你觉得老板怎么样？ 您如何看待他？ 杜什卡和蜂蜜？ Samodur？ 真正的领导者？ 书呆子结束了吗？ 白痴相亲吗？ 天哪，什么样的人？
我在这里数了数-一生中有20个老板。 其中包括部门主管，副主任，总经理，企业主。 当然，每个人都可以选择一个定义，而不是总是进行审查。 一些上山，有人滚下。 有人可能在监狱里。
在这二十个人中，我真诚地感谢所有人。 只有十三岁。 因为它们是山羊。 没错，请大写字母。
山羊是不让您感到无聊的老板。 不断设定新的目标，增加计划，使您行动，不会让您放松。 山羊不断增加压力。 在这种压力下，您会变得更强大。
没有山羊，但是有好人。 我算了其中的七个。 勃列日涅夫这样的老板。 在他们的统治下，您完全处于停滞状态。 您没有发展，您没有达到顶峰，您没有在职业阶梯上前进，您没有增加收入。
与necosal合作就像一个梦。 他来了工厂，几年后离开了工厂-好像根本没有工作。 资格没有提高，没有有趣的项目，我什至没有和任何人吵架。 正如马卡列维奇（Makarevich）所唱的那样，“他的生活就像水果开菲尔。
确定山羊是否是您的老板非常简单。 如果您没有任何可衡量的指标增长，那么他就不是山羊。 如果您不断增加生产，销售，项目实施的数量或速度，职位，薪水，影响力，那么您的老板就是山羊。
与山羊有关的有趣故事。 当您与山羊一起工作时，您会讨厌它，因为它会干扰您的体内平衡，即 渴望和平。 早上来了，倒了咖啡，准备好安静地编程，在这里-糟糕，这辆Kozlina跑起来要承担一些地狱般的任务。 试想-好吧，山羊！
当您离开山羊，特别是去另一家公司时，您会了解此人如何为您提供帮助。 尤其是当您受到某些宝贝的命令时。 您了解为某事奋斗，奔跑，跌倒，起床并再次奔跑是多么伟大。 山羊压碎了，但您没有摔断，变得更坚强。
例如，在一只山羊的压力下，我独自在两个月内将植物从1C 7.7转移到SCP。 在另一只山羊的压力下，在特许经营的第一年，我通过了5项认证：1C：专家； 1C：甜点项目经理。 那时的证明是专职的，来访的，我没有错过任何一个，因为山羊非常想要。 有一只山羊让我写了一个非常酷的生产计划系统一周，而与它的前身而不是山羊一起，我被误认为了六个月。 实力最强的山羊迫使我清理仓库，采购和会计工作。
如果幸运的话，您将在MegaKozla的生活中相遇。 我有这么一位老板。
一只普通的山羊树立了目标，并需要实现目标。 MegaKozel增加了一个条件-使用特定方法以某种方式实现目标。 例如，不仅执行项目，而且根据Scrum进行。 建立两个部门之间的关系，但不是通过法规和自动化，而是通过边界管理（边界管理）方法。
当然，不可能使用您不知道的技术。 我要读书 而且，最后，您比MegaKozla本人更了解它-他只读这本书，但没有在实践中应用它。 但是MegaKozel-是MegaKozel。 当目标实现并决定放松时，它会叫您打电话，并使您系统化体验，谈论应用方法的实践，举办某种形式的研讨会，在公司门户网站上写文章，等等。
MegaKozel使您不断学习。 他从字面上看，从字面上看，都是给书或讲课，然后以个人面试的形式进行了考试。 已经有好几年了，我仍然记得什么是SSGR，CGR，NPV，有多少个Goleman领导模型，Eric Trist是谁，为什么Taylor比Mayo更好，这只他妈的大猩猩在哪里以及为什么没人见过她，我将为这些类型命名根据Belbin的人物，我将解释《晨星》成功的秘诀，以及为什么实际上在大众汽车上发生了柴油门。
当然，MegaKozel比山羊更好。 但是MegaKozlov还不够。 我一生中只见过一个人。 而且，是的，当我担任工厂程序员负责人时，我也是他们的MegaKozl。 我带来了书籍，要求阅读，然后接受采访。 他让我分析自己的工作，用管理技术解释成功与失败，而不是“该死，好吧，事实证明，还需要什么”。
因此，如果您的老板是山羊，那就很高兴。 比起山羊，您发展得更快，更定性。 好吧，如果您的宝贝带领您，不要灰心。
在这种情况下，有一种解决方法-至少从专业角度来说，从侧面观察山羊。 有时这些人被称为教练或指导者，但事实并非如此-他们不会告诉您真相，因此不会造成必要的压力。 没有压力，您将不会开始抵抗。
例如，如果您是一名程序员，则请寻找另一个将获取您的代码的程序员。 亲自面对面，他会告诉您您是手握的govnokoder。 您不会对自己说，客户也不会削减，即使项目经理也不会研究。 山羊不会害羞。
