找工作会给昨天的学生和有多年工作经验的专业人员带来不愉快的焦虑和赌博感。 这不是自我怀疑的标志，而是整个人才搜索行业的问题：我们进行了一次面试，并了解到，并非一切都取决于职业素养，有人会不喜欢我们的软技能或外表，有人会遇到以下问题：离开先前地点的原因。 可以在Habré上发表200篇对IT公司的HR服务具有吸引力的文章，申请人本人将大口大口地谈论如何与他们交谈（我们！），如何进行评估，但是在与未来雇主的第一次会面中，他们将放弃您通过心理测试，他们会问一些奇怪的问题，并看着您，好像您已经破坏了某些东西，然后去公司破坏基础和公司文化。 因此，我们不会告诉公司他们的错-我们会告诉您如何忍受它。
这是我们的新系列“工作不是狼”的第一部分，它将由五个部分组成，每个部分都揭示了与就业有关的最重要方面。 与教育周期一样，文章将主观，诚实并基于广泛的专业知识。 这是等待您的东西：
第1部分。求职：资源，简历，人力资源面试第2部分。设备和改编：采访老板，我们轻松地通过了试用期第3部分。作为新来者：公司的成长第4部分。以经验丰富的员工的身份工作：如何不倦怠第5部分：解雇：我要离开的很漂亮我们正在评论中等待您的故事-让尽可能多的Habr读者能够毫无恐惧地寻找工作，找到成功并充满信心地工作。
我们寻找工作的方式和工作寻找我们的方式
无论接受何种教育，都有几种找到新工作的方法，每种方法都有其自身的优势和严重的陷阱。
work在工作现场
您可以创建简历，将其发布在“我的圈子”或“猎头公司”上，回复职位空缺或等待雇主邀请您面试。 一旦这种形式显得进步和先进，今天就保留了自己的位置，但出于多种原因需要进行转换。
- 通常，申请人只是向所有或多或少合适的雇主发出一份简历，而雇主邀请您参加面试，而无需考虑未来雇员的专业知识。 这会在双方上花费大量时间，有时会在雇用方面造成坦率的错误，因为工作关系加重了绝望（“我们需要一个优秀的Java程序员，但我们还没有准备好付钱，让我们把这个昨天的学生带给一个PHP学生”）。
- 分发简历是一种被动的寻找工作的方式，不需要申请人的特别努力（最多是写求职信）。
- 这种格式本质上是盲目的相识：您可以从简历中找到有关求职者的最少信息，有时您无法从职位描述中找到任何信息（一群充满活力，志趣相投的年轻人经常藏着一群讨厌的抽搐的人和懒惰的人）。
如果您选择这种求职方式，我会给您一些建议：
- 不要在履历表中写下您的整个工作历史，只详细说明与未来工作相关的那些位置和职位（如果您现在是中级C ++，则不必理会在麦当劳和书店工作的每个人）
- 创建一些简历，重点放在搜索的各个领域（例如，营销经理，营销主管，外部传播主管等）-尽管差异很小，但正确的口音决定了
- 在简历中仅放置一张商务照片，或者根本不放置
- 如果您指定一个社交网络，请确保该帐户已打开或部分打开且已满（不仅由HR进行检查，而且还由将来的潜在同事进行检查）
- 不要在简历中写平庸（我很活跃，受过训练等），也不要谈论爱好（“爱好：一级方程式”，而不是“爱好：一级方程式”是在2017年摩纳哥大奖赛，俄罗斯2018年，日本2016年） ;我支持维特尔;红牛很烂“）
- 总是写一个很好，详细的求职信：您为什么选择这个特定的公司，并且准备好给它
- 避免任何熟悉，粗鲁和粗俗的行为（“我想准确地在您的公司工作-它在行业中的表现是惊人的，团队钦佩，当然，产品是理想的，是市场的理想选择”）。
with与公司直接联系
