照片中是19世纪末期的牙医和牙医文凭。
已经超过100年了。 迄今为止，大多数组织的文凭与19世纪发行的文凭没有区别。 看来，既然一切都很好，那为什么还要改变一些东西呢？ 但是，并非一切都正常。 由于浪费时间和金钱，纸质证书和文凭有严重的缺陷：
- 发行纸质文凭既漫长又昂贵。 您需要花钱在他们的设计，特殊纸张，印刷和邮件投递上。
- 纸质文凭很容易伪造。 如果您很难伪造，添加水印和其他保护方法，那么创作的价格就会大大增加。
- 有关已发行纸质文凭的信息需要存储在某个地方。 如果注册表中存在黑客，其中存储了有关已发布文档的信息，那么将无法验证其真实性。 好吧，碰巧数据库被黑了。
- 证书认证请求是手动处理的。 由于该过程延迟了数周。
一些组织通过发布数字文档来解决这些问题。 它们可以是以下类型：
- 扫描和拍摄纸质文档。
- PDF证书。
- 各种数字证书。
- 根据单一标准发行的数字证书。
我们将更详细地分析每个视图。
纸质文件的扫描和照片尽管它们可以存储在计算机上并快速发送给其他人，但是要创建它们，您需要先释放纸质文件，这不能解决所列问题。
PDF证书与纸张不同，它们的生产成本已经便宜得多。 您不再需要花钱在纸上去印刷厂。 但是，它们也很容易更改和伪造。 甚至我自己也以某种方式做到了:)
各种类型的数字证书例如，GoPractice颁发的证书：
这样的数字证书已经解决了上述大多数问题。 由于它们存储在组织的域中，因此生产起来更便宜且更难伪造。 它们也可以在社交网络中共享，从而吸引新客户。
但是，每个组织都发行自己的文凭，但这种文凭并不相互融合。 因此，为了展示自己的技能，人们必须在简历上附加一堆链接和一个带有图片的文件夹。 由此很难理解一个人到底能做什么。 现在，简历没有显示出真正的能力。 10,000个完整的产品管理课程具有相同的证书，但知识却不同
以单一标准发行的数字证书有两个这样的标准：开放徽章和可验证证书。
2011年，Mozilla基金会推出了Open Badges标准。 它的基本思想是使用在课程结束时向参与者发布的开放标准，将Internet上可用的任何培训计划，课程和课程组合在一起。
可验证凭证是一种开放源代码标准，准备在W3C（规范Internet标准的联盟）中采用。 现在，哈佛，麻省理工，IBM和其他公司的毕业生已经毕业。
在单一标准上颁发的数字证书要比模拟证书更好，如下所示：
- 它们完全是电子的：在公共汽车上不会被破坏，撕裂，丢失或遗忘。
- 它们是可编程的：可以撤消，更新证书，制定自动更新的逻辑或限制使用次数，可以在整个生命周期内对证书进行补充和更改，并且可以取决于其他证书或事件。
- 100％由用户控制。 在下一次Sberbank或Sony黑客入侵期间，来自数字证书的数据不会泄漏，它不会存储在状态寄存器和保护不良的数据中心中。
- 很难伪造。 公共密码术的安全性是可审核的并且是众所周知的，您上次检查签名或图章的真实性是什么时候？ 您一生中至少经历过一次测试吗？
- 可以将以此标准发行的证书写入区块链。 因此，即使发行组织不复存在，也可以使用文凭。
- 它们可以在社交网络中共享，这将提供新的客户。 并且可以收集有关视图和转发的所有统计信息。
数字证书的原理可以表示如下：
随着时间的流逝，当越来越多的组织采用单一标准时，就有可能创建一个数字能力档案，其中将显示一个人收到的所有证书和文凭。 这将允许您创建个性化培训，选择特定人员所需的课程。 人力资源专家将能够自动检查某人是否具备必要的技能，而无需检查该人是否在履历表中写了真相，因此可以减少选择员工的时间。
在后续文章中，我们将更详细地描述该技术及其应用的特定情况。