我组织并支持远程IT中心的工作。 在我负责的九个城市中，有300多人在承包商方面工作。 我们认为他们是我们的员工，即使他们正式不在本行的员工中。 我的关键任务是使它们尽可能高效地工作。
实际上，我已经与IT团队一起工作了很多年，在我看来，我知道他们需要感到快乐的是，不仅在工作日结束之后。
当我在奥布宁斯克（Obninsk）担任分析师时，我的任务之一是激励IT员工，其中我负责组织团队建设活动。
我很喜欢计算机游戏，很长时间以来，我一直相信它们可以作为增加IT员工参与度，无形动机并因此提高忠诚度的工具。 最初，我在考虑IT –因为我们有一个通用的IT平台，无论您在哪里工作，您仍然是IT专家。 电脑游戏是一个网络故事，可以介绍和团结来自不同地区的人们。
我们决定与一小群人一起尝试电子竞技团队建设的形式-我们只是下班后留下来玩自己喜欢的游戏。 在2016年，为Obninsk和Moscow IT的员工举办了第一届比赛。 我们玩了反恐精英1.6和Quake3，只有30人参加。
成就成就
游戏引起了人们的兴趣，同事们想加入我们-首先是信息安全，然后是业务。 在2017年的下一场比赛中，抗击罢工1.6，已经有11支队伍参加了比赛-奥布宁斯克RP的70名员工，包括女孩。
我们在youtube频道上直播了所有游戏，我们得到了粉丝和8万卢布的奖金。
这种经历使我们确信游戏确实有助于团结员工。
比赛结束后，立即有来自其他地区的申请来到了我们，最活跃的是托木斯克。 所以故事传来是本地的：2018年为奥布宁斯克和托木斯克RP组织了一场比赛。 比赛在反恐精英1.6中进行，共有27支球队参加，共有160人参加。 我们拥有第一支女子团体，而那个女孩-玛丽亚·比秋科娃（Maria Bityukova）被认为是锦标赛中最好的球员，该队进入了八强。
由于存在四个小时的时差，因此弄清楚如何组织游戏和广播并不容易，但可以解决。
在youtube上，每个人不仅可以观看游戏，还可以观看由Tomsk的支持小组创建的独特内容。 对于每个游戏，在高峰期平均约有50人观看了一百次观看。 比赛的奖金增加到了十万卢布。
每次我们尝试做新的事情时，都要提高标准。
在2019年，他们举行了CSGO锦标赛，这是整个俄罗斯银行历史上首个在线团队建设活动。 来自俄罗斯30个城市的265人参加了会议。 比赛的奖金增加到了15万卢布。 锦标赛决赛在奥布宁斯克举行，来自托木斯克的团队被派往局域网决赛。
同样在今年，我们在三个办公室（莫斯科，托木斯克和奥布宁斯克）创建了游戏区，供同事随时使用。
回到我们的比赛！
参与情况简要统计：
youtube的简要统计数据：
谁在乎，这是我们的YouTube频道：
https://www.youtube.com/channel/UCOEf5_ssdoZcoa_T2n7gyVA我们正在不断改进沟通工具：今天，一个团队正在使用电报，来自不同城市和时区的参与者进行积极的沟通，团队使用Discord游戏语音聊天进行联合培训，我们创建了一个网站。
我们所有的活动都得到世行管理层的支持，这是非常令人愉快的。 此外，一些领导人来广播。
我们的HCFB游戏社区正在蓬勃发展，这真是太好了-根据最保守的估计，我们现在有450名活跃玩家和100多名粉丝。 我确信在Dota2锦标赛之后，两者都会更多。
我们还首次将我们的同事团队参加了莫斯科企业之间的莫斯科商业冠军联赛。 现在，我们的球员进入了1/4决赛。
难点
最大的困难是了解如何执行该计划：通过物流，法律上的细微之处进行思考。 但是您可以全力以赴，因为同事总是会帮助我们并与我们见面。
当然，有人认为游戏是邪恶的，而员工玩游戏的欲望仅是因为工作中有多余的空闲时间。 在我们的案例中，人们发生了模式中断，这是正常现象，因为所有新事物通常都会引起恐惧。 顺便说一下，我们在工作时间以外玩所有的游戏。
意义
晚上七点才工作回家很让我感到无聊。 我想做其他事情-交流，交流想法，结交朋友。 有很多人像我一样-那些真正热爱世界银行，想在这里工作，分享自己的爱好，使世界银行的生活充满光彩和乐趣的人。 在我看来，这样的人越多，制定Home的哲学就越容易，同时也就越有趣。
开始时，我们没有激昂任何人。 人们自己来找我们，因为他们很感兴趣。 我们有这样的故事：那些从未玩过游戏，对游戏一无所知的人，现在晚上观看广播，为同事们喝彩，开始交谈，互相帮助。
电子竞技不是一个微不足道的选择，没有多少公司准备进行此类项目。 对我而言，我们的理念恰恰是在这种态度下-开放，信任，乐于尝试新事物。
未来
我们有很大的计划。 这里是主要的：
- “合法化”网络游戏作为团队建设工具，使其成为世行正在进行的参与项目之一。
- 在整个Home Credit Group举办电子竞技比赛。 该游戏是一种通用语言，它将来自不同国家的人们团结在一起。 我认为，这个方向很有潜力。
银行利润
当然，首先也是最重要的是员工的参与。
第二是在青年社区中促进世行的发展。 根据分析机构的估计，俄罗斯玩家的平均观众约为5000万人，其中一半以上的年龄介于14至35岁之间。
我们的潜在员工中有越来越多的网络参与者。 对于银行来说，作为雇主，与他们保持同等的波长，成为一家现代公司，这一点很重要。 这是使儿童参与我们的哲学的工具。 最近，新员工在我们的平台上注册。 一个半月前，他来了家，而他却一无所知，并为我们的运动存在感到惊讶。 对他来说，我们的社区是一个适应工具。 我们邀请他加入组织团队。 到目前为止，这是一个孤立的案例，但是我相信会有很多这样的案例。
谢谢大家的关注。 GG，GL。