我想告诉年轻人他们如何增加被第一份工作雇用的机会。
我进行了一百多次面试，筛选出数千份简历。 每次我寻找技术专家（工程师，程序员，测试人员，物理学家，数学家）。 在所有采访中，超过一半的采访对象是昨天的学生或最近几年的学生。 las，几乎总是他们的简历完全没有信息。
我为什么要写这个？ 我的兴趣很简单-让帅哥比现在容易:)
在20岁时，一个人已经拥有20年的生活经验。 雇用学生上班的雇主不仅重要（不是专业技能）和知识（您无法在简历中查看），也很重要。 顺便说一句，了解知识与技能有何不同，不要将其混淆在简历中很有用。
接下来，我为填写年轻专家的简历提供了很多建议。
联系信息和居住地
为自己和招聘人员节省时间。 请务必注明居住地（当然不是确切的地址，而是地铁站或居民点）。 如果您住在远离潜在工作场所的地方，请表明您已准备好在附近租公寓。 几次有人来找我面试，他们准备在去办公室的路上花2个小时。 即 他们准备每天花费4个小时在路上。 也许候选人认为这是正常的。 但是对于普通的雇主来说，从来没有那样。 对我来说，这些面试是浪费时间，我还没有准备好聘请一个在几个月后会被榨柠檬或其他蔬菜的人。
记住，创造力是好的。 但是创造力应该是适当的。 获取简历的电子邮件地址的代表视图，而不是antoshka_ne@pochta.ru。 留下其他联系方式。
UPD 1：在评论中，我不同意在前往办公室的路上有2个小时的限制。 我写的不够明确，以至于这是一种方法，或者我给出了不好的建议。 通常，昨天的学生不愿选择工作。 有必要用臭名昭著的经验来填充工作簿。 但我仍然建议您指明居住地。 为什么要花时间在被拒绝的采访上？ 谁不感兴趣，他就不会花时间在路上。
并且为您会在社交网络中找到您并浏览公开帖子这一事实做好准备。
学历
尽可能详细地描述所接受的教育/接受的教育：不仅是大学的名称，还包括学院，系和专业的名称。 这将帮助雇主很快了解您有机会获得个人资料知识。
指出主管也是有帮助的。 例如，我的许多同事熟悉许多专业部门的老师。 在我的监督下，有5年的时间，有两个从我的母语部门毕业的学生已经在工作（他们不是通过拉来而是通过hh.ru来找我）。
告诉我们有关所需空缺的已完成培训项目。 例如，如果您毕业于内燃机系，并且正在使用Junior C ++开发人员，则可以表明作为论文的一部分，您已经使用Qt创建了一个程序来计算排气管中的气体动力过程。
请务必撰写有关您的科学工作主题的文章。 请务必注意存在荣誉或高平均分。 当然，在许多情况下，这并不意味着什么，但是在另外一些情况下。
请务必注明已完成的在线/离线课程，并附上文凭。 即使所选择的课程和所获得的文凭对雇主而言没有任何意义（例如，二等车工或零重力条件下的十字绣），但其存在的事实已经证明对候选人有利。 当候选人自己学习一些东西并且很可能会接受培训时，这是一个非常积极的信号。 当然，如果课程很多，而且根本不是专门课程，则不应列出所有内容。 举几个例子就足够了。 该个人资料值得列出所有内容。 在90％的情况下，雇主对大学之前完成的课程和学校并不感兴趣，因为 他们通常被父母强加给一个或另一个学位。 但是，例如，如果您从一所拥有体育课椅子的学校毕业，喜欢无线电建模并进入了适当的圈子，那么此信息对于电气行业的雇主可能会很有趣。
附加信息
在关于自己的其他信息中，没有提及平庸的“毅力，学习能力，主动性”。 这些只是单词，它们是空的，可在99％的简历中找到，而且通常与事实不符。 从雇主的角度来看，最好用能很好地描述你的生活实例来谈谈你的素质。 我已经在上面写了如何谈论自我学习。 在其他情况下具有相同的特质。
