敬礼，哈布罗夫斯克。 今天，预计将推出
IT招聘者课程，我们希望与您讨论使用异常资源进行采购和狩猎的主题。
您是否曾经看过所有资料，但没有所需的候选人？ 还是您去参加会议，听听那里有什么很棒的采购工具，它们在欧洲工作，也许在莫斯科和圣彼得堡，但是在该地区绝对没有用？ 在公开课程
“整个采购周期为1.5小时”中， Alina Yantsen谈到了4种新工具，这些工具将帮助您找到该地区的新候选人。 阅读，观看，评论！
关于采购的几句话
与IT招聘人员合作时，
采购是绝对必要的过程。 一般而言，这是对候选人的任何搜索，但是，在我们的文章中，让我们将此术语
用于对候选人的
高级搜索的含义。 为什么进行采购，无需解释，因为每个招聘人员都遇到了整个市场都被翻遍的情况，因此尝试了所有搜索平台，但没有结果。 此外，有一种感觉，即新候选人根本就不存在。 但是需要填补空缺，使团队遭受损失，竞争对手也无法入睡。 在这种情况下，
非标准的采购工具可以为
您提供帮助。
您可能不了解的工具
我们将要谈论的工具鲜为人知。 至少，他们很少在会议上谈论，在文章中很少提及。 但是它们是而且非常有效的。 我们将讨论它们。
Mu.Zapinfo.IO
Mu.Zapinfo.IO是一个免费且有用的工具，可让您在正确的区域搜索具有所需技能的专家。 从好吃的东西中-选择进行搜索的资源的能力：
例如，在Mu.Zapinfo.IO的帮助下，解决了在Facebook上搜索的问题，因为众所周知，由于公司隐私政策的改变，许多针对Facebook的采购黑客已停止工作。 还有其他竞争对手很少使用的资源，如Xing。
Mu.Zapinfo.IO服务的优点：- 免费；
- 不难
- 有几种资源可用于验证；
- 在俄罗斯未被封锁；
- 激发其他平台上的搜索。
使用细节。
简单的布尔值生成器
在继续介绍“简单布尔值”构建器之前，让我们回想一下，布尔值搜索是使用
关键字和运算符的搜索，可用于构建查询。 当我们不想深入研究大量不相关的候选人资料时，布尔搜索会有所帮助。 使用必要的参数，我们通过删除非核心候选者来缩小搜索渠道。 这就是“
简单布尔”构建器为我们提供帮助的地方。
该工具是一个Excel板，可自动执行工作并简化布尔搜索查询的构造。
这是表的公共版本的
链接 ，您需要复制该表才能进行进一步的工作。
Easy builder有什么好处：- 免费；
- 不难
- 有几种资源可用于验证；
- 无需注册；
- 无需安装；
- 非公开
- 启发在其他平台上进行搜索。
使用细节。堆栈溢出搜索
另一个值得关注的工具。 一项奇妙的事情，使您可以获得在Stack Overflow上注册的人员的列表，Stack Overflow是有关编程的最著名的问答平台。 要开始搜索，只需点击
链接 。 无需密码或注册。
堆栈溢出搜索有什么好处：使用细节 。
希罗维克
一个有用的工具 ，可帮助您在该地区找到IT专业人员。 该应用程序用于在作者
Alina Yantsen的社交网络“ VKontakte”上进行搜索。
Herovik有什么好处：- 不是为了钱
- 不难
- 无需注册；
- 无需安装；
- 与地区一起工作；
- 立即联系。
使用细节。如何寻找采购工具？
在寻找新的采购工具时，请不要忘记您的主要目标-寻找候选人。 有很多工具，因此了解每个工具是另一项任务。 在某些时候，您可能会以为自己
不是在寻找候选人，而是在研究新工具 。 是的，这很有趣且内容丰富，但这不是您的主要任务。
第二点：俄语没有那么多的采购工具，因此有时您必须搜索英语中的匹配单词。 记住这一点。
与候选人建立首次联系
如何从数十种选择中选择与候选人的沟通渠道？ 最简单的方法是使用简历中的联系人（电话，写电子邮件地址等）。 但是实践表明，这种方法并不总是有效的。 因此，建议执行以下操作：
- 留下候选人简介 。 要确定候选人的个人资料，请查看谁为您的公司工作，什么激励您的员工，他们有哪些共同利益，如何吸引候选人。 碰巧，候选人的决定性论点变成了很酷的办公室或DotA中员工的联合游戏 。 如果访问同一家酒吧的程序员在那儿遇到候选人并说：“老兄，我们有最好的公司，那就来吧！ 它完美地工作。
- 使用类似Web的功能 。 这是用于Web分析和网站过渡活动研究的资源。 借助它，您可以确定最适合您的通信渠道。 使用细节 。
如何增加答案的转化率？
寻找正确的沟通渠道是件好事。 但是它仍然不能为您提供100％的保证，即可以答复该消息。 一些简单的规则将有助于提高转化率：
- 检查您的消息是否在即时通讯程序中被读取。 是的，这样的机会并非无处不在，但是如果存在的话，请利用它。 另外，如果您愿意，您可以找出是否已打开通过电子邮件发送的信件。
- 随时提醒自己。 不要害怕再次写信。 候选人可能因释放，休假或其他原因而无法回应。 在大多数情况下，持之以恒，您需要的人仍会与您保持联系。 而且，由于IT专家通常是足够的，有礼貌的，而且简直是很棒的人，因此变得无礼的可能性极低。
- 记住三秒钟的注意规则。 现代人处理的信息流非常庞大。 IT市场已显着增长。 这意味着我们需要提高写作质量 。 尝试从第一行吸引注意力 ，立即指出空缺的优缺点。
如果搞砸了怎么办？
如果您搞砸了，而候选人正确地向您指出了这一点，请大胆并真诚地承认您的错误。 许多人嘲笑“招聘女孩”如何混淆Java和Javascript。 但实际上，情况更糟...
尽管如此，承认一个错误不是可耻的，但是公开地写出它是一个大胆而真诚的步骤，将不胜感激。 不要犹豫。 不要忘了平庸的真理：无所事事的人不会误会。 最后，我们每个人都可以赚钱。
该怎么做才能记住你？
有越来越多的“赏金猎人”，因此在竞争者中脱颖而出很重要。 许多消息根本没有读到结尾，因为它们以平庸的短语开头：“您好，我叫Irina，我是X的IT招聘人员，我们目前有空缺……”这很无聊，枯燥，正式。 最终图案化。
这里只有一条建议：做自己，并
尝试找到自己的风格 。 或者成为您公司的企业文化。 我们已经提到了三秒钟的规则。 但是毕竟，一条消息可以以有趣的标签开头和结尾，这完全吸引了人们的注意。 还有其他选择-这完全取决于您的创造能力，“感觉”候选人的能力以及了解如何吸引候选人的能力。
仅此而已，成功为您寻找和寻找！