您可能知道，1991年7月2日修订的1991年4月19日俄罗斯联邦第1032-1号法律禁止传播限制性别或为申请人建立利益的信息，这些信息涉及性别，年龄，婚姻状况和与业务无关的其他情况工人素质。 而且，可以肯定的是，您听说雇主由于年龄限制而拒绝候选人。 法律禁止公开宣布这一限制，因此，候选人因其他原因被拒绝。 是的，它是非法的，但是它存在。
在本文中，我想谈一谈常见的偏见，即在使用“信息技术”专业领域的示例选择人员时，公司中与年龄相关的限制会出现。
我个人不同意因为“成人”年龄而拒绝候选人，不仅仅是因为它是非法的。 在大多数情况下，这完全没有常识，并且使选择任务变得不合理。
1.我们拥有一支年轻的团队，我们不会与年龄超过我们的人一起工作
也许这是招聘人员头脑中最常见的答案-为什么限制候选人的年龄？
这些原因通常称为：
- 年龄段之间的沟通（专业和个人）困难；
- 有经验和成熟的人不那么灵活，经常固执地坚持自己的意见，与他们进行谈判更加困难（或者说服他们遵循他们不同意的指示）；
- 当下属明显比头部大时，观察从属更为困难。
年轻的公司正在招募年轻的开发人员/专家进入团队，声称他们将无法与老一辈一起工作。 我怀疑这种观点是由于与上一代人（与父母，老师等）沟通的经验不足而形成的。 也就是说，在社会系统中，年轻人经常处于从属地位。 然后，成为领导者后，这样的人就不想再一次因不愉快的记忆而感到不适。
一个人是一个社会人，人们期望他能够适应各种条件，包括与不同年龄的人交流。 如果您一直为自己的舒适而努力，那么发展社交和沟通技巧的理由和机会就会减少。 如果经理避免与经验更丰富，下属的人进行沟通，那么在我看来，这看起来很奇怪，甚至可疑。
同时，如果您问一个有经验的年龄专家，他是否愿意在一支年轻的团队中工作，他通常对此不会有任何困难或偏见。 也许这取决于沟通能力的发展，谈判，辩论立场以及选择有效的方法来制定团队决策的能力。
因此，年轻人往往会因自身的经验不足而感到困难，有时甚至害怕被无能为力。 高级同志的僵化通常是通过对工作成果的负责任态度来解释的。 从属很容易建立，您只需要掌握此技能。
如果您依靠过去几十年的经验，则决定组建不同年龄的团队。 经验丰富的同事提供专业知识，与年轻人共享经验，年轻人带来了创造力。
2. 40岁以上的专家不再致力于专业发展
持这种观点的人通常会这样说：
- 身体和智力活动减少；
- 因为他们已经知道了所需的一切，所以他们不希望获得新知识。
- 在寻找工作时，他们试图找到一个可以坐在那里直到退休的地方。
顺便说一句，这样的偏见在俄罗斯也很普遍，一个有钱人一定必须成为有年龄的领导者。 如果到45岁时您还没有成为老板，那么您就是一个失败者，无法进行复杂，负责任的工作。 一个人能够在任何年龄发展。 问题在于，大多数人确实不需要学习新知识，因此学习习惯会随着年龄的增长而变得乏味。 还值得考虑的是，有经验的人会更加平衡地评估新技术，并尝试将其与他们的经验联系起来。 专家年龄越大，他越会看到曾经无法满足他们期望和努力的过时技术。 因此，精力旺盛地学习新事物的兴趣随着年龄的增长而降低-这是自然而有用的。
在包括IT在内的工程领域，可以成功地横向学习和发展。 也就是说，要成为一个非常称职的专家，而不是老板。 因此，值得学习的是确定谁在您面前-懒惰的人或经验丰富的专家。 了解您为专家设置的任务很重要。 他需要努力解决这些问题吗？ 他需要找到最佳做法吗？ 但是主要的问题是-他可以解决当前的问题吗？ 员工快速掌握基本的新知识对您来说真的很重要吗？
还应该记住，雇员的职业发展条件是由雇主创造的。 如果员工发展对您来说很重要，那么您为此做什么，您创造什么条件？
3.老一辈的专家拒绝放学后工作
如果我们诚实和坦率地看待这种情况，那么我们都知道，定期处理是质量低劣或不诚实管理的结果。 具有紧急处理流程的公司非常少见。 根据“他们在罕见的紧急情况下如何行动”的原则选人并不是一个很健康的想法。 如果您有一定的时间表影响周末和节假日，晚上的时间，那么您只需诚实地向未来的员工宣布。 通过同意与您一起工作，他们会接受这些条件，因此他们在周末的工作不会是课外活动。 如果您突然告知团队您现在每周工作6天，每天工作10小时，那么您不应责怪已学会在工作与个人生活之间取得平衡的成年人。
一个人超过45岁时，许多人已经有家庭，有些甚至有孙子。 除了工作以外，还有很多有趣的事情。 专家是否准备好在紧急情况下应雇主的要求紧急到达工作场所？ 您准备好离开家人并在紧急情况下上班了吗？ 通常是。 因为他们更倾向于与雇主建立长期关系，并且不再准备从一个地方跳到另一个地方。
我再说一遍，没有紧急情况的工作是该组织管理技能的标志。 如果可能发生这种情况，那么有必要为值班专家，应急小组创建时间表，这些时间表有时已经准备好处理，并且能够缓解情况的严重性，从而将紧急情况减少为正常的，可以正常工作的小组。
上述所有拒绝年龄候选人的“理由”，对于那些大大缩小了可供就业的高素质候选人的公司来说，都是“精神约束”。