从各个方面来看，将您的凡人遗体从一个国家转移到另一个国家的主题都是开放的。 有人说是时候了。 有人说第一个什么都不懂，根本不是时间。 有人写了如何在美国买荞麦，有人写了如何在伦敦找工作，如果你只知道俄罗斯人在辱骂。

但是，从公司的角度来看，此举是什么样的，这个问题几乎没有涉及。 但是这个话题有很多有趣的事情，而不仅仅是大老板。 但是预算， 员工人数 ，指标等等对开发人员来说简直是无聊。 什么是-在国外开设办事处，为什么，要多少钱和怎么办？ 而且，最重要的是，我们的IT兄弟如何从中受益？

_{这篇文章不切实际，所以在本系列中，该问题的答案是：“为什么？”}



首先，有一点背景和想法。 嗨，我叫尤金（Eugene），很长一段时间以来，我是Wrike的前端团队负责人，然后是一名经理，然后是他妈的，砰的一声，我们在布拉格开设了办事处，我将成为Wrike Prague的主管。 听起来很乐观，但实际上传道书是正确的，是正确的一千倍。

...因为有很多智慧，有很多悲伤； 谁增加了知识，悲伤就增加了。

怎么了

个人搬迁的动机通常是可以理解的：尝试一些新事物，学习一种语言，财务问题，政治，安全等等。 但是，为什么任何公司都会在另一个国家开设开发办事处？ 毕竟，这是昂贵的，尚不清楚存在什么样的市场，而且的确...可能有多种原因，并且每个原因都可以带来利润。

HR品牌

人们认为，许多顶级开发商都希望在国外工作。 情况并非总是如此，并非总是最重要的，总的来说，人们可能会遇到巨大的争议，这又使我们回到了字母B永恒的问题： “不愿接受或不接受”。 但是，确实有资金外流，这是事实。 但是要离开一家无法理解的公司，目前尚不清楚哪种文化会吓到哪个国家。 这是整个盐。 开设海外办事处增加了抓住想要迁移到另一个国家的优秀员工的机会，而他们的不适感却很小。

小费

• 公司通常会设定一个“缓冲期”，您必须在该公司工作才能转移他们。 我们在Wrike并不这样做，但我们了解到，也许有些雇主需要这段时间仔细观察一个人，而不是翻译错误的人 ；
• 开设新办公室涉及扩展。 扩张涉及开设新职位。 因此，这是最适合投标和谈判的领域。 并非所有公司都这样，但是它们并没有为了需求而花钱，对吧？
• 最重要的问题之一：“已经有哪些团队，他们在做什么？”。 公司通常只运送来自特定方向的人员，例如运送特定产品或技术的人员。 事实证明，这对您来说不是很有趣或很有趣。 我们讨论了很长时间，并决定最好让办公室“随处可见”，找到开发人员和团队更容易，并且避免出于文化，专业或其他任何理由而保留意见。

渠道扩展

有时，IT似乎像一个黑洞，只会吸收而不会提供任何东西。 越来越多的进入市场的新专家消失在无底洞中。 如在征服大国的时代，人员饥饿迫使公司寻找新的领域并驱使他们跨越海洋。 这个决定并不容易，没人知道他们是什么样的当地工人。 他们想要什么，他们可以做什么。 这也许是另一篇文章的主题。 采访捷克程序员很有趣，但很困难。

顺便说一下，并不是所有公司都准备招聘非俄语的工程师。 毕竟，为此，您需要将工作流程翻译成英语，更改入职程序等等。 很难 对于研发而言，这当然是困难的，因为销售或支持通常是本地的。 但是，有用的东西可以从公司仍然决定并公开声明“我们将进行多元文化的研发”这一事实中学到。

小费

• 您将有不说俄语的同事。 这很酷，它可以拓宽思路，结交新朋友等等。 但是，不幸的是，如果您不懂英语，您将无法与同事讨论新的模因。 因此，如果您准备去一家可以接送您的公司，请确保您会被询问有关该语言的知识。 但另一方面，在2019年从事IT工作却不知道英语是胡说八道，不是吗？
• 一定要找出搬家后您将在哪个团队工作。 在大多数时候您会说俄语，英语还是通常保持沉默取决于您的情况。 通常，在任何采访中都可以应用此建议。 询问在哪里以及如何工作。 顺便说一下，这是俄罗斯开发商和欧洲人之间的巨大差异。

