简历之谜。 第3部分。揭开秘密的面纱

几乎所有的求职网站都写有简历的内容。 有些人注重语法，另一些人关注风格，另一些人只是就最容易使申请人犯下的明显错误以及如何避免这些错误提供建议。 这些专家写的大部分内容都是正确的。 我不会重复自己。

但是，我有自己的方法来分析简历中的信息。 我将与您分享我在这方面的最佳实践。 我了解，我以简洁的形式提出的用于收集和评估有关履历的信息的方法绝非模棱两可。 乍看起来，这似乎是挑衅性的，甚至是不合逻辑的。 但是这种方法是基于对潜意识过程的解码。 而且潜意识过程根本不是简单而逻辑的。 潜意识通常具有自己的非凡逻辑。

-相信我，卡尔森，幸福不在于馅饼。
-你呢？ 你疯了吗 然后呢？

因此，在分析了数千份履历后，我想到了如何读取履历中加密的潜意识信息。 在意识到了这种规律性之后，将所有事物聚集在一起，起初，关于个性的完整图片开始出现在我身上，在那里一切都处于原处。 之后，出现了一种分析他呈现的信息的特定算法。 就像是用不同的玻璃和石材拼合出奇异的马赛克图样，整体形象一样。 特技飞行，如果从简历中提供的信息中您可以看到并理解个人的最佳状态。 这与看到尚未组装的图片的图像，呈现其主题并随后开始将图片碎片收集在一起的过程相同。

您可以在我以前的文章（ 第1 部分 ， 第2部分 ）中找到该算法的各个部分如何工作。 在本文中，我将展示算法的最后一部分。 当然，这些只是元素，并非全部都是不完整的。 但是，即使有了这些要素，您也可以获得有关一个​​人如何在工作场所表现自己的许多可靠信息。

您说，再一次引起人们的兴趣，您将是对的。 我们谈论的是谜语，是外行隐藏的东西。 但是您，同事，专业人员。 如果是这样，那么它应该是首屈一指的，或者甚至略高于那些其能力不包括根据申请人提交的信息来评估人员潜力的知识的人。 同意，从简历中显示的信息中您可以看到并了解隐藏的内容以及对工作有用的内容，这将是理想的。

而且，据您和我的理解，没有太多数据：

1. 总结
2. 候选人的面试信息
3. 在某些情况下，测试结果，来自先前工作场所的信息，建议等）

你怎么称呼游艇，所以它会航行

让我们通过写候选人的姓名（通常在简历的标题中）来检查候选人告诉我们的内容。 当然，您要注意简历中有人指出其全名，名字，中间名，某人的姓氏和名字以及某人的姓氏和名字缩写。

顺便说一句，在许多外国根本没有中间名。 你为什么这么认为？ 尝试用自我表达方式的差异和心态的差异来解释这一点。 我认为，当一个人解密该缩写时 -在某种程度上意味着开放和在业务沟通过程中易于理解的愿望。 IT专家，会计或采购专家需要这些素质吗？ 由您决定。

但是，如果您认为不同类别的专家在IT领域工作，我认为您绝对正确。 对于某些专家来说，这种质量将是非常受欢迎的。 例如，如果员工必须直接与客户或服务提供商合作。 对我而言，例如对于贸易代表，采购部门员工，各种银行或保险机构的顾问而言，接触，社交性和参与互动的愿望更为重要。

但是，通过一个人开始一份简历并写下自己的名字的方式，他已经下意识地对与他要工作的人表达了自己的准备或警惕。

例如，我将提供一些在实践中引起我注意的选择：

1. 奥西波夫·阿尔伯特·根纳季维奇
2. 奥西波夫公司
3. 奥西波夫·阿尔伯特
4. 阿尔伯特·奥西波夫

说没有区别？ 那么，为什么一个人以不同的方式表现自己呢？ 这背后是什么？

-难怪我称游艇为“胜利”。
-嘿，在Bede！ 航行愉快！

对于怀疑论者，我想说的是您根本不必担心。 最主要的不是文件，而是一个好人。 有相应的教育空缺，有与职位要求相对应的工作经验，喜欢主管等。

对于那些仍然希望在选择过程中犯更少错误的人，我建议您注意以下事实：选项1使我们不仅易于沟通，而且愿意接受组织中的现有规则，知道如何遵守，最重要的是与团队中的同事建立关系。 该申请人宁愿尝试被他人理解。

