普通的故事。 但不是最简单的
通常，开发人员创建自己的业务，头脑中已经有了多个令人振奋的想法。 注意，他们已经在上一个工作地点开始实施。 没有人从采石场跳下来。
在本文中，我们将讨论如何保护雇主免受那些想离开公司，希望带来数百项发展和宝贵想法的工人的伤害。
首先，
请记住 ：
创意不受版权保护 。 它们以已创建产品的形式实施时会受到保护：文本，源代码，图片。
开发更容易。 雇主只要建立一个连贯的系统来管理公司的知识产权，就可以安然入睡，并且在发生纠纷时，不要试图追溯地出示证据，就足够了。
现在按顺序。正式作品是
在为雇员（作者）规定的劳动职责范围内创作的科学，文学或艺术作品 。 如果产品从一开始就具有正式工作的地位，则雇主和作者（作者组）的权利分配如下：
- 作者（雇员，一组雇员）被赋予作品的个人非财产权 -创作权 （被承认为作品作者的权利）， 名称权（使用或允许使用自己名字的作品的权利，以假名（化名）或未注明姓名），然后在产品的变化，削减和补充，即匿名），不准工作 （ 的不可侵犯权项，提供的产品当它被用来说明，前言，后记，以 用具或者什么的提示）。 这些权利是不可剥夺且不可转让的；放弃这些权利是无效的。 对于它们的出现，只需要以客观的形式创建作品的事实，就可以创建徽标，编写源代码-个人非财产权自动来自作者或一组合伙人。 雇主无权无视版权：可能为此承担责任。 例如，提交人可以要求赔偿非金钱损失。
- 雇主被分配为排他性，即 工作的财产权 。 雇主有权自行决定以任何不违反法律的方式使用作品。 例如，出售作品的权利。 或禁止其使用。 或者相反，允许其他人使用作品。
每次，在确定某件作品是否为官方作品时，法院都会检查
任务是否是在雇员的公职范围内创作一件特定作品 ：
- 如果雇主没有执行特定任务，则所创建的工作不是官方的，而雇员拥有该工作的专有权。
而且，
即使作者在创作作品时使用了属于雇主的材料，也没有理由相信创作的作品是官方的 。 如果作者与雇主之间发生争执，则由雇主证明雇员职责的内容以及在其中工作的事实。
为了使作品获得官方地位，员工必须承担创建作品的义务。 雇主必须赋予他这项职责。
如何强迫员工创作作品？
1.
与雇员签订劳动合同 。 根据民法合同创作的作品不被视为官方作品，其专有权属于作者。
2.
书面规定雇员有义务在公职范围内创作作品 。
2.1。
在雇佣合同中 ：“员工有义务起草设计文件。 由于员工的劳动而产生的图纸和草图是正式作品。”
2.2。
在职位描述中 ：职责描述得越具体越好。 员工的行为应尽可能详细地描述，并表明所执行工作的创造性。
2.3。
在地方法规中 ，可能包括：
- 劳动成果专有权分配协议
- 官方作品创作条例
- 为员工设置任务的规则
- 明确说明计划要实现的结果的开始项目的命令
- 关于根据雇佣合同创作作品的员工报告创建法规
2.4。
在员工向雇主报告的文件中 ：
- 特定员工的工作分配顺序
- 工作绩效报告
- 劳动合同双方签署的正式工作结果转让法
雇主还要照顾什么？
- 雇主必须通过使用来维持正式工作的地位 。 从收到可处置的工作之日起三年内，雇主必须开始使用它 ，或者将其专有权转让给第三方 ，或者通知作者有关将工作保密的信息 。 否则，其专有权将退还给作者。
- 雇主必须向作者支付使用该作品的报酬 。
一劳永逸地值得记住：工资不能包括薪酬。 劳动合同中的奖励不是薪酬，薪酬的大小，用人单位支付的条件和程序由用人单位与劳动者之间的协议确定，如有争议，由法院决定。
结论 ：
我们仍然可以自由订立合同 。 因此，只有在雇主与作者之间的劳动或民法协议没有另行规定的情况下，正式工作的专有权才属于雇主。
当事人同意，可以自由建立其他分配作品权利的程序。
无论如何：您需要事先考虑谁将拥有特定创造力的权利。 为了不浪费时间，时间和金钱来解决纠纷，最重要的是-不要破坏与雇主/雇员的关系。