大型的IT公司长期为学生提供工程学和数学专业的学校。 谁没有听说过Yandex数据分析学院或HeadHunter程序员学院？ 这些项目的年龄已经确定了十年。
银行不在他们后面。 只要记住Sberbank School 21，Raiffeisen Java学校或Fintech Tinkoff.ru学校就足够了。 这些项目的目的不仅在于提供理论知识，还在于发展实践技能，形成年轻专家的作品集，增加他找到工作的机会。
5月底，我们宣布首次入学Alfa Bank
系统分析学院 。 两个月过去了，设定已经结束。 今天，我想告诉你它是如何进行的以及可以做的不同的事情。 我邀请所有感兴趣的猫。
招募Alfa-Bank的系统分析学院（以下简称ShSA，学校）包括两个阶段-提问和面试。 在第一阶段，要求候选人通过填写并发送特别问卷来申请参加。 根据对收到的调查表的分析，形成了一组候选人，他们被邀请进入第二阶段-与世界银行系统分析师的访谈。 已在面试中成功证明自己的候选人被邀请到ShSA学习。 反过来，所有被邀请者都确认准备参加该项目。
第一阶段
这所学校是为没有经验或对IT尤其是系统分析没有经验的人而设计的。 了解什么是系统分析以及什么是系统分析师的人。 在这一领域寻求发展的人们。 第一步是搜索符合这些条件的候选人。
为了寻找合适的候选人，编制了一份调查表，对问题的答案将使我们能够确定候选人是否符合我们的期望。 该问卷是根据Google Forms制作的，我们将其链接放在了多种资源上，包括Facebook，VKontakte，Instagtam，Telegram，当然还有Habr。
问卷调查持续了三个星期。 在此期间，收到了188份参与ShA的申请。 其中大多数（36％）来自哈勃。
我们在工作中的Slack中创建了一个特殊的通道，并将收到的应用程序放置在那里。 参加招聘的世行系统分析人员熟悉发布的调查表，然后对每位候选人进行投票。
投票包括放下标记，其中重要的是：
- 候选人适合训练-加号（代码：heavy_plus_sign ：）。
- 候选人不适合培训-减号（代码：heavy_minus_sign :)。
- 候选人是Alfa Group的员工（代码：alfa2 :）。
- 建议该候选人应邀参加技术面试（代码：hh :）。
根据投票结果，我们将候选人分为几组：
- 建议邀请面试。 这些人的总分（加减总和）大于或等于5，不是Alfa Group的雇员，也不建议接受技术面试邀请。 该小组包括40人。 决定邀请他们参加ShA的第二阶段招聘。
- 建议邀请参加比赛。 该组的候选人是Alfa Group的员工。 小组中有10个人。 决定与他们分开，邀请学校参加讲座和研讨会。
- 建议考虑系统分析师的职位。 据选民称，该组候选人的能力足以接受世行系统分析师职位的技术面试。 该小组包括33人。 他们被要求发送一份简历，并进行小时选择过程。
- 建议您停止审查该应用程序。 该小组包括所有其他候选人-105人。 他们决定拒绝进一步考虑参加ShSA的申请。
第二阶段。 面试
根据调查结果，邀请了第一批参与者对银行的系统分析师进行了采访。 在第二阶段，我们不仅着眼于我们的标准，不仅希望更好地了解候选人。 面试官试图了解候选人的想法和问题。
访谈围绕五个问题进行。 世行的两名系统分析员对这些答复进行了评估，每项都以十分制进行评估。 因此，候选人最多可以得分20分。 除了评估外，面试官还对候选人的会议结果做了简短总结。 成绩和简历用于选择学校的未来学生。
进行了36次面试（4名候选人无法参加第二阶段）。 根据26的结果，两位面试官对候选人的评分均等。 对于9名候选人，分数相差1分。 仅一名候选人的成绩差异为3分。
在关于学校组织的会议上，决定邀请18人学习。 根据访问的结果也确定了15分的门槛。 他被14名候选人击败。 根据面试官的简历，从候选人中再选出13分和14分的四名学生。
根据招聘结果，共有18名具有不同工作经验的应聘者被邀请参加上海社会事务学院。 所有受邀者都确认准备接受培训。
可能有什么不同
ShA中的第一组已完成。 在组织此类活动中获得的经验。 确定的生长区。
关于收到候选人申请的及时清晰的反馈。 最初，它应该与标准的Google Forms工具一起使用。 候选人发送申请。 该表格通知他申请已发送。 但是，在第一周，我们收到了几名候选人的反馈，他们不知道是否收到了他们的申请。 结果，延迟了一周的时间，我们开始通过电子邮件向候选人发送确认函，告知他们已收到并接受了他们的考虑。 因此，结论-收到候选人申请的反馈应该清晰，及时。 就我们而言，最初并不清楚。 经过清理，她被拖延到候选人那里。
将不重要和缺席的选票转换为重要选票。 在投票过程中，第一阶段使用了微不足道的标记（例如，现在无法对候选人做出决定-代码：思考:）。 另外，不同的候选人获得了不同数量的选票（一个可以得到13票，第二个是11票）。 但是，每次新的重大投票都可能影响候选人加入CSA的机会（增加和减少CSA）。 因此，我希望所有候选人都能获得尽可能多的重要投票。
选择候选人的权利。 我们拒绝了部分候选人，提议发送一份简历并通过pass选，担任世行系统分析员。 但是，在发送简历的那些人中，并不是所有人都被邀请参加技术面试。 在那些被邀请参加技术面试的人中，并不是每个人都能通过它。 也许在学校结束时，结果会有所不同。 因此，应赋予此类候选人选择的权利。 如果候选人有信心并且想在银行工作，那么请让他进行人力资源甄选过程。 否则，为什么不继续考虑他为ShA培训的候选人呢？
所描述的候选人招募方法基于系统分析师的小时选择过程，该过程由
AnalyzeIT MeetUp＃2的 Svetlana Mikheeva进行了描述。 这种方法有其优点和缺点。 它有点类似于其他公司的学校入学方法，但也有其自身的特点。
如果您被选入我们的学校，现在您知道招聘的去向了。 如果您正在考虑开办自己的学校，那么您现在知道如何组织学生入学。 如果您已经上过自己的学校，那么如果您分享经验，那将是很棒的。