质量检查主管人员讨论了新的质量检查工程师如何进行面试，并增加了获得第一份工作的机会。 并且，在第一年的工作之后朝着什么方向发展。
首先，关于作者的几句话：
- Evgeny Karpovich，白俄罗斯Neotech质量保证负责人，行业会议发言人，培训师，白俄罗斯InQA最大的测试人员社区的创始人。
- 彼尔姆G-Core实验室游戏测试中心负责人Roman Zhikharev，他的职业生涯著作“百万分之一摘要”的作者 。
在本文中，我们将与明斯克的工作人员和职位空缺讨论情况，但是大多数此类信息适用于俄罗斯和乌克兰的求职功能。
罗曼：最近，选择软技能候选人和随后的技术培训的趋势变得越来越重要。 公司无法在市场上找到合适的专家，因此在进行培训投资时，他们希望确保员工能够长期为公司工作并适合团队。
尤金：是的，我也更喜欢雇用一个不太精明的技术专家来坚持他，而不是雇用一个中间人，这会毁灭团队。 通常，没有团队合作是不可能取得好的结果的。
罗曼：告诉我白俄罗斯的劳动力市场正在发生什么。 有多少人去测试？ 他们是什么资格？
尤金：我教测试，我认识教育公司的创始人。 因此，我知道一些数字。 课程完成后，每月约有500名专家进入劳动力市场（根据培训小组的数量和规模）。 这些人大多数不需要任何人，因为他们的资格没有达到要求的最低要求，而且6月份的职位空缺很少。 要找到工作，您需要在数百名同一课程的毕业生中脱颖而出。
罗曼：在我的书中，我还说过，在评估候选人时，会有一些不言而喻的得分：您可以为简历中提到的某些功能得分或失去分数。 没有经验的测试人员如何从人群中脱颖而出？
尤金（Eugene）：最简单的事情：获得一所优秀技术大学（在我们的情况下是BSUIR或某些BSU系）的文凭，英语知识和几种编程语言。 但是这些人在大学学习期间被拆除。
另一种选择是了解特定领域的知识，例如医学知识。 这样的测试人员将在医疗保健项目中派上用场。
罗曼：是的，我们也在寻找具有游戏经验的候选人。 这样可以节省大量时间和精力，使员工沉浸在工作环境中。
尤金：第三个选择是努力工作和持续的独立学习。 如果您设法在简历中反映出这些品质并在面试中证明自己，那么找到工作的机会也会增加。
罗曼：理论上，您通常在面试时问什么？
尤金：如果我们谈论的是六月，那么：
- 测试类型；
- 测试类型；
- 测试设计技术；
- 结构测试计划\测试用例\错误报告；
- 优先级和严重性之间的差异；
- 测试这个。
我们问一个人总体上是否理解这个问题。 理想情况下，他会在面试中写点东西（只写在一张纸上）或告诉他如何测试。 在面试中，重要的是要表明您的想法。
在技术技能方面，增益使您拥有了应用工具。 我经常在面试中问这个问题。 通常，人们会追随吉拉。
罗曼：您会在技术最低清单上包括哪些工具？
尤金： 邮递员 ，屏幕截图，录制视频的应用程序，初级阶段的
硒 。 一些难以想象的人数无法正常拍摄屏幕截图。 您要求求职者在面试时进行屏幕截图，然后他伸手去拿PrntScr密钥，然后尝试以某种方式保存发生的事情。 视频也一样。
建议您在网络上进行测试时了解浏览器的不同之处。 从概念上了解客户端-服务器体系结构。 了解状态码。 如果我问用户在浏览器栏中输入网站vk.com的地址时会发生什么，您的答案是什么？
罗马：浏览器向DNS发送一个解析域名的请求，接收服务器的IP地址，向服务器发出请求，接收HTML页面，然后依次请求与之相关的所有资源。
尤金：是的。 但是通常我会听到类似“请求发送给VKontakte”的信息。
您可以在错误跟踪系统，测试用例监视系统（
TestRail ），调试工具（
Fiddler ，
Charles ，
WireShark ）和API开发工具（
Swagger ）的列表中添加。
罗曼：根据我的经验，候选人的动力和合理的目标设定也决定了。 招聘经理希望看到一个知道自己工作需要什么的人，这与公司可以提供给他的东西相吻合。
尤金：我问课程的学生：“为什么您决定去测试而不是去开发？” 如果15人中有2-3人回答他们喜欢打破某些东西或具有这样的头脑结构，那么我认为这个小组很好。 其余的人通常会回答朋友或亲戚以这种方式建议他们，这是最轻松的IT入门。 “去测试人员那里，您不必做任何事情。 您将完全坐在自己的屁股上，赚很多钱。” 我不是在开玩笑 这是一个报价。
或者面试的候选人回答：“我稍后要去测试人员成为开发人员。” 招聘经理立即想到：“假设这个人为我工作了一年。 这大约是2000小时。 我需要在他的训练上投入300-400个小时。 如果他提早离开该怎么办？” 事实证明，雇用他是无利可图的。
六月++
罗曼：一个人一年应该学什么？
尤金：总体而言，六月与中旬有何不同？ 六月需要被告知该做什么，该怎么做并检查他做了什么。 中-做什么，看看他做了什么。 高级-只是说该怎么办。 也就是说，在第一年，一个人至少应学会独立工作：选择测试设计技术，亲自与开发人员交谈，找到需求并能够得出某种合理的结论。
建议了解开发周期并能够集成到其中，了解CI \ CD。 好吧，当然，您的专业领域是：赌博，医疗保健，金融工具-取决于您在这些领域中的哪个领域。 这有助于编写测试用例。 另外，在新雇主的眼中，他已经对另一家公司的流程有一个愿景。
罗曼：测试员一年应该增加什么知识？
尤金（Eugene）：首先，测试人员必须了解他为何参与该项目，他能带来什么好处，他如何带来的东西，他需要更快地做些什么。 测试人员的任务不仅是寻找错误，还在于加快发布周期。 测试自动化，部署。
罗马：让我们回到软技能。 您认为最重要的三个是什么？
尤金：我要指出以下几点：充分性（不破坏周围的气氛），表达思想的能力（清楚地描述错误）和博学能力（您阅读某些东西，您对某些东西感兴趣）。