数情况下它们都不是很美味，这在许多在Habr上撰写文章的雇主/招聘人员的帖子中显而易见。 但是，我确信我们每个人都或多或少地客观地评价了自己，如果他不认为自己是万事俱备的专家，那么至少应该得到尊重，因为每个人都应得到尊重-无一例外。 但是，自由职业者市场已经饱和。 一个项目的每个租用人每天有10名候选人。
我想知道招聘人员的想法如何？
一段时间以前，这里有一篇文章，一个被录用的人认为，在接受采访的100名候选人中只有2-3人是合适的，而一个好的候选人就是相信您的产品，相信您和面食怪物的人，以及价值30万美元的比特币。 换句话说，理想的雇员只是一个无意识的人，出于某种原因必须相信别人的生意（实际上是别人的生意，因为这不是他的财产，而是他的雇主，而且他只认识他两个小时），才能相信对您而言，我们坚信“我们的”正当理由，能够完美地编码和构建体系结构是很神圣的，而这里的金钱远没有发挥主要作用。
很舒服的姿势，不是吗？ 我想找到一位资深/团队负责人的开发人员，他会写一个热情洋溢的项目，全力以赴，而不是为此而要钱。 您刚刚阅读的内容表明了雇主完全不尊重未来雇员。 优质和称职的工作应全额支付。
说Topek
“金钱不应在未来的候选人中扮演重要角色”（c）
在这些相同的招聘者的文章中，我越来越经常阅读类似的婴儿废话。 根据我自己的经验以及我同事的经验，我可以负全部责任：每个人，绝对是每个有足够经验（无论多少，都有3、5、10或15年的开发经验）的开发人员，都完全知道自己的时间和技能是多少。 ，或最低阈值。 他可以解决一些人甚至没有想到的如此复杂的问题。 但是在面试中，您可以问他一些棘手的名词，而他不会回答您，因为在他的任务中根本没有必要。 经过多年的发展，他只是忘记了他的语言中根本没有这个词。 未使用此工具，因为它不是必需的。
房客得出什么结论？ 没错：“哦，他不了解这些基本知识，毕竟我刚进入Google：“过时的框架中最稀有且未使用的运算符”。 因此，无论他本人是开发人员还是完全不了解开发，租用者都会错过有时可以加强开发团队的最有力的支持。 但他没有这么做，因为接受“候选人因为他不知道如此明显的事情而太愚蠢”的想法比“如果他忘记了，因为他在工作中不需要它，然后就不那么想”那么简单得多，事物”，而仅仅是开发中的数千种工具之一，而记住这一点毫无道理”？
分享现场例子
最近，一位忙于工作的“ PM”在一次采访中寻找他的项目开发团队的一位资深人士问我一个问题：“什么是筛选和拳击？”
说真的，拳击？ 谁会想到类型转换可以称为“拳击”，但在团队发展的5年中我从未听说过这个词。 就像放映一样，尽管我知道这是什么。
另一位租客问了一个问题：“什么是支票？”。 嗯...我想，可能是一个检查堆栈的系统单词，但我没有回答。 我不需要使用此工具。 这时，我意识到我正在和一个只想开心地把候选人淹死的人谈话，从而羞辱了他，并为他的工作分配了最低价格。 当然，以柔和的形式，我带着这样的问题把他送到地狱。 当然，我经验丰富，这个术语，就像一般的问题一样，与全栈Web开发无关，如果我有此愿望，我也可以用术语和通俗易懂的名称来覆盖它，并且不会以相同的方式出现。 当然，对话者立即转回身，决定结束对话。
事实证明，后来，这种用我的语言表达的系统性词汇根本不存在。 但是没有人能完全知道所有事情。 特别是在发展领域。
您在面试中问了哪些荒谬的问题？
整点
根据我自己的经验，我会说并不是所有的雇佣兵都是这样。 进行开发人员远程工作面试的人中，只有一半是：努力使应征者沉迷，尽可能低估了他的重要性并节省金钱的流氓。 他对您的工作方式和方式不感兴趣，对本质不感兴趣。 他想知道您是否会以荒谬和稀有的概念使您入睡，而这些概念在开发环境中很少能大声地听到。 回答了吗 然后，是的，您做得很好，“所以我们会思考的”。 没有回答吗 “那么，没什么可跟您说话的，您甚至都不知道。”
下半场-技术上最精明，最正派和忠诚的人，我从中得到真诚的愉悦。 很少有人考虑这个问题（尽管也许我错了），但整个故事完全是关于金钱和娱乐“自我”的故事。 关于如何尽可能少地付款，并获得尽可能多的收益。 谁想为这样的人工作？ 对我来说一个谜。
当您了解到您根本不会被问到要从事什么工作时。 当您在技术采访中被问到“水星有多少颗卫星”时，请注意，这不是您的雇主。 这只是一个决定改掉虚荣心和嘲弄候选人的无赖。 如果在同一时间他讲话傲慢自大，他经常打扰您或不礼貌，那么此时您可以转身离开，并保持良知。
这样的人不应该引起您的注意。
有趣的看
请注意，在面试中他们非常粗鲁和不诚实-这些都是潜在的雇主。 由于某种原因，他们认为正是他们“才有权利”表现出粗鲁，傲慢的发言，迟到并以各种可能的方式嘲弄候选人。
但是为什么呢？ 答案很简单：因为候选人
显然处于弱势地位：他来到你的办公室，他准备，花费了时间和资源。 人力资源部门在邀请候选人上花了什么？ 没事 通常，他只是从总体受访者列表中邀请某人参加hh或其他资源的采访。
这更是一个心理时刻。 许多人本身就是邪恶的。 看到一个人的资源状况显然比您差，您可以用不同的方式嘲笑他并享受它，因为它是如此简单。 就像搭便车：随心所欲的哈密，随心所欲-没有责任。 毕竟，今天您仍然有20人的相同候选人排队。
有人说，找到一个普通的开发人员真的很困难。
但这是因为，候选人很难在面试中被淹死，绝对没有机会证明自己的技能是合理的，不是问他技术能力，而是问他如何区分from鱼和鲤鱼。 雇用的男人逗乐了自己，嘲笑了这个男人，对此不承担任何责任。 一次完整的胜利，没有人要为任何事情负责，只是“候选人没有按照我们的标准通过”。 这是劳动力市场当前的麻烦。 没有人愿意对候选人忠诚和清醒，对那些实际上也花时间准备候选人的人来说，并等待着他们。 当然，这并不能消除您需要通过测试或任务完全验证候选人的事实。 但是您需要充分地做到这一点，而不要以“我感觉很舒服”的方式进行。
好的，结论是什么？
上面描述的只是我与雇主和客户沟通的个人经验。
该帖子主要是为那些计划或将来像我这样将来会寻找远程工作的人而写的。 不要踩踏这种耙子，要记住，就像吉普赛市场一样，顾客中也有很多骗子，傻子，他们愿意做任何事情来赚更多钱，少付些钱。
真理与世界一样古老：始终将自己置于与您接触的另一个人的位置，并像对待自己一样被对待。 然后微笑会不止一次地回到您身边:)