选择开始第二份简历的选择使我们认为一个人最有可能仅受到官方书面规则的指导。 与同事的交流将纯粹是工作描述中的正式内容，仅此而已。

方案3的特点是我们非常乐于加入团队，并会根据公司确立的礼节和传统，团队中深厚的人际关系基础与同事建立沟通，即使他们不是由正式文件确定的。

最后，这些例子的神化，选项4，非常让人联想到前面的例子，但是在解释上仍然有很大的不同。 在此示例中，我们有一个很容易与团队中并肩工作的人找到共同语言的人。 它完美地集成到几乎所有团队中，在不参考文档和转移职责的情况下，从容解决了单位之间交界处的协议的各种任务。 但是，通常在各个部门的员工之间经常会出现潜在的冲突情况。

来吧 通常，申请人在简历中写上他的联系方式：手机号码，电子邮件地址，即时通讯工具或社交网络中的联系方式。 他可能会在文档开头或末尾指出此信息。 但是我已经在上一篇文章中提到了这一点。

人没有超出目标的目标

在某些简历中，您会遇到“求职目的”项目。 大多数人由于其活动的性质而面临着招募和评估人员的问题，他们只是简单地越过了这一点，而没有对此给予太多关注。 那么，这些人会说什么，当他们发现重要信息时，只是跳过这些信息？ 我认为会引起注意。 他们选择注意或不注意的权利。 如果您想知道未来员工的积极期望是什么，那么您应该特别注意文档的这一特定部分。

可以用不同的方式表述“求职目的”项目。 从一个人的写作方式可以理解，对于今天的某个候选人来说，更为重要，也就是说，他所寻找的工作是为他而做的：

• 一种生存手段，抱负的实现以及相应的社会水平，
• 被特定人群接受的能力，
• 一种向自己证明事物的方法。

让我们注意申请人如何在简历中制定“求职目的”项目，例如：

1. 程序员空缺
2. 找工作
3. 薪水
4. 在一家动态发展的大型公司工作
5. 在一个友好的团队中工作的机会，在这个团队中，员工及其对共同事业的贡献受到重视

第一号措辞给我们一个只需要在特定领域工作的人。 那很好。 一个人至少在给定的时间决定了他想证明自己的领域。 该申请人最有可能受尽可能接近按职位列出的职务的激励。 这意味着有一个机会可以做而无需额外刺激即可使该员工正常工作。

示例2中显示的选项描述了一个没有专业判断并且需要至少一些工作的人。 一切似乎都很好，因为如果一个人有需要，他会在没有额外刺激的情况下尝试。 但是，一切都不像乍看起来那样。 需求，需要和午餐按计划进行-这名工人已经获得工作，就像俄罗斯关于狐狸和野兔的民间传说一样 ，起初会默默工作，但时间不会长。 根据我的观察，比试用期长一点。 然后，管理层将开始就组织中其他员工的态度和鼓励的公正性转手。

似乎可以，但是在第3个例子中关于求职目的的陈述背后隐藏着什么动机？ 仍然不错-我们所有人都上班，包括工资。 一个人如实报道。 但是，这样的措辞掩盖了销售领域的一个人（在普通人中也被称为“滚动领域”）或庞然大物，对他们而言，最重要的不是工作的本质，而是向所有人（和自己）证明正义的能力。 而且，这种正义看起来完全像他想象的那样。 从他的角度来看，他觉得那样是正确的。

-你有什么文件？
-小胡子，爪子和尾巴-这些是我的文件！

无缝地进行目标编号4的解释。 在我们眼前，是一幅色彩鲜艳的员工形象，工作的主要动力和动机属于大公司，这为他提供了良好的社会保障和稳定。 如果您的组织是一个组织，那就很好。 如果没有，那么您将得到一个永远不满意的员工，他会抱怨，他的外表暗示着组织中发生的一切对他来说都不有趣。 如果您为他提供各种激励方法，那么他当然会感到满意。 但是很短的时间。 这是一群工人的典型代表，他们工作的主要动力是实现抱负。 只要他们一个人工作并且很少与其余员工交流，则可以使用任何组织中的此类工人。

最后，我们将分析在简历中写出目标5的人员的配置方式和工作方式。 您可能已经猜到，以这种方式，工人可以在一个友好的团队中制定求职的目标，对于他们而言，最重要的是成为家庭成员。 他希望被这个集体接受。 也就是说，这种类型的员工是出于与他一起工作的人的感激之情。 这些专业人员正试图获得其上级主管的称赞。 而且此事件发生的频率越高，这个人的工作能力就越好。