找到一份合适的工作的好方法是直接与公司联系并考虑您的简历：通过电子邮件发送，在社交网络上写信。 因此，您不仅可以告知自己，还可以证明自己参与其中。 这种方法不需要默默地“投掷简历”，而需要考虑周到的求职信，在信中您将告诉您您对公司感兴趣的原因，所了解的知识（在任何知识水平上，仅公开信息！）您已准备好将其带入工作和产品。 此类信件很少会被忽略，但是最好过几天再打电话澄清一下您是否已经看到自己的信息（在第一个“ Hello”问世之前就很难，您是一名出色的专家，您会推销自己，不要害羞）。
您需要牢记什么？
- 您的来信可能落入了不正确的人手中，因此请始终尝试以下步骤：a）直接找到您单位的地址； b）人力资源地址； c）一般地址。 您可以一次将它们发送给所有三个人，这并不可耻-这将增加公司不忽略这封信，但至少在彼此之间进行讨论的可能性。
- 如果您不熟悉或至少没有代表，请不要在社交网络上向公司主管及其员工写个人信息。
- 如果您以这种形式提交简历而被拒绝，这是更“铁板”的拒绝，请您不要理解原因并尝试重新突破。
- 该公司可能没有职位空缺，您将被拒绝。 如果拒绝是有礼貌的，并且您已与受访者联系，请把您的履历表包括在公司的人事储备中，并说如果有空缺，您将很乐意考虑（如果公司对您而言真的很有趣）。
recommendation根据推荐（不适合拉！）
在所有领域，特别是在IT领域，人力资源部都有广泛的社区和本地团体，并在聊天室中共享专家的简历，提出申请者的要求，讨论裁员，讨论问题等。 因此，如果您提前以良好的方式离开公司并进行了锻炼，则可以要求人力资源经理在这些社区之一放置简历-通常，在两天内IT专家会接到5-10个电话，您的人力资源部为您提供担保。
如果您有解雇的客观原因，并且他们有这样的机会，也可以由前任或真正的同事，熟人甚至是领导来推荐您。 这是一个成功的就业选择，因为您对公司的建议有点熟悉，而不是街上有人（我希望您了解雇主会问推荐您的人吗？）。
您需要牢记什么？
- 这是找到工作的心理上困难的方法：在一段时间内，您将生活在一种愿望中，即不要让帮助您的人找到新工作，而不是面对污垢。 这些员工经常遭受侮辱，害怕站起来以免让任何人失望。 这是错误的：以专业人员的身份进行工作，以个人的身份进行交流，您不会让任何人失望。 但是，如果有什么不适合您或您找到最佳选择，请立即更改情况。
- 您会被寄予很高的期望（通常是因为顾问会修饰您的能力），因此在面试时要尽可能诚实，并客观地掌握您的技能。
- 推荐您的人在新工作中不必担任您的监护人。 应该没有关于他的工作的投诉或问题-您有雇主，去找他。
conference通过会议，mitap等。
在IT世界中，这是一种模棱两可的方式，但是现在我们不会脸红地说，我们不知道为什么公司要举行会议并在会议上开放席位？ 您知道为什么要解决奖品难题，并在解决方案中或调查表中留下您的电子邮件和电话号码吗？ 这些都是人力资源品牌的要素-创造您想要工作的公司的形象。 好吧，然后他们会给您回电-他们会真正给您回电，而不是开玩笑。 从公司和申请人的角度来看，这很酷：由于测试和任务，请考虑面试的初步阶段已经完成，并且已经基本清楚了您的最低要求（有时更高）。
但是，当然不是那么简单。 在这里，您还需要考虑几点。
- 在没有Google协助的情况下解决问题并打电话给朋友-如果您的水平比真实水平高，那么失望会让您的职业生涯陷入困境。
- 不要背叛当前工作的商业和技术秘密。 您尚未找到工作，不愉快的挑衅很容易导致工作和声誉的损失。
- 不要对看台上发生的任何事情都特别重视，不要等待-让它成为您的彩票。
- 与公司代表进行沟通，找出有关工作条件的详细信息，听取报告，从中您可以得出有关公司任务水平的结论，最重要的是，有关个人如何胜过团队的结论，反之亦然。
