想象一下情况：您到了面试的最后阶段。 已经提出技术问题，雇主决定雇用您。 最后，他们问这个尴尬的问题：“你想要什么薪水？”
当被问及有经验的测试人员时，对他来说很容易，他已经知道自己想要多少。 当您第一次申请空缺职位时，我能说什么呢？
您已经反复考虑过您将如何反应：您如何看待自己的眼睛，声音如何令人信服，您如何听到答案以及如何控制自己。 但是答案的实质是值得事先考虑的。
平均值
当雇主在该州寻找雇员时，他就能解决问题。 他没有足够的双手来完成任务，没有足够的头脑来提出新的解决方案。 他正在市场上平均寻找薪水提示。 以下是按测试员职位计算的莫斯科和俄罗斯平均工资的计算。
根据hh.ru在2019如果在莫斯科，初级QA收到的报酬少于5万卢布，那么只有您与众不同，他们才会支付更高的费用。 如果对技术培训不感兴趣，请尝试将自己确立为软技能：责任，专心，细致。 关于测试人员重要的素质，我们在
前面已经写过。
个人支出不应干扰薪资对话。 雇主对您需要多少生活不感兴趣。 他愿意付出您说服力的费用。 将自己呈现在金色飞碟上的能力并不取决于您的消费。
策略：舒适
不要说服雇主做出有利于您的选择，因为您同意低薪。 即使情况困难且长时间没有工作。 有一个误解，认为比其他人便宜的候选人会获胜。 如果您特别降低对薪水的期望，这将引起怀疑和猜测。 一种印象是您不重视自己，对自己的能力不自信或不认真对待工作。
计算您的费用+覆盖10％另一方面，您对老板，公司和工作本身的忠诚。 对收入的不满很容易导致对工作的疏忽态度：迟到，呆滞，期限延长和压力大。 你不想要这个吗
在面试中，详细说明财务报酬：您将以最低工资工作多长时间，需要实现哪些目标，如何获得加薪。 叫一个舒适的薪水，提供您的数字，让它成为叉子-从X到Y。有关指导，请参见上图。
策略：为了经验
当谈到开业时，有意义的不是将注意力集中在收到的钱上，而是着眼于雇主准备向您投资的经验和知识。 当公司有300多人时，有很多人需要学习很多东西。
“现在，我将同意最低工资，但我希望在职业和财务上有所增长。”-这样说完之后，如果三个月内您要求增加工资，没有人会感到惊讶。 通常，在试用期过后，他们会提供新合同，然后进行新的薪资谈判。 大多数公司每六到九个月审查一次工资。 在这里您可以提高标准。
生活例子：在采访中，我在桌上摆了张卡片：我没有使用框架，Selenium WebDriver一次打开，但是我只听说过SQL。 晚上收到报价。 在最初的几周里，我掌握了必要的工具和框架。 几个月后，他提高了薪水，六个月后又重复了一次。 以这种速度和感动。
了解原因
一些雇主问为什么申请人要求这个或那个数额。 艰难的生活环境，婚姻，分娩-不能说是高估酒吧的理由。 说您依靠平均水平，我很想将理论付诸实践，并渴望在这家公司工作。
为了在面试中获得信心点，值得完成不言而喻的作业-阅读有关公司的信息：它的工作方式和进展情况。 感兴趣的新人在其他人中脱颖而出。
重要的是要意识到，如果一家公司正在快速成长（一个初创公司或一个新近启动的项目），那么它将必须每周工作40个小时以上。 这样的公司的领导者可能对新员工有一定的要求和期望，他们常常不仅会根据经验水平，而且还会根据学习的渴望，他们准备好处理和承担责任来评估您。
测试IT创始人叶夫根尼·哈菲佐夫（Yevgeny Khafizov）在
最近对GeekBrains的采访中收到一个问题：“如果您40岁，可以在课程结束后找到测试工作吗？” 他对年龄没有偏见，但有家人的人可能没有动力继续工作。 不过，他回答说，这完全取决于您是什么样的人以及在面试中如何表现自己。
您对工作的想法和实际情况可能会有所不同。 在发送带有求职信的简历后，另一端只能猜测谁会在那儿读。 当您狂热地幻想工作过程时，您无法想象未来的团队每周将花费40个小时。
未来的同事或经理将对您进行面试和雇用。 尝试降低官方口气，看看是否可以一起工作。 体味您的时间和自己，无需花费一年的时间与难以忍受的人共事。