新工作是小（有时不是很）新生活。 最重要的是正确地开始，以便一个好的开始是一条伟大道路的开始。 通过人力资源管理后，有两个重要步骤：与领导者面谈并成功完成试用期。 因此，在本文中，您和我会向老板敞开大门（不要离开您的脚！），然后自信地继续。
这是我们新系列“工作不是狼”的第二部分，它将由五个部分组成，每个部分都揭示了与就业有关的最重要方面。 与教育周期一样，文章将主观，诚实并基于广泛的专业知识。 这是等待您的东西：
第1部分。求职：资源，简历，人力资源面试第2部分。设备和改编：采访老板，我们轻松地通过了试用期第3部分。作为新来者：公司的成长第4部分。以经验丰富的员工的身份工作：如何不倦怠第5部分：解雇：我要离开的很漂亮我们正在评论中等待您的故事-让尽可能多的Habr读者能够毫无恐惧地寻找工作，找到成功并充满信心地工作。
求职面试：如何通过老板
因此，在上一篇文章中，我们讨论了简历，经历了人力资源部，并准备好与领导进行面试的新阶段。 好吧，或者他们立即进入公司，由公司负责人进行采访，或者由总裁和经理共同进行采访-这种情况通常发生在中小型企业中。
to要准备什么？
- 到实际的实际问题。 部门或公司的负责人很可能会要求您在他的鼻子前做一些事情。 而且总是压力！ 我建议您不要遮遮掩掩，而要开始解决和推理-通常，思路和选择解决方案的方法已经足以让未来的老板得出结论。 如果事情停滞了（嗯，您不记得这个算法或那个算法），请记住您没有参加考试，现在与对手处于平等的地位，所以请问您需要多少知识来了解这些事情，难道使用Google和时间都不容易花在项目架构和重构上？
- 对于专业知识和相关时刻的理论问题-对于初次求职的申请人尤其如此。 例如，如果您要成为测试工程师，很可能会遇到有关了解OSI模型，UNIX基础知识，一些基本命令，测试类型等问题。 在这里，“看看Google”是行不通的，因此，如果您对自己没有信心，请提前准备面试，重新了解要修读的专业知识。
- 对于“取笑”问题，这将使您具有思考，制定，行为等的能力。 在大型公司中，这些问题可能是互联网上经常出现的非常令人毛骨悚然的问题（ 您要在西雅图洗所有窗户要花多少钱？还是为旧金山制定疏散计划），在小型公司中，这通常或者是不够的会表现出愚蠢的幽默感或来自强大专业人士的好理解的问题（ 一个单词中的测试内容是什么？您认为理想的程序已经创建吗？ ）。
- 针对爱好，旅行，语言，家庭组成等类别的个人问题。 在这样的时刻，您应该忘记自己在面试中尽可能公开地回答，这样您会引起同情并展示出在工作和个人领域之间进行切换的能力。
- 有关过去工作的问题-顺便说一句，可以在任何阶段提出这些问题。 一个建议：不要倒泥，不要从小屋里带脏的亚麻布，不要独自站在完成的狗屎中穿白大褂。 告诉我们有关好处的信息，中和离开的原因。 是的，不要犯相反的错误，不要赞美先前的位置，否则您将遇到一个问题：“那您为什么离开？”
其他问题和对话主题通常归结为以下内容。 这个阶段的主要目的是要记住，现在他们不是在以求职者身份而是以专业人士的身份与您交谈，并向您展示自己的这一方面。
simple我们忘记的一些简单技巧：
- 如果有几位受访者，请在相等的时间后尝试每位受访者，他们会引起您的注意；
- 看着眼睛；
- 在对话结束时，请问谁将是您的直接主管（有时直觉会比阅读Internet上的评论有更多帮助）；
- 尝试防止暂停
- 不要打扰
- 询问是否需要保持对话；
- 不要急于结束对话；
- 不要试图打动。
to寻找什么？
我可能会在两篇文章中第五次重复说，无论资历如何，面试对每个人都是很大的压力。 在这种压力下，您需要保持自己的思想和专业技能，并保持自信。 但这还不够-请确保调入分析您的环境以了解是否值得向该公司说“是”。
- 如果在面试中有几个下属的人（人力资源和总监，部门负责人和总监或最高经理），请注意他们的沟通模式，他们是否工作顺畅，是否有联系或只有虔诚的沉默。 远处可见团队。
