为什么高级开发人员找不到工作

首先，关于我5个月前的工作面试方式。 一位朋友劝我，自从我回答招聘者以来，已经过去了很多时间。 在过去的五年中，整个过程发生了很大变化，这让我感到惊讶。

首次通话后，我被转到了第三方站点（HackerRank），这样我可以在1小时内解决三个小问题。 对我来说，这是第一次这样的经历。 前两个任务很简单，但是第三个任务比较困难。 时间到了尽头，我的决定并没有通过所有测试，而十分之八。

事实证明，在这个阶段，我已经被排除在潜在候选人名单之外。 没有一线希望，不久后我患了重病 ，如果我顺利通过了面试，我简直无法正常工作。 但是，获得的经验使我认真思考。 我决定为未来做准备，并每周从该站点执行一项任务。

到处挑战

我的好朋友现在正在寻找他的下一个计算机科学博士学位，他拥有超过十年的实践经验。 几乎每次要求他亲自或在第三方站点上解决一些问题时，都需要解决。 为了跟上劳动力市场的步伐，他获得了《破解编码面试》 （在俄罗斯以“程序员的职业”一书出版-大约是翻译）的书名 。 一些出色的工作已经过去。

问题在有关Megamaker （一个面向开发人员和初创公司的封闭式英语社区-大约是Transl。）的讨论中浮出水面，其中一位参与者有一个痛点：

很快我就要45岁了，我于12月离开了自己的创业公司（当时是CTO）。 从那时起，我至少失败了10次测试和与程序员的面试。 我从事代码的编写已有近20年的时间，包括创建固件（我是经过培训的电子工程师）和具有IoT集成功能的全面分布式Web应用程序。 从零开始，我为世界各地的大型专业生产设施创建了软件。 但是，我只是不能找到程序员的工作，因为我不断地使这些测试任务失败。

而Max Howell的这则推文在几年前就传给了大众。 这既可笑又可悲，同时也是真实的。

事实：对于许多高级开发人员来说，当他们开始寻找另一份工作时，下一次面试可能会令人不快。

开发人员讨厌的任务

一些程序员回答...

我通常在他们向我提供类似内容时结束面试。

或

解决这个问题的能力不会对我说任何话。 我可以和客户沟通吗？ 我可以部署可运行的Web应用程序吗？ 我可以用谷歌搜索所有我需要的东西吗？ 我可以即时学习吗？ 这才是最重要的，而不是编写冒泡排序的能力。

反对意见是需要困惑以迅速淘汰明显弱小的候选人。 当然，尽管经验丰富的开发人员如果有建议书，可能不希望解决这些问题。

我还认为，这些问题不会说明应聘者应对这项工作的能力。 措词通常很la脚，但是信息不足（或者不能就其充分性做出明确的结论）。 在大多数情况下，问题实际上与数学世界有关。 因此，顺便说一句，专业教育的存在将是一个优势。

招聘人员几乎可以保证将可能成为公司关键职位的候选人打包。 例如，当DanielBuchmüller在Netflix上未被接受时...

公司爱任务

要了解问题的根源，您需要了解我们周围的世界是如何变化的：偏远地区的工人比例在不断增长，国际团队正在成为规范。

但是随着远程开发人员数量的增长，为了找到合适的员工而需要处理的应用程序的数量也在增长。 您能想象一个职位有500个职位空缺的工作吗？

另外，我听说面试时候选人根本不知道如何编程（无法编写像hello world这样的程序）。 没有人愿意花时间进行数十次此类采访。

任务作为主要筛选的方法可以解决这两个问题。 该公司对失去一些优秀候选人的风险感到高兴，以大大加快整个流程。 现在有了几乎无限的申请者，他们负担得起。 干燥的统计数据表明，输送机每单位时间将产生更多优秀的专家。

因此，我相信采访中的任务是认真的，而且时间长了，它们的作用只会越来越大。

对程序员的需求比以往任何时候都大，在高级开发人员中更是如此。 只是不要期望多年的经验会为您带来无忧的工作安排。 准备在时间用尽时解决测试问题。