当我们的数字代理商刚刚开业时，出现了一个问题：如何启动一切而又不搞砸。 我们想创造一些大的东西。 志趣相投的人会团结起来的东西。 在这里，我们将告诉您如何防止这个想法消亡，以及如何组建一个不会杀死它的团队。
从一开始，我们就为自己确定了一条规则：
自己做所有事情，找到更好的人，而不是告诉他们该做什么 。 该规则有效。
自己动手
当一个好主意出现在您的脑海中时，您需要将其变为现实。 由于无所作为，会引起怀疑，然后被拒绝，然后您只想得分。 您需要参与所有流程（尽管开始时没有其他选择）。
在第一个月，团队由创始人和更多人组成。
他们自己做所有事情 ：他们写了文字，组成了第一页的登陆页面，寻找客户，将桌子拖到一个小房间里。
然后团队聚集。 但是重要的是，以及几年前，创始人仍然参与所有过程。 这就是为什么需要这样做。
1.这样的想法就保存了
如果不处理，任何想法都会消失。 在任何阶段，无论有多少人在办公室。 这可能受到两个原因的影响。
第一个原因：实施该想法的人没有保留公司最初确立的价值。 他们要么不理解它，要么您没有很好地解释它，或者他们没有得到它。 或者，您只是选择了不共享它的人。
2.这增加了团队的忠诚度
在过去的五年中，薪水已成为公司吸引专业人才的动力。 专家竞赛已经开始，这意味着优秀的员工可以轻松地选择另一家公司并离开工作地点。 要使人们留下来，他们
需要的不仅仅是物质激励 。
与拥有真正价值的公司共享价值的员工离职的可能性较小。 在我们的案例中，通过简单地考虑创始人与所有人的共同立场，而不放弃他所创造的价值，就可以提高忠诚度。
找到一个比你做得更好的人
对团队的信心是一切赖以生存的基础。 我们接受硬汉，完全信任他们以及他们做酷事的愿望。
如何理解他很酷
我们为自己寻找了在团队中寻找新人时要依靠的三个因素。
积极经验
当人们寻找其他人来执行任务时，在90％的情况下，他们不会进入Google 。 他们记得曾经和他们一起工作过的人。 即使某种类型的学生写了一段文本要登陆给朋友，该朋友也很可能会再次求助于他。 因为那段时间很酷。 那个时候一切都解决了。 所以这也是。
带上您以前合作过的人。 您已经知道这个人的价值观，知道他的工作态度。 您已经可以相信他了。
公益项目
在面试中，每个人都会询问人们获得金钱的工作经验。 目标很明确：您需要确保一个人知道如何做。 但是我们的目标是不同的：
我们正在寻找可以信任的人 。
询问该人没有收到的工作。 这些可能是非营利性，自愿性甚至是自己的商业项目。 如果他有创业公司，请问他从哪里开始。
了解了某人没有获得酬劳的项目后，您将最好地了解他的工作态度。
美感
这是一个相当隐喻的概念，对每个人来说都是主观的。 但是，
如果您内在有美感，您会在被采访
者中看到它 。
美学不仅体现在一个人的专业素养上。 从字面上看，这是一切：他的演讲，他的爱好，他来的工作，他从事这项工作的理由。 询问他是否认为所选工作出色，或者是否值得浪费时间。
仅将美感达到或高于您的人带给自己。 因此，您组建了一支您可以并且希望信任的团队。
80％的成功是团队招募。 其他一切都是后果。
如何找到他
放弃人力资源 。 自己租用。
您将无法在分类广告网站上找到帅哥。 冷静的人忙于冷静的工作。 他没有时间写简历，没有时间布置简历；他不在找工作。 艾查尔永远找不到他。
怎么办
冲动地选择。
每天，翻阅录音带，您都会遇到很棒的项目。 您喜欢视频，服务，产品，文字。 通过社交网络寻找他们的作者。 相信我，这并不困难。
找到后，邀请您聊天。 喝咖啡，抽水烟，随便。 不要马上说您想提供一份工作：只是说您喜欢他的项目，您认为这很酷。
经过半个小时的交流，您将了解这个人是否真的和他的工作一样酷。 他将了解您是否能够分裂并增加他的追求。
因此，只需写一封私人信件，您便会带给团队成员在工作市场上找不到的人。如何让冷静的人回应
搜寻自己并不总是可能的。 做到这一点，以便通过访问公司的网站或看到广告，一个人可以理解：这是他们了解我的地方，在那里我会做一些很酷的事情，他们会欣赏它。
如果您想找到帅哥，就必须这样做。
广告应该成为病毒 。 即使是那些不知道您是谁以及您应该乐于分享的人。 模仿，模因，只是一个漂亮的横幅-做到这一点。
在社交网络上放置广告-他们一定会看到。 向那些带给您酷男的人应酬。 它很简单，比付HR便宜，而且有效。
不要告诉他该怎么办
您雇用了一个您信任的人。 接下来是什么？
事实是，很酷的人可以没有管理者和最后期限。 真正酷的家伙在质量和速度之间始终保持着平衡。 他们了解优先事项。 这种理解在人们中很深，并在面试中得到检验。
如果一个人有这种平衡感，那么他就不需要站在他上方，踢脚并告诉他如何工作的人。 您已经雇用了他。 已经信任。
他已经比你冷静。 他为什么要怎么说。所以最后
最后，我想说些“听你的心”。 但是没有 选择那些分享您公司价值观的人。 那些了解你的想法的人。 那些比你更好的人。