例如，如果您撰写关于在网上经营橡皮鸭社区4年，10名主持人和2名福音传教士在您的监督下自愿免费工作的文章，雇主将建议您可能具有主动性，目标性，沟通能力和可能热衷于业务。 是的，橡皮鸭与软件开发无关（
实际上与软件开发无关），但是雇主对您拥有的
软技能或可以快速开发的
软技能非常感兴趣。 因此，请考虑一下您的爱好，社交活动，个人挑战可以显示出您是一个多元化和积极主动的年轻人。
同一部歌剧的另一个例子：“我喜欢电脑游戏。 其中最重要的是，我有兴趣与其他玩家互动。 我不止一次成为氏族领袖，在共同的努力下，我们取得了领导职位。 在我看来，我可以快速和谐地加入任何团队，并帮助团队实现目标。”
一方面，有什么比计算机游戏更轻浮和令人反感的呢？ 另一方面，用人单位会对这种文本感兴趣，并想与他人交谈。
你读书很多吗？ 一定要谈论它。
您还可以判断出大学中哪个学科对您来说最有趣，以及哪个学科您取得了成功（与老师一起完成了有趣的科学工作）。
但是不要将简历变成《战争与和平》（尽管我认为有关简历应适合A4纸的事实的建议）。
好吧，如果有人拥有投资组合（自由职业者帐户，github上的个人项目，邻居的站点布局等），那么写它就不是罪过。 即使一切都不尽如人意，雇主也会看到此人并非正好坐在椅子上，想要一些东西，学到一些东西。
工作经验
对于初学者来说，指出像麦当劳这样的工作经历绝对不是可耻的。 这是新手专家简历中的重要一环。 她可以谈论不同的事情，例如，一个人积极主动-宁愿过着不牺牲父母的生活。 也许这不是父母的事，而是生活造就了他们，但是这个人没有放下手，寻找选择，没有轻视辛勤的工作。 最重要的是，此人已经为他的叔叔工作，他至少对什么是工作有一些了解。 看到一个三十岁的专家的整个职业生涯是很奇怪的：从洗车到核能的总工程师。 但是，学生不应避开任何工作经验。
另一方面，这是我对此问题的个人看法。 有人可能会想：“他为什么写这个？ 他洗地板的位置对我有什么影响。 真是个无赖？” 我不知道，我可能想让这样的雇主绕过我。
比简历更重要：求职信
理想情况下，对于每个职位空缺，您都应该做简历，寻找与职位空缺要求相匹配的技能和知识。 但是有时它太复杂且太长。 有一个出路：求职信。
任何人力资源专家都会收到数百份工作职位。 在许多公司中，没有单独的人员职位。 因此，如果空缺的竞争很大，那么没有求职信的简历甚至可能不会公开。
求职信必须回答以下问题：您遇到的空缺的主要要求是什么？ 如果您写明您确实想在这家特定公司工作，请写下原因。 否则，将自己限制在相关知识上。
面试中
不要撒谎。 如果您不确定答案是否正确，请不要拉橡胶也不要颠簸。 一个简单的词：“很遗憾，我不知道，”我个人尊重。 没有多少人可以接受。 需要一定程度的成熟度。
请记住，这不是一所大学的考试，您可以尝试编织各种废话。 如果询问您：“您是否使用模板功能”，请记住以下问题可能会得到澄清。
如果您需要时间回答-请思考几分钟，如果有帮助，请拿一支铅笔和一张纸（顺便提一下，带一支武装的笔和纸，给人留下深刻的印象）。 并且一定要大声思考。 这是面试中最有趣的部分。
如果您被问到愚蠢的问题，不要认为这是什么陷阱，这将无济于事。 只需回答或问清楚问题即可。 顺便问一下。
在面试结束时，表明您对工作的兴趣：询问公司，第一个工作月的样子，在试用期或实习期间对您的期望是什么，他们将是直接主管。 自己想想你会感兴趣的东西。
关于哈布雷的有用文章
在哈布雷（Habré）上，关于履历的文章全无内容。 他们大多谈论重大错误。 但是还有更多有趣的材料。 我认为以下是一些有用的链接：
我希望这些年轻人能带来好运，并能为他们提供良好的指导，我敦促社区思考一下这样一个事实，即您仍然可以在简历中指出有用的内容，以免他们被招聘人员cho恼：)