from雇主的随机要求
有时，就业途径如此惊人，以至于您开始怀疑出了点问题：-)例如，您在哈伯（Habr）上发表文章或发表有力的评论，一个小时后，您将被邀请到一家对您的技能和经验感兴趣的公司进行面试； 举例来说，或者您坐在一家咖啡馆里的公司里，在醉酒的长椅上，您开始改写您用ClickHouse进行实验的结果，结果......此刻，桌上的某人认为是您在丢失公司）。
这里的利弊是非常个人的。 这样的决定通常是自发的，这一点很重要，您可能没有时间仔细研究公司和未来任务的特点。 只有一个建议-短暂休息并思考：他们想要您，这意味着他们将连续几天不做天气。 但是这类会议通常意味着有趣而有趣的合作。
▍招募机构
还有两种方法：拉动并通过招聘机构。 老实说，我希望每个人都能避免命运，并以这种方式与这种设备一起工作。 不过，我会保留关于招聘机构的意见-尽量不要屈服于他们的服务，如果没有他们，您可以安定下来。 但是，我要对雇主说：女士们，先生们，求职者使用招聘机构的服务，在大多数情况下，这些服务是“劳动力市场的流动性不足”，而且通过雇用它们，您不会把被强加给猪的东西付诸东流。 更好地提供吸引员工的奖金-您的下属会发现更好。 但是，这是主观的-如果您在评论中说服我，我会在头上撒灰。
我给你讲个故事。 我的同事是计算机视觉系统的优秀专家。 他对“为他的客户”招募公司产生了兴趣。 当然，他拒绝了，然后该机构的一名雇员告诉他15分钟的独特性，他问他：“尤金，您有几个同事可以推荐这个职位吗？ 我们将为此连续建议大家。” 振亚，当然，使她不受了教育。 我们读到了有关代理商的信息，但这是高端产品。 这样的事情。不管采用哪种就业方法以及您的运气如何，您都不应忘记主要的事情：您被聘为专业人士，您将获得高质量的工作和项目的快速启动。 如果您为此奋斗，那么一切都会变好，您将使自己适应软技能。 顺便说一句，这是人力资源界最新的思想说法：“对硬技能持接受态度，对软技能持fire态度”。
简历-申请人的基本还是护照？
以视频形式，以GitHub上的存储库形式或超级任务形式印刷，但应该有简历。 这是一个重要的文件，向您介绍，提供有关经验的信息，最重要的是，这是雇主与申请人之间联系的第一步（在大多数情况下）。 因此，您需要进行处理。
a简历应具备哪些要素？
- 所有基本信息：确切的年龄，居住城市，联系信息，教育程度和其他学历，高级程度（如果有）-工作限制（产假，疾病，残疾）和其他特征（例如宽容）。 此数据必须完整且诚实。
- 工作经验。 在这里有必要反映对新雇主有价值的经验。 当然，您可以离开所有工作场所，但是它可以冷静地“拉伸”您的文件，而不会“捕获”。 当然，这适用于具有相关经验的人。 如果您只是开始自己的职业道路，则最好表明甚至参加学生自治或参加运动队的资格。 在哪 什么时候？
- 除工作经验外，还必须指出工作中的职能责任和成就。
- 如果您在GitHub上还有其他投资组合或存储库，请确保在简历中包括它们。 确保保证材料可用并且装饰整齐。
- 如果您直接提交简历，而不是通过求职网站提交，请确保为收件人提供打开的文件：PDF格式，指向Google文档中每个人的链接或指向您的付费托管个人页面的链接。
- 一些个人信息。 它应该非常精确，但是同时表明您是一个活泼，有趣和热情的人。 如果有成就，请尽可能简明扼要地标出兴趣爱好，并加以标明（兴趣爱好：排球，田径）。
