一些客户如何看待招聘机构的工作？ 就像，我现在要去那里，他们那里有一个“与程序员的内阁”，他们将从那里给我看一些热门的简历，我将在两者之间进行选择。
正式而言，情况是这样的：他们签了合同，然后是第一份简历，第二份，第三份，您已经可以思考并选择。 背后的原因是什么？
我们向您透露IT人员的内部选择厨房：
- 负责人向我们提出选择申请后会发生什么，
- 招聘人员为完成工作所做的事情，
- 选择中的平均渠道和转化次数是多少？
长名单和寻找候选人
长名单是我们进一步提供空缺的候选人名单。
首先，我们在外部站点，电报聊天和专业论坛中编写和发布职位描述-我们处理反馈。
对管理职位的回应数量达到100，有时甚至达到200。在我们的职业中，品味良好且必须遵守的规则是处理每个回应并回答每个候选人。 这将需要2个完整的工作日，而不会分散其他任务的注意力，只是解析所有简历并回答所有人。 答复中相关候选人仅为10％至30％。 因此，要花费大量时间来过滤出这一系列的响应，选择最佳的响应，然后打电话给他们进行采访。
最近我们有一个项目，我们正在寻找一家大公司的项目经理。 从收到选择申请到候选人的空缺期限为80个日历日，而长名单中有102个候选人。 一个月后，另一家公司也出现了类似的空缺，我们仅用了26天就关闭了。 长长的名单只有30人。
如果客户来找我们进行类似的项目，那么首先我们只求助于我们已经认识的候选人。 因此，我们节省了我们和客户的时间。
在发展中的平均职位上，平均回应数量不超过10个。这是相反的情况，这是另一项追求-如何以及在哪里找到合适数量的候选人？ 招聘人员不停地搜寻和狩猎。
- 首先，我们看一下内部数据库中的人员。
- 我们会跟踪工作现场的最新简历。 出色的开发人员更新简历后，在最初的2天中，他受到了几十个报价，因此他关闭了简历。 重要的是要抓住时机并在第一批信中写信给他。
- 我们在社交网络上的LinkedIn，My Circle上搜索GitHub，Behance等专业资源，使用逻辑运算符和Google中的特殊X射线方法。 -我们很聪明，可以与那些没有搜寻的人接触。
仅在过去的六个月中，我们就为基地增加了5,000名候选人。
与候选人的往来
找到候选人的有趣资料-事半功倍，因为 您仍然需要找到他的联系人才能写作。 有时需要几分钟，有时却无法找到至少一些交流线索。
对于过去6个月内已关闭的空缺，统计数据表明，平均需要写20个相关应聘者，这样一来才可以到客户所在的公司。 这些职位空缺的截止日期为50个日历日。
但是我们有关于当前空缺职位的统计数据。 还有另一张图片。 例如，在长列表的后端开发中，现在有多达150个候选人，而尚未为他们选择候选人。
在两个用于移动开发的项目中，我们正在寻找迁移到叶卡捷琳堡的俄罗斯各地的人们。 每个项目都有很长的清单-400-450个候选人。 400，卡尔！ 我们一直在寻找六个月：/
关于对应的转换。 多达15％的候选人同意更详细地讨论空缺，并来找我们面试。 例如，如果空缺职位流向叶卡捷琳堡，而不是莫斯科和圣彼得堡，那么这种转换率将降低到5％。 想象一下，您需要多少人进行预搜索，详细研究他们的个人资料，查找联系人并撰写，以便15个人参加面试。 至少100个！
LinkedIn开发人员即使不在求职中，也每月会收到数十个报价。 如果候选人开始寻找工作，那么他将在2周内选择并确定一个新的职位。 在这里，与这样的候选人的沟通速度，当然还有质量起着至关重要的作用。 因此，重要的是在第一阶段激励应聘者，提供有关公司，项目，角色的最大信息，以找出应聘者选择或更改工作的动机。 如果不这样做，则候选人的肯定答案从15％的转换将降至零。
数字是数字，但人不是数字；每种方法都需要找到。
招聘人员面试
我们进行全面的人力资源面试，并与应聘者讨论他的经验，项目，愿望，动力，软技能，并介绍客户公司的职位空缺。 招聘人员会像内部人力资源客户那样评估候选人并进行筛选或激励。 在此阶段，如果这些职位是发展职位，则最多会淘汰10％的候选人，而担任管理职位的候选人中，最多会淘汰50％。
与招聘人员的面谈与专家进行的持续30-60分钟，与经理进行的面试则持续1-1.5小时，因为 他评估了更多的能力。
向客户介绍候选人并退出工作
面试后，招聘人员向客户发送应聘者的简历，并详细评估其经验，能力和动力。 另外，他绝对准备与雇主进一步讨论职位空缺。
客户公司仅从最初的长期招聘人员中看到6％的候选人。 而且，当然，它还在考虑简历和面试的阶段进行筛选。
在渠道结束时，他们接受了要约，长名单中3％的候选人开始工作。 在所有这些时间里，招聘人员会在每个阶段陪同候选人，组织与客户的所有互动，包括 面试，提供和工作机会。
如果候选人拒绝并决定留在家里或倾向于接受其他提议，我们将说服候选人接受雇主的提议，并提出“赞成”和“反对”的论点。
结论
- 作为客户，您可以节省大量时间与94％的候选人进行搜索和沟通。 我们为您完成所有这些工作。
- 当您计划将某人带去执行一项新任务时，请期望他明天或下周不来找您-最多需要2个月的时间进行搜索，与候选人协商，面试，入围决赛入围者以及他在当前公司的工作。
- 您只会在招聘人员的工作中看到冰山一角。 您并不总是完整了解一个国家或特定城市有多少候选人，我们已经看过多少人。 当您要求显示更多简历进行比较时，通常情况下根本不可能。 如果您正在考虑2位候选人，这已经不错了，但是如果5位绝对不错。
- 开发商总是需求旺盛，雇主之间的竞争很高。 如果您遇到一个好的专家，请额外激励他并提出一个报价。 不要拉到明天或直到下个月才思考或等别人。 “明天”，您的竞争对手将向该开发者报价。
- 到我们的IT人员处进行选择，我们将为您解决所有这些复杂，历时长且劳动强度大的故事。
我们有一个分散的团队，我们在整个俄罗斯进行IT选择项目。
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