在星期一，一切通常都很糟糕，我想退出。 突然，您今天和老板吵了一架，被要求自己写。 如果是这样，请随时阅读本文。
你好 我们都有这种经验。 院长叫你。 它在不应该出现的那一刻调用。 使悲伤的眼睛说...
您知道，您是个好人，但是...通常情况下，但无关紧要的一切。 因此，他只是说：“您需要自己写，因为……等等。
以下是有关第一次（或第n次）此类对话发生时的处理方法的说明。
简介：
- 经过试用期，他们解雇了我；
- 没有职位描述。
所以走吧
再次免责声明
我将再次保留一点，以下是我的经验，它并不能说是最终的真理，并且在所有立法细微差别上还远远不够。 但是有一个基础要坚持。
通常，解雇是这样的：老板富有同情心的眼睛，对我不想相信的原因的解释，以及我们以自己的方式写作的建议。 毕竟，就业记录可能毁了一切。 通常，员工正在工作，尽管
会在收到要约之前给我看一些在您的工作场所看的例子 ，而不是在收集所有文档时
给我看 。 我从未遇到过这样的事情，但是无论如何，在简历中，他们全都是说谎。
但是，幸运的是，俄罗斯的劳动法规（以下简称TC）是在雇员而非雇主的一方，但一般的法律文盲使我们能够操纵。 因此，有两个故事是可能的：
- 你正在缓刑；
- 您已经通过了合同，您的合同很普通，并不紧急。
您必须是足够的专业人员
在这两个故事中，您都必须是一位了解自己的价值并对自己的能力充满信心的专家。 在解雇通知之前，没有针对您的投诉。 即 您只是处于降低成本的优化之下，或者与老板中的某个人发生冲突。 重要的是，您不要
在开发过程中犯错 。
老实说，在第二种情况下，一切都很简单。 他们会说服您自己退出，但TC意味着补偿，获得补偿非常重要。 在一些聪明的文章中，我读到当解雇80％的心理学和20％的法律时。 经济应该是经济的，因此，其领域的专业人员（通常是HRD-人力资源总监）将开始向您施加压力，一些同事由于某种原因会变得不那么友好，直属上司将以不切实际的截止日期和精简的措辞来执行任务，即使您会在晚上准时上班，总有一些抱怨的地方。
当您意识到自己精疲力尽时，您的主要武器将是镇定，礼貌，否认指控您不专业的文件。 您将非常有能力地摇摆，展现情绪。 所有这一切的目的是您放弃并自己写作，公司节省了一些钱。 如果您有合法的联系方式并会一直陪伴您，则更好。 我非常幸运，一名律师和两名人力资源开发人员帮助了我。
如果没有职位描述
您可能已经在考虑从不道德的雇主那里削减多少薪水。 所以我很幸运，我没有职位描述，这意味着要证明我的工作结果不令人满意是根本不可能的，因为无法衡量我的所作所为。
因此，清单需要做什么（以上两点相同）：
- 遵守合同和内部法规文件的所有法规/规则。 如果它说您从8:00开始工作，那么尽管您是在Scrum日的11:45之前5分钟到达的，但您仍需要到达8:00。
- 任何通信都应通过电子邮件进行，因为电子邮件可以附加到法院文件中；
- 要求您签署，复制并留给自己的任何文件；
- 如果没有提供监管文件供您审查，并且可以从中了解到公司中的人员本身正在违反某些规定，请以书面形式提出要求，请参阅《劳动法》第62条。
- 您可以获得认证，但诀窍是您不能基于认证而被解雇，而且他们可以不按照规则进行认证。 因此，这只是另一种心理技巧。
- 保持冷静直到最后，等待雇主犯下错误，但决不要报告错误。
他们向他们迈出了一步
了解了您知道如何与世界作斗争并了解了您的权利之后，他们将向您提出经济补偿的建议。 之所以会来，是因为劳动监察局仍然拥有权力：罚款，如果有违法行为，甚至会中止行动。
在我的顾问意见分歧的地方存在相互矛盾的建议。 是否提议经双方同意驱散。 勒索可能对您不利，而且似乎在雇员被拒绝时甚至存在司法惯例。 但是您可以通过在难以记录对话时打电话给Messenger来提供此功能。 或全部相同，请等待第一个收到类似请求的人。
现在，硬币的另一面或对经验不足的雇主的建议
如果公司规模较小且营业额很少，那么在TC上雇用员工可能很危险。 毕竟，有一些不道德的人可以安定下来并真正勒索。 如何保护自己：
文件应该没问题；
加快入口处的人员，请求过去工作的建议；
事先查看人工（不确定这种要求是否合法）；
注册不符合《劳工法》（即自雇人士）的劳资关系。
像往常一样，调查结束了，我将为您的经验和建议感到高兴。
是的，不要将本文发送给雇主，突然他们没有适合您的职位描述。
尤其要感谢律师拉里莎（Larisa），他勇敢而无偿地陪伴了整个三周与不道德雇主的心理和法律斗争。