- 如果您具有体育成就或技能，请加以说明-现在在IT领域中，将举行体育和田径比赛，诸如IronMan之类的比赛，公司使公司参加马拉松比赛等。 因此，在其他条件相同的情况下，很有可能绕过稍微受过一些训练但又有更多抽打的竞争者（这听起来很糟糕，但这是事实）。
- 通过电话，电子邮件和推荐人姓名进行推荐。 如果建议无法验证，则为零。
- 语言知识，熟练程度和证明水平的文件。 如果您有在国外工作或居住的经验，请务必指定-这意味着您不仅会熟悉该语言，而且还能说该语言。
the简历中不应该包含哪些内容？
- 说谎 简历中任何不准确的信息都将被揭露，您当然也无法在公司中获得理想的职位，这将揭露谎言。 只是不要说谎。 对于那些写自己拥有JavaScript或Python的人来说尤其如此，但实际上他们只是在在线学校上过付费课程，并且可以写
Hello, World! 和备忘单（是的，很痛苦！）。
- 吹牛和价值判断。 如果您在其他工作上写成就，请说明以下事实：“开发了CRM移动客户端”，“中小型企业的销售增长了14％”，“在8个月的工作中仅发现8个错误，其中43个主要，12个关键和2个错误”阻碍生产”等 如果没有任何衡量标准或没有成就，请不要写任何东西。 读到这很有趣，甚至有点尴尬：“销售增加，与开发人员合作，迫使我更换这种针铁矿，但他们不满意我，因为团队懒惰又惰性。” 首先，它对您不利。
- 谴责以前的雇主。 在面试中，您可以轻松地确定与管理层和团队中的问题相关的退职原因（尽管这也是一个滑坡），但这不是简历中的位置-您可能会被误解。
- 关于生活的投诉。 “我是三个孩子的母亲，一个经常生病，另一个需要早晨检查课，所以我需要一个自由的时间表。” 好吧，您了解-您在学习，子女，父母等方面遇到的所有问题。 在面试中讨论，而不是在第一阶段讨论。
- 好笑话。 每个人的幽默都不同-他们可能不了解您。
- 奇怪的照片和“设计”元素。 您无需用会标，精美的字体（尤其是五种不同的砝码），颜色等来装饰简历。 使用照片，如上所述，一切都尽可能简单：要么做生意（可以微笑），要么不做任何事情。 跳伞时的自拍照，日落时抱着婴儿的背影，泳装和大海，可能会使HR和他的同事笑，但它们不适合您。
- 政治观点。 您无需在简历中写明您是自由派，无政府主义者，保守派，君主制或共产主义者，党员等。 即使在申请公务员时，此信息也会在稍后传送（是的，他们自己会找到:-)）。
a简历应该具有创造力吗？
这是一个非常困难的问题。 是的，您可以在Facebook上写有趣的帖子并通过病毒获得很多工作机会，可以用一美元的信封或折纸的形式发送简历（我手中的真实简历），也可以创建网站等。 但是，您需要了解数百人会这样做，但是会以单位射击。 如果这样做，它应该真的很酷。 因为如果您决定展示自己的幽默和创造力，它们可以与您竞争，并给您的不是讽刺性的职业，而是一种炫耀。
另一点-您的广告素材（如简历）应该可以打开，正常工作，而不应该烦人。 在所有平台上测试Feed，在移动设备上浏览并发送给几个朋友-一切都应该正常工作。 这是最近发现
的最酷的简历之一的示例 （小心，杀手!！）。 这令人印象深刻，并展示了许多求职者的行动技能。 但是我不敢想到如果HR打开它会发生什么，该过程通常按照以下方案工作：通话-打印-通话。 害怕并得分？ 生气了吗？ 不懂得如何看和关闭？ 确定病毒是什么？ 简而言之，要考虑谁得到您的简历。 是的，嫉妒也没有消除；-)
因此，我们已经编写并发送了简历。 让我们继续前进。
如何通过人力资源和老板
IT中的求职是特定的：HR并不总是具有技术背景，您也不总是要去HR（有时立即去找经理或总干事）。 这导致面试压力很大，即使是经验丰富的中间人也可能感到困惑。 但这是可以克服的。 让我们从头开始-人力资源。
