因此，夏天灿烂，炎热和充满印象的九月即将结束，九月即将到来-是时候回到学校，回到工作了。 现在，令人难过的想法是，第二个夏天已经过去了，它不会退还……嗯，不要！ 不要回头，大胆地前进，发展并变得更好，我们将为您提供帮助-我们将建议您在9月关注哪些IT HR事件。
请随时关注最新消息，该月下半月的事件公告可以稍后添加。
Sorser Recruiter（在线课程）
时间： 9月2日18:00开始
地点：在线
参加条款： 33,000卢布（完整课程），39,600卢布（完整课程+认证），6,550卢布（独立模块）
主办单位： Pritula职业中心
采购是允许招募技术专家的主要能力。 它基于招聘经理的满意度并提高招聘职能的有效性。
在课程中
- 如何在招聘中成为一名A玩家；
- 为搜索做准备，安装插件，理论入门；
- 从A到Z搜索；
- 与招聘经理会面；
- 采购：从Linkedin到Telegram；
- 搜索和处理电子邮件和联系人；
- 高级采购；
- Google候选人评估
- 出售空缺：不被拒绝的要约；
- 文案撰写和建立个人品牌；
- 毕业生的考试和认证。
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“再见日。 推翻日历的招聘人员的故事”（mitap）
时间： 9月3日19:00
地点：莫斯科，
指定场地参与条款：免费
主办单位：希望：Profi
没有招聘者从未放弃过的应聘者，承诺接受录用/上班/面试/等等。
您可以将您的痛苦倒在通缉犯：Profi mitap上。 该活动本质上是心理治疗：一个地方会聚集100个eychar，并且最终可以进行交谈。
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“老一辈人和IT劳动力市场：局限性或收益”（mitap）
时间： 9月4日19:00
哪里：莫斯科，圣 布特里斯卡娅d.46
参与条款：免费
主办单位： “各年龄段的公司”
在“所有年龄段的公司”的下一次会议上，我们将讨论IT公司对年长候选人的态度，他们对聘用的担忧以及成功地聘用和适应年长的专家所依赖的条件，这些实践已经存在于公司中。
对于认为员工需要并希望扩大就业机会的IT员工，团队负责人和其他IT公司代表来说，这次会议将非常有趣。
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“整个采购周期为1.5个小时：从搜索不寻常的资源到建立联系”（网络研讨会）
时间： 9月5日20:00
地点：在线
参与条款：免费
主办单位： OTUS
公开网络研讨会，介绍如何以有效的方式安排采购，以及新的采购工具和最佳的采购经典。 另外，关于如何和在何处与候选人进行适当对话，以便他想继续与我们沟通。
网络研讨会是Egor Yatsenko，这是IT招聘课程的老师，该课程将于9月19日开始。
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Eichar社交网络（在线课程）
时间： 9月5日开始，
时间已指定地点：在线
参加条件： 17 500卢布
主办单位： “人员伪造”
完成课程后，您将能够：
- 即使职位现场没有合适的简历，也可以关闭具有复杂要求的职位空缺并找到候选人。
- 吸引来自Facebook，VK，Instagram，同学的求职者。
- 如果工作场所的流量不足或质量很差，您将知道该怎么办。
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“ 25种数字化人力资源工具”（在线课程）
时间： 9月5日开始，
时间已指定地点：在线
参加条件： 34 900卢布
主办单位： “人员伪造”
在课程程序中：
- 数字工具，以提高对空缺的反应；
- 建立人力资源品牌的数字工具；
- 增加采访的机会；
- 在社交网络中搜寻人员；
- 替代互联网渠道，用于接收回复；
- 人力资源分析实施；
- Digital Recruiter的个人品牌。
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“吸引IT候选人的工具”（一系列网络研讨会）
时间： 9月9日19:00开始
地点：在线
参加条件： 7990卢布
主办单位： IT招聘学校
一系列的网络研讨会将向您介绍IT招聘人员的各种工具和生活技巧，这些信息将帮助您在与公司互动的整个过程中找到，面试并且不会失去应聘者。
网络研讨会计划：
- 人力资源营销；
- 如何提高应聘者的经验？
- 招聘讲故事的人；
- 如何吸引被动候选人？
- 与招聘经理一起工作；
- 预防和发展还价。
演示者-Maxim Kuznetsov，Mail.ru Group的前招聘团队负责人，IT Recruiter School的老师。
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“ MarHRConf2019：距离不是障碍”（在线会议）
时间： 9月9日10:00开始
地点：在线
参与条款：免费
主办单位： MarHR
为期5天的演讲，其中包含解决人力资源问题的实用营销工具-吸引力，参与度，保留度以及出色案例的马拉松。
会议主题：
- 雇主品牌：从哪里开始，如何审核和发展EVP？
- 内部营销：如何衡量，进行民意测验，参与？
- 社交网络：如何有效地与他们合作？
- 内容：如何通过文字和视觉提升公司知名度并吸引候选人？
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“我们在圣彼得堡为人力资源部门玩棋盘游戏”（mitap）
时间： 9月10日19:00
地点：圣彼得堡，
指定场地参与条款：免费
主办单位： FriendWork
对于所有热爱人力资源的人来说，游戏都是“人力资源要素”，在此期间：
