在本文中，我们将描述Plarium工作室的VFX专家Vadim Golovkov和Anton Gritsay如何为他们的方向创建实习生。 寻找候选人，准备课程，组织课程-所有这些都是与人事部门一起实施的。
创建原因
在Plarium的Krasnodar办公室中，视觉特效部门有几个职位空缺，两年之内都无法关闭。 此外，该公司不仅找不到中高级，还找不到大三。 部门的负担增加了，有必要解决一些问题。
事情是这样的：所有克拉斯诺达尔VFX专家都已经是Plarium的员工。 在其他城市，情况并没有好得多。 合适的框架主要在电影院中工作，并且VFX的方向与游戏方向有所不同。 此外，从另一个城市打电话给候选人也有风险。 一个人可能根本不喜欢新的居住地，他会离开。
人力资源部门建议自己培养专家。 艺术部门还没有这样的经验，但是优势是显而易见的。 该公司可以接待住在克拉斯诺达尔的年轻员工，并按照其标准为他们做好准备。 该课程计划离线进行，以搜索本地人并与实习生进行个人互动。
这个想法对每个人似乎都很成功。 在人事部门的支持下，VFX部门的Vadim Golovkov和Anton Gritsai进行了实施。
搜寻候选人
他们决定在当地大学搜寻。 VFX是技术和艺术专业的交汇处，因此，该公司主要对在技术领域学习并具有艺术技能的候选人感兴趣。
该工作是在三所大学进行的：库班州立大学，库班州立科技大学和库班州农业大学。 人力资源专家与管理层协商了演示文稿，他们与Anton或Vadim一起向所有人介绍了该职业，并提出发送实习申请。 要求提供任何可能适合作为作品集的工作，以及简短的摘要和求职信。 老师和院长帮助传播了这个词：他们向有前途的学生介绍了VFX课程。 经过几次演示后，应用程序逐渐开始出现。
选拔
该公司总共收到61份申请。 要特别注意求职信：准确了解此人感兴趣的方向以及学习的动机非常重要。 大多数人没有听说过VFX，但是在演讲开始后许多人开始积极收集信息。 他们在来信中谈到他们在该领域的目标，有时甚至使用专业术语。
初步选择的结果是，安排了37次面试。 Vadim或Anton以及人力资源专家都参加了培训。 不幸的是，并非所有候选人都知道VFX是什么。 有人说这是由于音乐或3D模型的建立。 尽管有些人回答了未来导师文章的名言，这无疑给他们留下了深刻的印象。 面试的结果是组成了一个由8人组成的受训小组。
课程设置
瓦迪姆已经为在线课程准备了现成的课程，设计为每周三个月一次。 他们以此为基础，但培训时间减少到两个月。 相反，通过每周计划两次来增加课程数量。 另外，我想在导师的指导下做更多的实践练习。 在老师的陪伴下进行练习可以使孩子们在工作过程中获得反馈。 这样可以节省时间，并立即将它们指向正确的方向。
假设每节课需要3-4个小时。 所有人都知道：这门课程对老师和实习生都是沉重的负担。 安东（Anton）和瓦迪姆（Vadim）必须花费个人时间为上课做准备，并且每周还要加班6至8个小时。 除了在大学学习外，实习生还必须学习大量信息，并每周两次来到Plarium。 但是我想要达到的结果非常重要，因此他们希望参与者能提供充分的反馈。
他们决定将课程计划导向研究基本的Unity工具和创建视觉效果的基本原理。 因此，即使Plarium决定不提供工作，每位受训人员都有机会进一步发展自己的技能。 当空缺再次打开时，一个人可以来重新尝试-具有新知识。
培训机构
对于课堂，在工作室中分配了一个大厅。 学员购买了计算机和必要的软件，还为他们配备了工作场所。 每个实习生都签署了为期2个月的临时劳动合同，此外，他们还签署了NDA。 在办公室，他们应该有人力资源顾问或员工陪同。
瓦迪姆（Vadim）和安东（Anton）立即引起了人们对公司文化的关注，因为在Plarium中，商业道德占有特殊的地位。 他们向实习生解释说，该公司将无法雇用所有人，但评估其技能的一个重要指标将是帮助同伴并在培训小组内保持友好关系的能力。 伙计们从未表现出彼此敌对的态度。 相反，很明显，他们团结起来并积极相互沟通。 在整个课程过程中都保持了友好的气氛。