采访中的一位程序员要求参观办公室。 由于我们在布拉格，而他在巴黎，因此我们拍摄了一个摄像头，并“与之一起”走进了办公室。 这很让人想起“大爆炸理论”系列，当时谢尔登害怕离开屋子，而是派了一个机器人。
-大家好，我是Jean，他想成为我们的前端
-* 点头向笔记本电脑 *

风险分散

当然，在这里我们陷入困境，冒着再次以字母B回答问题的风险。但是从任何业务的角度来看，位于不同位置的两个/三个/四个办事处要比一个更好。

请务必阅读Shahin Sorkh有关伊朗以及开发商如何生活在伊朗的文章habr.com/en/company/digital-ecosystems/blog/461019 。
老实说，读这篇真是很难过。

小费

• 重要的是要了解办公室的未来是什么？ 他们为什么打开它？ 值得一提的是一两年后会发生什么。 您知道，每个人都不喜欢经典的HR问题：“五年后您会看到谁？”。 但是出于某种原因，我们不问他。 毕竟，这完全取决于您在两三年内要做什么。

投资吸引力

企业就是企业。 金钱就是金钱。 外国办事处增加了公司在全球市场上的吸引力，这意味着它们可以潜在地带来良好的投资。 对于开发人员来说，这似乎不是最有趣的话题，但就我个人而言，我宁愿在预算好的公司中工作，也不愿在没有投资和预算的公司中工作。 这并不一定意味着您会乘坐Ferarry，但新的MacBook，显示器和现代化工作场所并不会从头开始出现。 甚至饼干和咖啡都值得，世界就是这样。
我想到另一个在国外开设办事处的原因。 最后也是最悲伤的。

为了展示

我能理解高层管理人员，他们在楼上高兴地报告：“我们有办公室，一切都很好。” 但实际上有两个推销员坐在那儿。 投资者感到高兴，股票上涨。
不幸的是，有这样的公司，但我不会命名。 对于我们来说，它们是完全没有用的，在这里无法提供任何建议。 除非再次询问：“为什么需要办公室？”

我的一个朋友告诉我，他们在中国大张旗鼓地开设了办事处。 所有邮件都吹嘘说它将是一个主要的工程中心，总的来说，它将是玻璃，混凝土，大脑和创新。 但是由于某种原因，没人能看到办公室里的照片。 人们是从那里来的，是的，但是没人能到达那里。 正确的区域51.有传言说，他们所做的事情具有破坏性，以至于所有竞争对手都在睡觉，并且看到如何从那里抢走秘密。 但是最后， 我的朋友在利用俄罗斯的聪明才智（在酒吧里无意识地为客人喝一杯）后，发现“智囊团”是中国稻田中间的一个棚子。

扩大公司-扩大自己

从务实的角度来看，为公司员工开设新办事处永远是一件幸事，因为开设职位是一个新职位，包括很高的职位。 这里最重要的是要积极主动。 我建议：

• 环顾四周。 您周围的人在做什么，您的老板和您的上司？ 也许新办公室需要同样的人。 在这里，你是如此美丽；
• 确定您对开发感兴趣的地方；
• 为自己找到职位-为她写一个30-60-90的计划和目标。 让它成为草稿，您从未做过。 但这总比说：“我想成为大海的情妇”更好；
• 主动向老板提出计划，目标和其他事项；
• 赢利！

合计

了解公司为何在国外开设办事处至关重要。 既适用于该公司的员工，也适用于潜在的候选人。 在很大程度上取决于对这个问题的答案：您将要坐在一个编外人员，枯萎的部门中，还是要一个新的，正在发展的办公室。 您会说英语，还是下一个俄语贫民区。 以及公司和您的前景如何。

在下一个系列中 ：国家选择。 为什么波罗的海国家不合适，为什么不能在柏林生活，为什么在欧洲IT之都伦敦开设水果店要比IT公司容易。

聚苯乙烯

如果您在布拉格，请访问Wrike。 我很高兴告诉您捷克啤酒为什么不好吃。 好吧，或者在圣彼得堡，总是很开心。 维捷！