- 您对简历有何反应：它是众多简历中的一员，您在这里“随波逐流”，或者它一个人呆着，成为您的焦点。
- 无论谈话是按时开始还是您必须等待15分钟以上，为采访分配的时间如何分配，以及参与者分心的频率如何？
- 当领导者被介绍给您时-正式或非正式地使用姓氏或中间名进行姓氏或不姓氏的介绍。
- 您对解决任务的过程有何反应-作为考试或问题的业务讨论。 这表明您在受访者眼中的水平。
这些要点为申请人提供了重要的信号。 离开公司后，您应该在记忆中仔细滚动整个对话几次，这样您就会了解到自己特别感到惊讶，高兴，印象深刻，受伤。
not不该做什么和不该问什么？
- 不要问人力资源部可以澄清的问题，唯一的例外是：有理由要求更高的薪水。
- 不要压抑智慧，也不要试图证明对话者是愚蠢的。 例如，您绝对不应该谈论网站设计中的错误或关于如何开展业务的愿景。 因此，您遇到了一个公平的问题：“您开门营业，然后我们会谈。”
- 没有改善公司工作和特定业务流程的计划。 看起来似乎并不专业：您如何谈论您一无所知的流程，而在您不了解的流程中呢？
- 不要问特定人员的薪水（“技术总监能赚多少钱？”）-在几乎所有公司中，这都是机密信息，有时甚至内部规则甚至禁止讨论。
- 不要评论员工的行为，办公室的状况，公司在市场上的形象等。
- 不要要求立即做出回应，也不要要求雇用您的决定。
总的来说，一切都很简单：不要傻。 您几乎完成了任务，不要破坏结果。
如果结果是肯定的，并且一切都适合您，请继续阅读。 工作的头三个月，尤其是头几个星期最可怕，最深刻，最重要。
第一个工作日-我们评估情况
因此，您去了一家新公司上班。 一切对您来说都是新的：团队，装饰，产品，领导风格，任务等。 肯定会出问题，不要惊慌，第一印象可能是由于恐惧和与过去经验的非自愿比较所决定的。 为了方便这次转移，请使用生活技巧：在笔记本上画21条木棒，每天划线一次。 这是一项非常成功的技术，一个人在三周内养成某种习惯。 当您划掉最后一根棍子时，您会惊讶地发现一切都变得更加容易和易于理解。
那么，在新地方的前几周该如何表现？
can可以
- 首先，找出您是否会有导师，导师或公司世界指南。 如果是这样，那就很理想：可以正式向他提出所有问题。 如果不是，请与部门负责人联系，并尽快与某人交朋友（例如，吃午饭或出来澄清一下事情）。
- 如果您没有立即得到计算机（这很不愉快，并且经常发生），请索取文档进行研究，询问您现在可以如何提供帮助，甚至最好带上笔记本电脑，并询问是否有内部门户网站可以了解产品，知识库和规则企业生活。
- 要求告诉您有关工作规则，了解最新知识，展示您的任务。 确保连接到自动化系统，研究其界面，订阅通知（Jira，CRM，Bugtracker和其他工作系统）。
- 了解以书面或离线方式就工作问题进行交流的习惯。 其中有些公司或部门只欢迎聊天，大声说出来，您会感到很尴尬。
- 工作100％：按时完成任务，尽可能无误地工作，完成任务并积极地进行演示。 参与专业讨论，会议，外部事件（会议，会议）。 即使您对自己的内心深处不确定，也不要表现出头脑：成为团队的普通成员。
- 尝试演示一些不寻常的“加班”技能，但要非常有限-显示拥有现代堆栈，告诉我们您拥有的方法，并讲述有趣的经历。 这将显示您的专业精神和对在工作中使用技能的渴望。
来自作者生活的故事。 在其中的一份工作中，我担任过一个大型IT项目的经理，所有职责都是标准的，并且有些无聊，稳定的员工从我中脱颖而出。 在遥远的2013年，该公司在哈布雷（Habré）上开了一个博客，而营销人员开始像瞎小猫一样四处寻找话题和问题。 这是我最好的时间：那时我的帐户中有大约10篇文章，评分很高，业力+28。 是的，这大大增加了任务，但立即增加了专家的价值。 在下一次增长中，工资增长了20％。
第一天的初学者。 自我意识。▍不能