在培训实习生方面投入了大量金钱和精力。 重要的是，孩子们不要包括那些会中途离开的孩子。 导师的努力没有白费：没有人上过任何一堂课，没有拖延完成作业的时间。 但是培训是在冬季末进行的，很容易感冒，许多人只参加了一次课程。
总结
最后两节课专门用于测试工作。 任务是制作一个斜线效果。 孩子们必须运用所学到的所有理论知识和实践知识，并显示出与职权范围相对应的结果。 创建网格，设置动画，开发自己的着色器...前面的工作非常繁琐。
但是，这不是通过考试：通过-通过，不-再见。 导师不仅评估了学员的技术潜力，还评估了他们的软技能。 在培训过程中，很明显，谁最适合公司，谁将能够加入团队，因此在上一课中，他们更有可能检查了材料的同化。 一个好的结果可能是在实习生的存钱罐中多加了一个钱，或者是一个反思他的候选人资格的机会。
经过培训，公司提供了8名实习生中3名的工作机会。 当然，进入VFX团队并面对实际任务后，这些家伙意识到他们还有很多东西要学习。 但是现在他们已经成功加入了团队，并准备成为真正的专家。
导师经验
瓦迪姆·戈洛夫科夫（Vadim Golovkov） ：除了指导技能外，该课程还使我有机会与那些正在迈向行业第一步的人进行交流。 我记得自己去工作室时从内部看到的游戏开发者。 我印象深刻！ 然后，随着时间的流逝，我们大家都习惯了，开始将工作视为平常。 但是，遇见这些家伙后，我立即想起了自己和我那灼热的眼睛。
安东·格里赛（Anton Gritsai） ：有些事情在日复一日的工作中反复出现，而且似乎很明显。 您已经有了一个疑问：这正是重要的知识吗？ 但是当您准备课程时，您会发现该主题很复杂。 在这样的时刻，您意识到对您来说简单的事情对这些人来说是真正的障碍。 然后您会看到他们有多感恩，并了解您正在做的有用的业务。 它激发您的灵感。
学员点评
Vitaliy Zuev ：有一天，来自Plarium的人们来到我的大学，他们告诉我什么是VFX，谁来做。 对我来说，所有这些都是新的。 在那一刻之前，我根本没有考虑过使用3D，尤其是单独使用效果的想法。
在演示中，我们被告知一切都可以发送培训申请，并且工作实例将是一个加分，而不是必要。 那天晚上，我开始学习视频和文章，试图找到有关VFX的更多信息。
我喜欢训练期间的一切，也许是在缺点的过程中。 步伐舒适，任务可行。 所有必要的信息都在教室里展示了。 而且，我们确切地被告知了如何做作业，因此所需要做的就是仔细听讲。 唯一的是，没有机会复习在家中涵盖的材料。
亚历山德拉·阿利库莫娃（Alexandra Alikumova） ：当我听说将与大学的Plarium员工开会时，起初我什至不相信。 那时我已经知道这家公司。 我知道对候选人的要求很高，而且Plarium以前没有进行过实习。 然后这些家伙来了，说他们已经准备好接受学生，教VFX，甚至聘用最优秀的人才。 一切都在新年之前发生，所以这似乎完全不真实！
我收集并发送了我的作品。 钟声响了，现在我差一点就进入了游戏开发者的行列，我和安东坐下来聊天。 面试之前，我非常担心，但是五分钟后我忘记了。 我被那些精力充沛的人震惊了。 很明显，他们正在做自己喜欢的事情。
在培训过程中，主题的发出使我们牢记了创造视觉效果的基本原理。 如果某人没有成功，那么老师或同学们将进行救援，我们一起解决了这个问题，因此没有人会落后。 我们晚上学习，很晚才结束。 在课堂结束时，每个人通常都很累，但是尽管如此，他们并没有失去积极的态度。
两个月很快过去了。 在这段时间里，我学到了很多有关VFX的知识，学习了制作特效的基本技能，结识了很酷的家伙，并产生了许多愉快的情绪。 是的，这是值得的。
Nina Zozulya ：这一切始于Plarium的人们来到我们的大学并为学生提供免费学费。 在此之前，我没有专心研究VFX。 我在指南上做了一些操作，但仅适用于我的小型项目。 课程结束后，我被录用了。
总的来说，我喜欢一切。 当然，课程结束了，很晚，离开电车并不总是很方便，但这是一件小事。 他们的教学很好，很容易理解。