通常，这些都是努力实现目标的优秀员工。 而且，他们不需要额外的动力。 对于IT部门来说，这是一个很好的希望。 因为有这种动机的员工会在团队中感觉很好，所以会尝试与同事建立沟通。

对于想要向自己证明自己“可以”的人，如何制定求职目标？ 奇怪的是，但是这种类型的工作者通常会尝试跳过这一点。 因为他确实是在潜意识里试图混淆别人。 因此，它不会尝试提供有关其自身的详尽信息。

“或者发生了什么，或者……两个！之一！”

现在，让我们分析与候选人先前完成的工作相关的简历中的内容。 这将与工作经验有关。 第一篇文章对此块有很多争议。 实际上，这只是不写我们的申请人。 碰巧该块在其占据的位置结束。 好像帖子的标题反映了员工的工作。

但是，现在将与功能何时开始签名有关。 对我而言，这些信息为员工提供了一般的工作方法。 许多秘密也隐藏在此块中。 但是，几乎所有查看简历的人都会分析此信息。 很多人都在写这个（或其他一些东西）。 在哈布雷（Habré）上有足够的文章讨论这一主题（ 1，2 ）。

不同的来源对“工作经验”模块的功能信息进行了不同的分析。 对于此员工数据，我有另一种解释方法。 它不同于已写的内容。 在本文中，我只想展示一个非模板且不受限制的选项，用于收集有关申请人的信息。

这是最近一篇文章“招聘人员和雇主将受到欢迎的完美简历”的写法。

该部门的作用和形式最近变得越来越广泛。 雇主和招聘人员不是要列出日期，工作地点和职位，而是要查看您的工作经历。 对于每个工作场所，都非常需要描述您在那里所做的工作，为雇主带来了什么好处，您参与了哪些项目以及您完成了项目的哪些部分。 而且，您学到了什么，自己得出了什么结论。 值得列出您使用的技术和工具。 与空缺相关的信息越多，您被邀请参加面试的机会就越高。

顺便说一句，我认为本文的作者是正确的，值得考虑他的建议。 但是，在本说明书中，没有关于该块应如何正确看起来以使申请人留下良好印象的示例。

值得注意的是，已经阅读了许多我正在互联网上讨论的主题文章，尤其是在哈布雷（Habré）上，几乎不可能就应聘者采用哪种商业方法得出充分的结论。 毕竟，作者的主要信息是雇主仅对年龄，学历，往绩记录以及有关申请人的兴趣和爱好的信息感兴趣。 这是很棒且重要的，但是在选择时我们仍然对其他东西感兴趣。 我们的雇主可能想了解如何与新员工打交道，如何更好地利用它，以便组织受益并使员工满意。

这就是为什么我建议您从略有不同的角度查看简历中此部分的信息，看看并感觉到隐藏在文本后面的内容的原因。 让我们尝试通过阅读以下示例中的各行之间来做到这一点。

候选人1

从功能职责列表中可以清楚地看出，该人是特定的，了解他的要求，可以轻松地与同事合作，并执行相当广泛的职责。 符合企业有关其直接活动的法规文件的要求。 好下属 与他谈判很容易。

总体而言，通过列出要执行的职责，可以说该候选人更可能是一个很好的专家，很容易加入团队，这需要具有广泛技能和能力的员工。

候选人2

从功能描述中可以看出，我们有一个非常优秀的专家，他不仅可以执行分配给他的工作单元，而且可以尝试改善和调试其他部门操作的软件产品的技术差异。 您可能在功能描述中注意到他写了第一段而不使用动词，而在第二段中出现了表示动作的单词。 从中可以假设，与直接查找错误及其更正相比，该候选人更适合使用文档，收集信息并相应地编写说明和法规。

你们中的有些人可能会反对并感到对这位候选人的漠视，这是错误的。 就我个人而言，没有好工人。 对于以下事实，我们只有一个清晰的认识：如果我们给一个人一个有趣且容易获得的工作，那么我们不仅会得到一个有干劲的员工，而且还会得到一个协调良好的团队。

毕竟，这是几乎每位领导者的潜意识梦想，因此该组织的运作是一个运作良好的发条机制，每个员工都理想地融入其中。 就是说，他努力工作，不仅受到组织提供的工资和社会保障的激励，而且受到他根据其职位和工作职责所做的工作的激励。

候选人3

至于三号候选人，我非常怀疑他是一名优秀的程序员。 从功能的枚举来判断，他要么对自己正在做的事情不感兴趣，要么从原则上讲他不想完成任务。 最有可能的是，他经常会因个人事务而分心。

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