- 比其他参与者更快地收集人力资源流程中的要素；
- 学会说服和争论；
- 您将分析6个人力资源流程（KDP，选择，适应，评估，培训，动机）。
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“关于IT招聘者课程的所有内容”（网络研讨会）
时间： 9月11日20:00
地点：在线
参与条款：免费
主办单位： OTUS
IT招聘者课程开始前的开放日，课程老师Yegor Yatsenko将讨论该课程，培训形式和毕业生前景。
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“ IT的无形动机”（商务早餐）
时间： 9月12日10:00
哪里：莫斯科，圣 Nikolskaya，d.10 / 2，第2B页
参加条件： 1500卢布
主办单位：有选择
人力资源和IT领域的《福布斯》全球200强企业中的发言人，最佳实践，大量实用信息和宝贵的网络资源。
讨论主题：
- 拥有或必须拥有的卓越IT HR品牌？
- 为什么要使用现代化的办公室？
- 非正式的IT环境：神话还是现实？
- 为什么只需要购买最新的设备？
- 社交包或开发人员需要什么才能感到高兴？
- 灵活的时间表和udalenka作为竞争优势的可能性；
- 现代堆栈是选择的关键因素；
- 适当的项目管理或订单（表中的订单）；
- 如何称赞开发人员的工作，为什么？
- 成长和发展是忠诚的基础；
- 认证是增长点；
- IT方面的适应和指导，或者一开始不丢人的方法；
- 开发商的慈善和社会项目；
- 游戏化：游戏或工作；
- 选择案例研究：我们的客户如何更好地改变IT HR品牌；
- Metail＆Mining IT Insourcer中的物质和非物质补偿；
- 电子商务奢侈品零售商的无形动机。
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“我们在莫斯科为人力资源部门玩棋盘游戏”（mitap）
时间： 9月12日19:00
地点：莫斯科，
指定场地参与条款：免费
主办单位： FriendWork
对于所有热爱人力资源的人来说，游戏都是“人力资源要素”，在此期间：
- 比其他参与者更快地收集人力资源流程中的要素；
- 学会说服和争论；
- 您将分析6个人力资源流程（KDP，选择，适应，评估，培训，动机）。
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“人力资源IT教育计划”（课程）
时间： 9月13日开始，
将指定时间哪里：圣保罗Innopolis Universitetskaya，1
参加条件： 22 000卢布
主办单位： Innopolis University
本课程对雇用IT专家的所有人都非常有用。
在程序中：
- 人力资源的IT教育计划。 基本概念；
- IT领域的劳动力市场概述；
- IT职业生涯；
- 信息技术公司的组织结构及其人力资源职能的特征；
- KPI IT专家；
- 选择IT专家；
- 新的搜索工具：采购；
- 搜索和采访IT专家的细节；
- 采访IT专家：研讨会。
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IT招聘人员（课程）
时间： 9月17日19:00开始
地点：圣彼得堡，
指定场地参加条件： 32 000卢布
主办单位： IT活动
每年对IT专家的需求都在增长，这意味着管理人员选择IT人员的需求在增长。
在课程中，您将学到：
- 适当计划和进行选择过程。
- 浏览IT专家的现代劳动力市场，并在选择时考虑其细节和趋势。
- 了解软件开发过程和IT公司的结构，以便与开发人员说相同的语言。
- 不仅在工作资源上，而且在社交网络，专业社区和开放的Internet上搜索和找到IT专家。
- 尽量减少预算和搜索时间。
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IT招聘人员（在线课程）
时间： 9月19日19:00开始
地点：在线
参加条件： 40 000卢布
主办单位： OTUS
高级IT招聘课程。 它将集中于IT领域以及现代有效的招聘和采购工具。
课程计划：
- 创建信件和工作地点的工作描述；
- 社交网络空缺的描述；
- 招募信使；
- 布尔搜索；
- 社交网络中的招聘；
- GitHub，Habr;
- 招募黑客马拉松（招募）；
- 选择与候选人的沟通方式；
- 电话面试；
- 以Scrum方法为例，建立人员选拔系统和人力资源流程；
- 评估软技能；
- 研讨会面试候选人；
- 与客户建立沟通；
- IT招聘人员在入职和适应方面的角色和任务；
- IT市场地图。
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IT招聘人员（课程）
什么时候： 9月21日10:00
地点：圣彼得堡，涅夫斯基大街104号
参加条款： 25 990卢布（专职），23 990卢布（在线参与）
主办单位：上级
本课程是为那些想要选择IT专家的人而设计的。 该计划包括技术和招聘模块。
在课程程序中：
- 整个IT领域将安排什么以及如何安排。 这些或那些编程语言，技术，框架的使用地点和用途。 您正在寻找的人做什么。
- 如何撤消申请并与招聘经理合作。
- 如何使用复杂的技术术语自己创建空缺。
- 寻找不同级别的IT专家的精妙之处和生活技巧。
- 书籍中尚未提及的搜索方法。
- 如何在竞争激烈的IT市场中正确定位公司。
- 人力资源品牌和人力资源分析的基础。
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关于活动组织者：
如果在我们的摘要中您没有找到将在9月举行的IT领域的人力资源专家活动，请在评论中添加它们。