with我们与人力资源沟通
正如开始时已经提到的那样，尽管有数百篇文章，而且我们要求更改某些东西，但在90％的情况下，您将有一个非常标准的程序：HR-该部门的负责人和专家-一个大老板。 （在中小型企业中，运气很少，他们会立即与您交谈）。 您的任务是找到潜在的直接主管，向他展示专业水平。 将不得不受苦。
不要对HR表现出负面情绪（忽略，傲慢），就好像在您面前是您的好朋友一样进行交流：真诚，微笑，面带，讽。 接受建议的测试，直视眼睛，中性回答问题。
您五年后会见谁？ -我尝试不断地专业发展，开发新技术并成长为专家。 如果您公司的政策意味着垂直增长，那么我很想成为一名领先的开发人员或团队负责人，将我的经验应用于项目的开发；如果增长是横向的，那么我想在X团队中尝试一下自己。回答一个讨厌的问题。
SpaceX中的每个人都一定会了解您！您的负面品质？ -我是工作狂，所以有时会遇到拖延症，我需要半小时或一个小时才能切换到新任务。 目前，我正在考虑其决策方案和风险。 因此看来我此时有点懒惰（和笑容）。 //为什么是负面的，但听起来真心！
您如何看待回收？ -随时准备！ //然后您就会知道了。
您有两个孩子，他们显然病了，您是否经常请病假？ -我们变硬，尽量减少伤害。 但是我必须说，今天请病假不是一个障碍：远程工作不会干扰流程的进行，我会组织得很酷。 所以我没看到问题。 //坚定的答案和现成的解决方案。
如果空缺中对英语有任何要求，HR可能会显示其英语水平，并开始讲这种语言。 这有点令人困惑，因此，如果您的语言水平不太自信，请事先准备一些标准问题的答案（可以在Internet和Habré（1、2、3、4）以及任何地方找到）。
如果您还没有退出当前的工作条件，请讨论工作条件：如经验所示，这可能需要两个多星期。 检查您是否准备好等待并解释为什么这对您很重要。 即使您希望休息几周并增强体力，也可以通过宣布上一个假期之前的时间来指定这一时间（如果时间超过六个月，则更好）。
在进行面试之前，请务必在Habré上研究公司，产品，评论，博客，博客-这样您将了解价值观并轻松回答“您对我们有什么了解”之类的问题。 我从未担任过HR，但是我从申请人那里得知XYZ产品在市场上看起来很有信心，并且与****合作具有很酷的逻辑，这让我感到非常高兴。 “这是我的部门，我的！” -我想尖叫而无需进行测试。
照顾衣物和外观。 这是一个非常痛苦和严格的主题，因为没有口味和颜色的陪伴者，有人会像圣洛朗（Saint Laurent）最好的传统那样穿着宽松的西服的宽松女孩，有人在等牛仔裤和T恤的前卫，而不是西装。 通常对于IT公司（如果他们事先没有找到着装要求），只要颜色和质地令人愉悦的中性东西就足够了（所谓的聪明便装，google，google）。 头发应该干净，指甲整齐，呼吸清新，妆容不引人注意，鞋子也要干净-但是每天看起来不是吗？
原则上，最小的任务不是引起负面，最大的任务是引起同情。 请务必感谢并询问下一次联系的时间。
the面试要注意的地方：黑标，白标
金钱是面试中最困难的问题：他们问您想要多少，并评估评估您的水平的适当性，您害怕听到一小部分。 请注意人力资源经理如何谈论薪酬问题，其中涉及奖金和社会福利。 包装。 检查整个薪水是否为白色，如果这对您来说很重要，那么今天这是一个正常问题。 当被问到您对薪水的期望时，请致电该金额，使其高于所选职位所在区域的平均市场（提前查找）。 如果您有出色的素质和强烈的需求量，请坚决解释，并提出意见。
