从雇主的角度来看，理想的员工是什么样的？
画像可以描述很长时间，但最终，所有归结为简单的事实：
- 合格员工
- 谁喜欢回收
- 当然免费
- 同时，处理并不意味着员工不了解如何解决特定问题
- 只是一名员工非常敬业
- 并工作多年
- 永远不会去竞争对手
我们将谈论离开竞争对手
今天，每一个自尊的雇主都在与雇员签订劳动合同时认为这是他的职责，不仅要给后者签定劳动合同，还要对它进行大量修改。 并熟悉一系列当地监管法律法规。
在这些补充中，有一个
非竞争协议（非竞争协议，NCA或非竞争条款，NCC） 。
通常，员工被控告有此类文件，其
义务是在工作期间以及终止雇用后的指定时间内，不得从事与雇主（即竞争对手）从事与雇主相同的活动的公司 。 此外，
禁止该员工
创建竞争性组织，即 在类似的活动领域开展自己的业务 。
雇员收到直接聘用的录取通知书后，很少规定自己的条件。 很少有人拒绝签署此类文件，试图保护他们的自由劳动权。 直到后来，考虑离开雇主，员工才开始记住，他通过签订劳动合同承担了什么义务？ 而且他很沮丧，想起了NCA条件对他来说是多么不利。
实际上，情况有所不同。 工人的照片显得非常乐观。
劳动是免费的
人人有权自由支配自己的工作能力，选择职业和职业。 禁止在劳动世界上进行任何形式的歧视，公民有权获得免于失业的保护。 这是
我们国家宪法所证明的。 这足以说明：在俄罗斯联邦领土上签署的NCA规定不能适用。
俄罗斯现行法律未包含规定与员工达成不竞争协议的规定。 任何此类文件显然侵犯了雇员的自由，限制了雇员的自由劳动权和职业选择权。
与劳动法规和其他包含劳动法规范的法规性法律所确立的条件相比，劳动合同不能包含限制权利或降低雇员担保水平的条件。 如果合同中包含此类条件，则不适用这些条件。
联邦法律和其他规范性法律
并未规定与雇员签订的劳动合同或其他文件可能会禁止雇员在雇用合同终止后的任何时期采取行动，如果这种行为可能会对前雇主造成不利后果，包括包括聘用该雇员从事同样的活动在同一地区的前雇主 （
另一名雇主的 劳动部和俄罗斯联邦的社会保护的函 2017年10月19日№14-2 / B-942在非竞争协议的附加 ）。
因此，每个员工都必须记住：
这种条件，即使它包含在雇佣合同中或包含在单独的文件中，也不会违反劳动法和限制员工权利而适用 。
现在我们转向雇主
当然，他们认为，公司只追求良好的目标，试图对工人的自由施加限制。 例如，NCA可以同时保护：
- 宝贵的公司信息（商业秘密）
- 投资于员工培训和专业发展
- 雇主的业务联系，包括 交易对手之间的宝贵沟通
我们不会争论。 公司需要保护。 他们确实应该害怕泄漏重要信息。 但是，必须明智地选择保护这些信息的法律制度。
例如，《
俄罗斯联邦劳动法》规定，当事方有权在雇用合同中为未披露受法律保护的秘密（商业秘密）提供附加条件。
构成商业秘密的信息可以被识别为任何类型的信息（生产，技术，经济，组织和其他信息），包括有关科学和技术领域知识活动的结果，以及有关具有实际或潜力的专业活动方法的信息由于不了解第三方而产生的商业价值，第三方没有合法的免费使用权，而持有人则享有 x引入了商业秘密信息模式。
但这是另一个出版物的主题。