- 不要与员工氏族相邻，也不要与其他同事成为朋友或与其他同事成为朋友。 办公室的阴谋仍然可以触及到您，给自己一些时间弄清楚为什么有一个氏族，如果它存在的话，谁实际上是一个好英雄，谁是邪恶的。
- 不要坐在娱乐资源，视频门户，社交网络上，也不要在电话上露面，否则您可能会被误解。 逐渐地，您将进入团队并了解正在发生的事情，以及是否有可能（例如）在后台不听球或Yandex.Music的曲目，而是听YouTube的声音。 琐事，但要多少尊重公司的潜规则！
- 不要与每个人分开。 “我来这里工作”的政策并不是团队合作的最佳选择，对于必须了解业务流程的新来者而言则更是如此。
- 不要将自己的错误归咎于邻居，计算机，网络，天气和交通拥堵。 如果您努力工作，请道歉，解释原因，并要求帮助您解决问题。 更好的是，即使您是高级Java开发人员还是代理人员，也要先按自己的方式进行询问。 部门负责人-公司很可能有潜规则，工作守则和其他公司原则。
在试用期间，您不需要任何其他东西：没有啤酒聚会，对昂贵的会议不需要门票，不需要老鼠。 建议。 比您的雇主的期望要贵一些，三个月后，您将有一个出色的资源可以成为专业人士和个人。
但是这三个月必须生存。
试用期-要点
一位市场营销员是典型的代表，出生于XXI，但已经30岁了，他来我部门工作。 为他而战毫无用处，他只考虑了两件事：他不欠任何人的事实和他的薪水。 在我这个经验不足的领导者看来，这是我的错，我需要整理，伸展身体，但是...总的来说，我们决定从试用期解雇，错过了必要的时期，俄罗斯联邦苛刻的《劳动法》开始了，我们的英雄不想离开。 他工作了一年，直到他的亲戚为星际公司安排工作。 整个团队成员低效的一年，是营销问题我最疯狂的一年！
但这对雇主不利，但雇员却非常好。 因此，请务必记住有关试用期的知识。
您的文章-艺术。 70和艺术。 联邦法律“
俄罗斯联邦劳动法”第71条，但如果您不喜欢以律师的语言阅读，我们将以俄语写出要点。
- 雇用合同中没有试用期的条件，这意味着该雇员是未经测试就被雇用的-因此，在申请工作时，请阅读该合同。 并仔细阅读有关商业秘密的协议，会有不同寻常的惊喜。
- 列出了无法分配试用期的员工列表-俄罗斯联邦《劳动法》中列出了这些员工，哈勃族的观众可能包括，例如孕妇和未成年人
- 考试期限不得超过三个月，对于组织负责人及其代表，总会计师及其代表，分支机构负责人，代表处或其他独立部门，则为六个月。
- 试用期不包括医院和您缺勤的其他时期。
- 如果该雇员不适合用人单位，则在试用期内，他可以通过不迟于三天后书面通知其原因来终止雇佣合同。
- 如果您决定不在公司工作的试用期，则可以在三天内书面通知雇主后自愿放弃自己的意愿。
- 在试用期内解雇时，您无需依靠遣散费。
- 如果测试期已经到期，并且您继续工作，那么您继续工作，则仅出于一般原因才允许随后终止雇佣合同（这看起来并不那么简单）。
- 在计算休假工资时应考虑试用期-即3个月的试用期+ 3个月的“正常”工作，可以休假。
许多IT公司都采取提前终止试用期的做法，反之亦然，不包括在试用期之内挑选最佳学生的培训课程。 而且，如果第二种情况还没有发生，那么缩短试用期可能不会让您被揭露，因此该计划很简单：尽早展现专业和人格特质。
实际上，如果您已经在公司任职，您甚至不会注意到试用期的结束-您根本不会等待命运的决定，而是会沉浸于工作，团队生活和您感兴趣的项目中。 这是为爱而工作，而不仅仅是为了计算。 我会诚实地告诉您：找到一份好工作，同样的“是的，这是我的”与找一个好朋友或您的爱一样有价值。
PS我们总结了万圣节恐怖
竞赛 。
Frenology获胜
，他的故事获得了15余分，他从Levelorda获得了一件连帽衫，以8分的成绩获得了webdevium的第二名，他每年都会收到袜子作为礼物。 领奖详情写在个人获奖者手中。 谢谢大家参加比赛。