让山羊不断惹恼您，让您保持良好状态，不让您放松。 山羊可以用各种技巧巧妙地给您浇水的主题越多越好。 您的位置和经验根本不重要。 上面提到的MegaKozel是一个非常有钱的人，甚至没有试图自己动手拿走我的水桶。 因此，它不断变化，发展并向前发展。
好吧，如果您完全幸运的话，您将成为自山羊，并且不再依赖外部压力的存在。 您将为自己设定目标，不要让自己放松，您将自定义自己。 即使外部环境，甚至是山羊，您也完全满意。
萨姆·科泽尔（SamKozel）甚至连领导他的科兹洛夫（Kozlov）都知道如何激怒。 因为这对他来说永远是永远的。 不是付出，而是压力。 他从字面上走到山羊上，然后说-让我再讲一遍，我需要一个更高的计划，总的来说，您（某些山羊）不是山羊。 来吧，牛角在地板上，推我
如果您是老板，那么请考虑您是否是山羊。 亲爱的，这很容易和简单，我知道，我尝试过。 每个人都对您很好，您会受到尊重，甚至是被爱，对您的要求并不高，您将始终提供帮助，找到解决方案，从困难中解脱，言传身教，宽恕错误并避免遭受更高的科兹洛夫的伤害。
但是，老实说，做到这一点并不是为了别人，而是为了自己。 您想要自己的安慰。 当您被爱时，这对您来说很方便，一切都那么顺利，平静，没有危机。 享受生活。
问题在于，当您亲爱的时候，您的员工不会发展。 您了解这一点，但闭上了眼睛。 就像，谁想要发展，他会做到的。 如果他问，我会帮忙。 只有他不会问，因为没有理由。 没有压力。 没有山羊。 坐在温暖的水果开菲尔中，然后分散，而不会增加发育。
渴望和平的理由是相同的-体内平衡。 这是系统通过执行简单的动作进行自我调节，保持内部稳定性的能力。 这是希望留在舒适区，花费更少的精力。
而且，员工和经理都有这种愿望。 他有许多表现形式和名字。 例如，请勿摇晃船，请勿推动波浪，超过三个钉子上的任务，降低制动器等。
令人讨厌的事情是，人体内天生就存在着体内稳态，无论是生理上还是在知识，技能，目标的实现等方面。 维持当前的事务状态通常比起床或搬到某个地方容易。
这就是科兹林的帮助。 这个人本人，一个雇员，不能也不想克服开始发展的门槛。 而外部影响力可以帮助他做到这一点，使之振奋。
从这里开始，有一个简单的公式：我们必须做到这一点，以使其比坐在我们的屁股上更舒适。
粗略地讲，转移中心，实现体内平衡的目标。 让自然机制保持运动状态，而不是休息状态。 让和平变得不舒服。 就像苏联时代的一首优美的歌一样：“忘了疲倦，孩子在摇曳，蹄子又像心跳，我们没有安宁，燃烧，但活着……”。
检查“动态平衡运动”的效果很容易。 让我举几个例子。
如果您曾经定期参加任何形式的运动或健身，则可以确认一旦错过锻炼，您会感到不舒服。 特别是如果您每天练习。
如果您习惯于定期阅读书籍，然后暂时停下来，您会觉得自己好像错过了一些重要的事情。
如果您决定根本不看电视，那么您很快就会断电了。 然后，偶然地或在假期中，您看了一次，没有时间请假，它拖了出来，几个小时后，您感到不舒服，就好像您在做异常的事情一样。
舒适区刚刚发生变化。 体内平衡-他很愚蠢，对他保持什么样的状态都没关系。 如果您舒适地躺在沙发上-他会尽一切努力使您在那里。 如果每天进行100次俯卧撑比较舒适-体内平衡将有助于避免退出。
仅需努力以移动舒适区。 当然，做一些事更好且更容易，而不必立即从沙发上跳到珠穆朗玛峰-意志力不足以克服极限。 意志力需要保存，不是很多，并且不能大幅度跳跃。
以山羊为例，一切都比较简单，因为要移动球队的舒适区，只有他（山羊的意志力）就足够了。 其余的您只需要服从并明智地徘徊，在那一个有角和胡须跳跃的地方。 对于员工而言，舒适区是免费转移的，而无需付出自我激励，设定目标和哄骗自己的费用。 克服动态平衡阈值的全部负担都在山羊的肩膀上。
the，亲爱的，更像是无脊椎的抹布。 最重要的是，他珍惜自己的体内平衡，舒适区，同时牺牲了所有员工的发展机会。 尽管，他有一个讽刺的借口：任何想发展自己的人。 是的，还不清楚为什么他需要他死吗？
是的，最后我要说-不要将Kozlov与白痴相混淆。 山羊粉碎目标，目的，计划。 那个白痴只是在粉碎。 尖叫，羞辱，内of，取代，冒犯。 简而言之，它要求您自负。
如果山羊还年轻，它也可以像白痴一样。 小孩 随着经验的发展。 但是，即使是小孩子也会为您设定目标。 这个白痴只是在灵魂上乱糟糟，并且会高兴地走向下一个受害者。
找到一只山羊。 爱山羊。 自己成为山羊。