为什么我拒绝在AWS中工作



在谈论AWS时,我会尽量保持客观。 如果他们做得很好,我会告诉您-人们相信我,因为当他们创建一些垃圾时,我一定会告诉您。

今天就是这样。

在2019年7月26日,亚马逊起诉前AWS经理违反了雇佣协议中的非竞争条款。 这是诉讼(pdf)

由于我们大多数人都不喜欢阅读法律文件,因此让我总结一下:“ Philip Moyer(简单的销售经理)曾为AWS服务,销售过云服务。 他辞职并转而使用Google来销售已有的云服务。 “亚马逊很生气,并已向金县最高法院提起诉讼,要求禁止竞争至少18个月,并要求赔偿。”

作为参考,除加利福尼亚州(雇员权利得到更好的保护)外,所有美国亚马逊员工均在雇佣协议中签署了不竞争条款。

根据索赔说明,本款规定:

“禁止竞争。 在工作期间和解雇后的18个月内,员工将不会直接或间接地代表自己或代表任何其他实体(例如,作为员工,代理商,合伙人或顾问)参与或支持开发,生产,营销或销售与亚马逊出售,提供或以其他方式提供(或意图出售,提供或以其他方式提供)的任何产品或服务竞争或旨在与之竞争的任何产品或服务 yaemym在未来,亚马逊),在其员工的工作或支持,或已收到机密信息“。

这些显然是令人反感的条件。

请注意,该条件不仅适用于AWS,而且适用于Amazon。 如果有人签署了这样的协议,他离开后可以从事什么工作,以免违反这一点? 我会说“撰写使AWS有趣的文章”,但该死的是,他们通过启动诸如System Manager Session Manager之类的服务来做到这一点。

我想强调以下几点:

  1. 支持这种广泛禁止竞争的最普遍论点是这样的:员工知道非常机密的信息,不应通过雇用这些人为新雇主提供简单的工具来进行企业间谍活动。 当然,该论点忽略了以下事实:保密协议在美国所有州均有效(无论信息是否被归类为商业秘密,例如可口可乐公式),并有效地阻止人们谋生。 当一家公司决定禁止竞争时,这并不是要保护其绝密策略-就AWS而言,它是“创造许多客户喜欢的东西并将它们作为服务出售!” -关于控制。
  2. 亚马逊求助于这个可怜人的新雇主进行谈判,将允许他工作。 您能想象:您找到了一份新工作,然后该死的亚马逊打电话威胁您的新老板?
  3. 显然,AWS试图警告GCP,不要诱骗员工。 不幸的是,此警告是通过针对宾夕法尼亚州一名随机经理的诉讼传递的。 Moyer代表Google最多不过是他在亚马逊任职期间的代表。

我考虑了很长时间,因为在2018年正是因为这一点,我拒绝了在AWS上担任非常适合我的职位的诱人职位。 亚马逊在这一点上仍然坚持不懈,在讨论中,有几个人(无论是正式的还是非正式的)都说出了一些愚蠢的论点说服我接受了该提议:

“该物品是保护企业所必需的。”


迷人。 正如我所说,这些规定不适用于加利福尼亚州。 自1850年国家成立以来,他们就再也没有采取过任何行动(这常常被称为硅谷出现的原因)。 更不用说AWS在加利福尼亚州以及Google和几乎所有其他技术公司都有很多员工。 这不会打扰任何人。 此外,已签署此类协议的任何员工搬到加利福尼亚州后都不再受义务约束。

我了解您想“保护您的业务”。 但是我希望能够在我最终离开公司时养家糊口。

“它从未受到尊重。”


那为什么要签名呢? 我有一个奇怪的想法,即您必须遵守已签署的协议。 如果我不准备遵守这些规定,则不要签署。 另外,这里显然有此项目下的诉讼。 在这里在这里 。 还有这里

当我写一篇文章时,一个话题出现在Twitter上。 阅读:这与诉讼无关,而是关于一名已因签证从爱尔兰搬到西雅图的雇员被迫签署文件。


“我们绝不会将其应用于副总裁以下职位的员工”


他们要起诉的那个可怜的推销员显然不是副总裁。 另请参见上面的链接。

“不,在禁止竞争期间,我们不会向您支付薪水。 这不取决于我们是否提起诉讼。”


这些规范在某些欧洲国家就是这样工作的 。 如果我在谈判中提出这个建议,他们会大笑。

“我们仅在一个人被解雇之前就烧掉桥时才使用它”


你认识我吗 我必须烧掉所有的桥梁才能获得AWS的工作面试! 我可以安全离开雇主的保证是什么,我在这里至少冒犯了一位副总裁? 据我所知,在撰写本文时,我对三位AWS副总裁非常生气, 甚至不在那儿工作 ! (顺便说一句,如果您是AWS的副总裁,您会讨厌我,并且不确定我是否知道这一点,请让我知道,我会增加柜台数量!)

“那么,为什么不只呆在加利福尼亚州并在您当地的办公室工作呢?”


如果您是遥控器上的唯一员工,则您的影响力实际上是有限的。 根据我自己的经验,整个团队要么远程工作,要么远程员工是二等公民。 因此,它可以表述为:“为什么在职业开始之前不损害您的职业?”

我可以拒绝该提议是一个巨大的特权。 并非每个人都有。 候选人与拥有一万亿美元资本的公司之间甚至没有紧密的权力平衡。 重点。 特别是当公司恶意起诉前雇员时。

我认识在AWS工作的优秀人才。 当轮到他们离开时,他们都不应该发生这样的事情。

来吧,AWS。

不要那样下去。

你在那之上。

Source: https://habr.com/ru/post/zh-CN465437/


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