老实说，谈论工作，让我们承认：即使是最受人喜爱的企业也可能会不时感到无聊，消除情绪并消除单调。 因此，在我们的PVS-Studio办公室中，我们尝试用鲜艳的色彩描绘我们的日常生活。 今天将有一个有关此类创新之一的故事-我们团队成就的游戏化。
这是我关于哈布雷的第一篇文章，所以让我们熟悉一下。 我叫Galina，是PVS-Studio的设计师。 是的，是的，是我画出那些非常可爱的独角兽。 但是今天关于工作流程的游戏化，尽管没有图片就不会做:)。
游戏化是将原理和机制从游戏行业（主要是计算机游戏）转移到非游戏生活中。 这种现象的范围很广：您可以变成游戏，培训，工作，人与人之间的互动以及我们生活中的各种日常流程，直到在商店购物为止。
为什么今天对我们如此重要？ 已经从事IT工作的大多数人已经从他们的尿布上拥有了一台计算机，手里拿着操纵杆长大，并且对游戏世界充满了兴趣。 游戏业本身以疯狂的速度发展并转变为艺术：复杂的视觉，情节和逻辑技术吸引了我们的注意力，并在传递的复杂性和易感性之间找到了平衡。 在这种背景下以及我们生活的其他领域，我们现在必须学会吸引Y一代的注意力，使其变得明亮有趣，这对游戏机制很有帮助。
这是我们从小就熟悉的一些常见机制（在不同的来源和类别中可以用不同的方式称呼它们）：
等等
对于我们的实验，我们根据
SCVNGR （“ Playdeck”项目）的分类采用了“状态”机制。 在她的陪伴下，玩家（在我们的情况下为雇员）的动机是获得某种地位或更高的地位。 他们以优良的旧荣誉板为基础。 好吧，还记得，有苏联人的照片，上面有工人的照片吗？ 不仅在这里，目标不仅是获得适当的荣誉和尊重，而且还在于获得尽可能多的身份，并在您的整个董事会中保留您的照片！
因此，我们提出了以下提名：
- 半年候命主持人是最常参加带支架会议的人。 我们认为，啦啦队运动最能传达出一名准备去不同城市，为他的产品加油并谈论产品的代言人的精神。
- 半年演讲者是参加报告会议最多的人。
- 本月诊断程序-最重要的是一个月内推出了新的PVS-Studio诊断程序。 认真而光荣的提名。
Habr主站点的多项提名：一个月和半年的最佳作者（按喜欢的数量），最丰富的作者（按文章的数量），当然还有该月的巨魔（此处已经在评论中进行了计算）。 您如何看待我们对哈伯的刻画？ 我建议单击图片以查看我们的选择:)。
还有几个有趣的提名：
- 最时髦的是时髦的员工，每周一次。 这是我们根据mod视员工的反应而确定的。 :)
- 最引人注目的是-该雇员是通过无记名投票选出的。 提名是指一个人在过去一个月中能够脱颖而出并打动同事的心。
毕竟，我们将这堆A0格式的独角兽放在一起，并发送到一张简单的Whatman涂层纸上进行打印。 我希望我们能够随时更改提名：添加某些内容，然后删除某些内容。 因此，不是选择架子，而是纸张格式。 软木板用作基材，我们将照片固定在别针上。
现在一切就绪！ 原来是灯和工艺品。 你觉得呢
Ekaterina Kate_Milovidova向同事展示了她的作品。有结果吗？ 是的，有，尽管不能争辩说发生的原因完全是竞争激烈。 另一个因素是技术总监安德烈·卡尔波夫（Andrei Karpov），他已经走了两个月了，正在寻找“志愿者”来撰写越来越多的文章。 现在，由于出版物的定期性，我们公司已成为Habr的领导者。 很明显，如果我们稍微放松一下，我们的排名将再次下降，但这还是不错的。
最后，我想指出的是，我们的激励实验已经成为团队中的亮点。 当然，我们并没有设定以无形替代物质动力的目标，而是一种向同事表示感谢并鼓励他们竞争的方法。 您认为IT公司需要进行此类实验吗？ 您要在办公室里发布这样的成就海报吗？