询问您是否将根据雇佣合同立即工作。 如果没有，请三思而后行。
讨论时间表，询问如何安排“轮班”和“步行”时间的工作。 如果他们为他们取钱（罚款或折旧），请离开，不要回头-在这家公司，您的时间和需求为零。 通常，工作时间安排在一周中或周末的几个小时内。
请务必询问谁将是您的直接主管，要求出示办公室或开放空间。 如果一切都井井有条，并且公司氛围良好，则招聘经理会立即同意，甚至为您提供短期办公室访问的机会。
如果一切顺利，并为您找到了人力资源专家，请询问他的工作量以及他是否喜欢这份工作。 通过反应，您将立即了解您受到了多么诚恳的对待，以及一切是否真的和“职业”和“关于我们”部分中所写的一样好。
黑标提醒您：
- 在Skype上突然接受采访而没有事先警告；
- 缺乏劳动合同，并承诺以后再签订合同；
- 面试的空间差，杂乱无章；
- 经理对电话的紧张反应以及不断的通讯中断；
- 经理傲慢自大的语气；
- 对您具有吸引力（在与经理沟通的阶段已经允许）；
- 没有为您提供水（申请人担心并且喉咙很干）；
- 您需要原始工作簿；
- 提供给您付款：课程，培训，书籍，新劳动等。
承诺效果良好的白色标签：
- 经理的兴趣和开放性；
- 舒适的面试室，水或茶；
- 可爱的纪念品，例如笔或笔记本（ 我永远都不会忘记，在面试的第二阶段结束时，雇主告诉我如何拿起公司的笔：“拿笔，后天，您将写她的工作申请书” ）；
- 关于金钱和注册的免费交流；
- 关于社交的活泼故事。 包装，运动等；
- 人力资源部关于自己的短篇小说-就像与新朋友进行的迷你对话；
- 触及公司文化主题（ 即使您是一个内向的人并且在精神上烧毁了所有公司党派，这表明公司员工并没有被抛弃，内部HR PR仍在工作 ）。
alk与公司对话-他们需要您！
换工作是决定您未来5至10年生活的最重要步骤。 因此，要以自尊心对待选择，不要害怕问问题。 事先列出清单，并仔细记住它们（请勿阅读！）。 我们已经概述了上面的一些问题，但是我将在这里重复它们，以便您可以将它们复制到列表中。
（请
注意！这些问题是建议，您始终需要考虑所寻找的WHICH公司，也许不是所有问题都应该表达出来，其中一些在与HR交谈之前或之后最好进行侦查 ）。
- 是白色工资吗？ 有奖金吗？
- 它们中是否包含任何KPI？
- 工作是否根据雇佣合同进行？
- 工作时间表是什么，采矿工作如何？
- 炼油厂多久支付一次费用？
- 倡议值得欢迎吗？如果不受欢迎，应受到怎样的惩罚？
- 是否有商务旅行，哪些目的地和频率？
- 社交套餐中包含什么以及何时提供？
- 如果工作离家很远-运输的组织方式如何？
- 如果工作是远程或部分远程-提供了什么设备？
- 工作场所如何组织，其中包含什么？ 开放空间还是办公室？
- 刚在公司工作时有辅导或指导吗？
- 如何监控员工：是否有时间跟踪器，摄像机等？
- 如何提供假期和病假？
- 公司与宠物项目有何关系（如果有）？
尝试问这些问题不是用机枪爆炸，而是在谈话过程中逐渐地问到那个地方，就好像指明了一样。 否则，雇主肯定会警惕，随后会出现一系列令人不快的问题，例如“为什么打扰您？”，“您要去钓鱼吗？”，“您应该一直准时”等等，请考虑是否仅是这家公司在市场上，或者您有机会找到最适合自己的地方。
如果您接受了技术专家和/或经理的采访，您加入公司的机会将大大增加，这在很大程度上取决于您。 关于这一点，关于选择的折磨，关于公司的适应以及下个月的头几个月。 尽量不要拖延。
在此期间，您需要进行家庭作业：查看您的简历，在“我的圈子”中注册，检查社交网络。 并在评论中告诉我们，您如何看待HR？
