程序员习惯性地根据（关于）访问者询问的技术问题来讨论访问。
我必须在板上编写代码吗？ 我是否必须摆弄二叉树并完全了解算法的复杂性，还是只谈论生活和项目？
我想从另一端进入本文，首先讨论技术性问题，然后讨论候选人本人必须询问面试官的问题。
工作流程
在生产中如何设置，控制，设计，开发，测试，布置任务并承担任务？如果您不详细询问，那么很可能会等到您，其中有几个不同的客户以昨天为截止日期以语言形式设置任务，而开发人员在那儿，系统管理员是您，测试员是您，而经理已经知道谁（您）。
他们通常如何在团队中工作，交流，转让知识等？ 什么命令 什么工具事实证明，没有入门，知识是通过口口相传的，但是请猜猜您要问的是谁。 主要的通讯工具是ICQ。
一个成功的候选人在六个月，一年，两个月内的期望是什么？您需要了解将来的情况以及对您的确切期望，以便公司没有任何投诉，并且可以理解和访问职业/财务增长。
产品开发和技术堆栈有什么计划？最好事先知道该公司最大的技术突破是从jQuery 2到jQuery 3以及从Bitrix 15到Bitrix 17.5的过渡。 快跑
工作时间表
工作日的开始和结束。 这个间隔是否有任何浮动偏差？献给所有喜欢躺在婴儿床上的人。
回收会发生吗？ 如果是，他们多久支付一次？一个非常重要的问题必须在岸上进行讨论。 否则，您可能会在某个时候意识到连续第三个周末正在为肩上的友好拍打而努力。
多少假期，时间表有多紧张？ 假期工资如何？有些公司主要提供额外的休假，所以最好事先知道。 相反，有些没有充分说明主要问题，最好事先找出来。 对于那些在公司中薪水不高的人来说，假期工资如何是一个重要的问题。 碰巧，假期是根据薪水支付的，而不是实际薪水，而是薪水的一小部分。
如果您生病一两天，可以在家工作吗？ 如何支付？对于那些不想传染所有同事，但同时又想继续赚钱的人来说，这是一个很好的问题。 在正常公司中，这是正常现象：1-2-3天生病和在家工作而没有请病假，但是如果您不到办公室入口领取通行证，也有一些人只付您一半的钱，或者根本不付钱。
付款方式
哪个在审判中，哪个在以后？ 建议立即对HANDS号码感兴趣。 是薪水还是小时工资？ 试用期多长？所有这些财务问题必须立即进行讨论，最好要求通过邮件发送具有这些条件的要约。 否则，您可能会遇到“我不记得我们在试用期后同意增加费用”或“我是否告诉您试用期未付款？”
是否有任何奖金（如果有），什么，如何以及为什么？在优秀的公司中，奖励是年收入的大幅增加，但是必须弄清楚要获得该奖励需要做些什么以及奖励的发布频率。 奖金是一件摇摇欲坠的事情，最好多掏一些主要薪水。
哪几天付款？如何付款？ 有延误吗？如果付款时间表是浮动的，不稳定的，并且通常是“当客户付款时，我会立即将其交给您”-运行。
是否有进一步发展职业和财务增长的机会？ 为此应该怎么做？这个问题与先前的问题略有重复，但是如果我们较早时候谈到候选人的总体期望，那么这里值得关注财务增长。 你在找钱工作吗？
一般
我在哪里可以吃午饭？办公室里有一个小厨房可以给您加热食物和吃东西吗？ 有冷却器，茶，咖啡，饼干吗？ 附近是否有饭厅等
还有其他奖金吗？ 有VHI吗？通常，奖金是专门会议，体育，英语课程的付款。 学习，使用。 VHI是另外一个要注意的很酷的事情。 有时，这将使您节省很多钱，并能在舒适的条件下得到治疗。
让他们展示工作场所。这是必不可少的一点，因为用语言他们可以告诉您任何信息，但是如果您查看如何为已经在职的员工组织工作空间，那么一切都会变得很清楚。 可能会给您承诺有趣的项目和一个很棒的团队，并且您看到人们坐在类似于学校课桌的桌子上的凳子上，并在Avito上购买了二手电脑。
如何实施员工控制？ 公司关于员工报告的做法是什么？碰巧你来，工作，离开而你还好。 碰巧您来了，选择了一个关卡，从而启动了计时器，在计算机上工作，每15分钟拍摄一次屏幕截图，并在离开时进行捕获，然后针对每个工作小时编写一份报告，并离开高峰时间。通过。 并且您希望时间跟踪系统记录8-9-10小时，否则您将遇到问题。
最好事先了解一下。
总结
我希望本文能帮助您不要犯致命的错误，因为这样可能会浪费您的时间，神经，甚至可能是旧的，定居的地方，这将比新的可疑错误更好。 请当心，不要犹豫立即提出所有问题。 最好事先将它们写下来，因为在面试中您会担心并且一定会忘记一些东西。