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写了一篇关于在Maxillect的职位空缺候选人面试时
提出的问题 。 现在，我想从“障碍”的另一端来看问题，即从雇员的职位来看。 尽管今天我领导公司，但我一生中必须参加十几次工作面试。 我什至曾经在文章中描述过我的经历，不仅建议回答问题，而且自己问自己。 经验表明，一些问题会为您提供比预期更多的信息。 我们将讨论它们。
面试始终是一个相互的过程。 不仅公司选择候选人，候选人公司也要选择。 在IT部门尤其如此，那里有很多门可以招募合格的专家，但并非所有人都允许自我实现（无论您用这个词来表达自己的意思）。
我的文章适合那些关心在新地方等待他的人，以及在一定程度上付款的正式协议的人。
如何问这些问题？
要获取更多信息，查看人们如何谈论公司及其采用的规则非常重要。 我一直密切注视采访我的员工的语调，面部表情和停顿。 一方面，人们喜欢认真聆听。 主动聆听的技巧通常是有用的。 另一方面，我收到了有价值的信息-元消息所讲的内容甚至超过了语音。 但是，即使不分析非语言，也可以得出许多有用的结论。
我最喜欢的问题
我应该做什么工作以及如何处理（以及所有相关问题，如果尚未讨论）？项目的工作描述相当模糊。 有时，这是由于人力资源经理本身对开发人员到底在做什么并不了解，或者公司与严格的NDA紧密相关，并且害怕提供“额外的”信息。 但是，您不能为戳中的猪安顿下来。 始终需要项目详细信息。
在这份清单中，我将只限于一个有关细节讨论的问题，从而指出感兴趣的方向。 但是很显然，值得询问的所有事情都由于某些原因而没有得到告知-有关候选人的进一步批准过程，工作时间表，接受标准，互动规则等。
我为什么要选择这家公司？听到雇主如何解释其公司的利益是非常有趣的。 如果您是一个有创造力的人，并且公司代表只是列出社交活动和公司活动（彩弹射击等），您只能同情。 另一件事是，如果人们谈论他们为公司付出了多少努力，以使公司具有现代风格，触及公司的创建历史，并谈论一些全球目标。
他们为什么选择这家公司（他们喜欢这家公司什么）？作为空缺面试的一部分，很少有机会与联合创始人交谈，因为联合创始人的业务就是实现自己的抱负和理想。 员工的答案很有价值，因为您可以更改对话的上下文。 人们一定会告诉你一些关于自己的事情。 这非常有趣且有用。
与上一个问题一样，值得注意的是员工列出的确切内容。 如果只想到社交包，则应该考虑一下。
公司未来几年是否有使命和发展战略？ 什么啊应当指出的是，必须以一个聪明的眼神来问这个问题，这个人知道没有健康的意识形态和战略，公司就没有前途。 可能有几个答案：
- 拒绝告诉。 临床病例。
- 他们想说，但是他们不能清楚地解释任何事情。 这表明该公司拥有一个专制的管理系统，在该系统中，决策的自由和对他们的责任不被下放到下级。 如果您习惯于做超出自己要求的事情，并且即使在没有要求的情况下也能主动采取行动，请不要害怕对公司管理层施加压力-您不应在这样的地方工作。
- 他们会感兴趣地告诉他们他们认为合适的东西。 同时，您可以询问在计划组织发展时犯了哪些错误，首先应解决哪些问题。
询问员工流动率，尤其是在您必须工作的团队中（或者，平均有多少员工工作，解雇过程，或者为什么空缺不是要开设新职位的原因）
躺在这里是没有用的，因为有关各个公司的问题的信息飞速传播。 当然，在这里将谣言与真实信息区分开很重要，但这是另一个讨论的主题。 作为面试的一部分，您对公司代表的职位感兴趣。 如果他们开始携带各种废话，隐藏真正的原因，那就从那里逃跑。
要求描述团队中的关系我认为，在企业中不应存在“公司员工就像一个家庭”的谎言。 员工为了钱，自我实现和其他无形的时刻来到公司，每个家庭都应该有自己的工作场所。 管理人员和人力资源公司是否充分认识到这一点？ 值得一开始就找到答案，这样以后就不会发现该公司要求您100％的唤醒时间。
向经理询问项目管理组织中项目的问题通常意味着弱势的项目经理或高级经理在那里工作。 在面试时，重要的是要注意这些问题，以免进入公司，因为公司的情况根本不像其代表所说的那样。
评估情况的最简单方法是与来访的经理进行交谈。 要了解正式的项目经理是否也是经理（带有大写字母），通常要问他：什么是项目管理，什么是经理工作，项目中使用了什么流程，他认为哪些有关管理的书籍值得关注？ 提出这些问题很重要，他的脸上会露出朴素的笑容，当问到宗师时就会出现。 对于我来说，观察人们如何开始寻找答案，同时意识到他们已经开始“就这个问题”这一事实，对我来说很有趣。 有很多答案，我只给出一些典型的答案：
- 您将被拒绝回答并“就位”。 一个人不确定自己的知识，或者不准备在下一步工作中进行对话。 同样，缺乏投票权也会在以后的工作中表现出来。 认为：您需要吗？
- 他们带有公开的异端，并且充满信心地做到了。 对于那些不怀疑自己的决定是否正确的人，已经形成了许多格言。
- 他们会停下来，答案中会出现一些短语：“以不同的方式”，“他们从这里拿走了一些东西”，“开发人员的流程”，“经理帮助，为工作创造了条件”，“您可以从任何地方拿走一些东西”。 您很幸运地找到了足够的人（以我对这个词的理解），在这里您不会为犯错误而牺牲，他们不会因主动而受到惩罚，他们将在此过程中尝试使用您最强的素质和知识。
- 他们告诉您的信息甚至超出您的预期。 如果您的语调和面部表情引起了您正在面试（或已经面试？）的人的信任，那就会发生这种情况。 只是听和记住。 这样的人在面试中很少见，但我见过。
顺便说一下，在这次谈话中，您可能会被咬。 这只能通过将问题的答案开始传达给您的方式来理解，即 根据公司代表的元消息。 这种有见地的对话者很少，但与他们交谈总是很有趣。
面试的话题是永恒的，非常有趣。 当我开始从这种角度接近她时，与公司代表的每次新谈话都开始给我带来快乐。 是的，心理研讨会也不错。 最主要的是不要过度操作。 更重要的是，请确保对话是在友好的气氛中进行的，在这里，关于什么都没有的问题将与您肯定要提出的问题混合在一起。
成功找到一份工作，您不仅可以有机地适应公司的现有模型，还可以设法改变它，看到并证明需要改变！
您在面试中问什么问题？ 也许您有一些有趣的故事要记住？
作者：Maxim Korotkov
PS：如果在面试结束时被拒绝，我建议您阐明原因。 面试是一种非常简短的互动形式，例如初次约会。 失败的原因可能有很多。 幸运的是，如果您知道问题所在，则很容易修复其中的许多问题。 也许您表现得很差，或者您确实缺乏一些非常具体的知识，这些知识可以在一两个星期的强化培训中获得……或者您已经不适合面试了。 一种或另一种方式，最好是了解自己的一些事情。
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