哈勃！ 我叫Marina Mogilko。 我在美国生活了四年，一直在开发LinguaTrip.com-在线预订语言课程的平台。 基本上，我们提供学习方面的帮助-学习英语或上外国大学，但是我们有时会被要求为出国工作提供帮助。 我们不从事工作，但是我们知道如何进入美国的一家好公司。 一般来说，秘诀很简单-在LinkedIn上升级个人资料，通过简历推销自己，并在面试中留下良好的印象。 如何做到这一点，我们告诉下削减。
90％的招聘人员正在LinkedIn上寻找候选人
在寻找工作之前，您需要使您的LinkedIn个人资料达到理想状态。 创建一个帐户（如果尚未创建），然后选择英语作为主要语言，因为那样便无法更改它。 输入一个简短的名字，以在社交网络上分享您的个人资料。 最好不要写昵称或出生年月，而要注明真实数据。 我有MarinaMogilko。
我的LinkedIn个人资料LinkedIn个人资料是专业的名片，因此可以以商务风格在其中发布照片-在工作，学习，会议中。 在头像上，将一张尺寸为400x400像素的严格肖像照片放在封面上-中性646x220像素。 在标题中，指出职位，职业或活动领域。
增加工作经验和专业技能。 最主要的是，您不需要写关于您所做的事情，而应该写您所做的事情。 具体在数字和事实上。 找到您曾在其中工作的每个公司的LinkedIn个人资料，然后在页面上添加指向该公司的链接。 如果公司没有个人资料，请自行创建并填写。 如果在一个工作地点进行了多次升迁或过渡，请确保注明。 添加学习场所，项目和志愿者工作，以及（如果有）指向GitHub和Behance的链接。
填写摘要，简要介绍自己和成就。 它应该回答以下问题：“为什么要确切地雇用或邀请您参加该项目？”您可以在文本中添加几个关键字，以便在搜索结果中更好地显示配置文件。 但是，关键字应该很小，并且应该插入适当的位置。 LinkedIn也具有技能或“技能”，您必须从中选择要拥有的技能。 最小-三个，最大-50。
检查所有文本是否有错误。 为此，请使用Grammarly扩展名或为母语的人提供校对。 例如，我创建了fluent.express服务，在其中使用英语编辑器。 短文本可以免费检查。
填写配置文件后，下载它。 如果需要两页以上的A4页-剪切。
人力资源部平均花三秒钟阅读简历
在俄罗斯顶级公司中，招聘人员每天查看大约200份简历；国外情况类似。 为了迅速引起注意，您需要制作结构合理，整洁且宽敞的简历。 在美国，填写规则与俄罗斯略有不同。 例如，履历表未注明性别，出生日期和地点，也未插入照片，因为此数据违反了美国歧视法。
简历的标题是姓名和姓氏，它们以大字体突出显示。 附近指示联系人：电话，电子邮件，有时-即时通讯工具，以及指向LinkedIn上个人资料的链接。 然后按照从最后到最后的顺序填写过去10年的工作经验。 对于每个公司，请注明名称，工作时间，职位，职责。 关注您所取得的结果-最好是数字。 如果您曾经在非专业领域工作过，最好不要指出这一点，特别是如果这种经验不适合解决将来的任务。
我的游戏在第一周被下载了10万次，一个月后，在同类游戏中排名前十。
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指出专业技能和能力。 理想情况下，他们应符合职位空缺的要求，因此对于重要的雇主，最好为他们的要求创建单独的简历。 不幸的是，简历中的许多能力-“易于学习”，“压力承受能力”，“多任务处理”变成了稳定的陈词滥调，因此最好不要简单列出来，而要对它们进行解密。
多任务处理：我同时从事两个新项目，并且都按时完成。
多任务处理：我同时从事两个新项目，并按时完成了两个任务。
在“教育”部分，列出教育机构的名称，专业和学习条款，从高等教育开始，到短期密集学习结束。 如果您不到三年前毕业，则可以表明学业成绩。 此外，提供指向证书和文凭的链接。
将所有信息放在A4的1-2页上。
使用流行的字体-Arial或Times New Roman。
字体大小为11-12磅。
所需的格式为PDF或DOCX（DOC）。
不要在页脚中添加信息，因为可能不会显示或打印该信息。
人力资源部会在头10秒内对申请人发表意见
面试的主要任务是表明您同时是一位出色的专家和一个令人愉快的人。 为此，请遵循简单的规则：穿着整洁，微笑和友善。 面试之前，请了解有关潜在雇主的更多信息-公司及其创始人的历史，活动领域，使命，价值和成就，大客户。 因此，您可以对这个空缺表现出兴趣，并在其他职位中脱颖而出。
如何用英语进行面试从闲聊开始访谈-简单对话，简单谈谈。 人力资源部通常会启动它，但是候选人可以做到。 打个招呼，对您面试的人力资源或公司适当称赞。 您可以在中立话题或自己身上开玩笑。
然后简要介绍一下自己-有关教育和工作经验，喜欢的项目以及要解决的任务的几句话。 您不应该详细报告所有工作地点和项目，特别是在没有什么可夸耀的情况下。 同样，不要谈论爱好和与工作无关的爱好。
为了说明能力和个人素质，请提供工作情况示例。 例如，在以前的项目中，两个开发人员突然生病，您必须在团队合作中度过一周才能赶上最后期限。 因此，HR将看到您对结果负责并为之加油。 事先考虑一下，您将回答招聘人员有关您的弱点的常见问题。 不仅要列出微小的缺陷，而且要告诉您如何处理它们，将是很好的。 例如，为了不迟到，您可以将所有时钟提前15分钟。
“您会在5到10年后看到什么？”面试时还有一个私人问题，可让人力资源部门确定候选人的野心。 在俄罗斯，这个问题有时令人惊讶，因为我们的生活无法预测。 但是在国外，例如在美国，有必要计划未来很多年的职业和个人步骤，因此请提前考虑对雇主说些什么。 在极端的情况下，您可以简单地回答自己想要变得更加专业并获得新技能。
一定要问自己一些问题，分为两类：人力资源部，一般和组织部，直属主管，技术部。 通常，在接受HR采访后，将进行技术面试，您可以在其中了解有关即将执行的任务，技术堆栈，交互原理等的更多信息。 并询问招聘人员有关公司，工作时间表，工资，团队等的信息。 所有这些将有助于做出明智的决定。
合计
- 用英语创建并完成LinkedIn个人资料。 注明所有重要的专业信息，但请确保个人资料适合两个A4页面。 在摘要中添加关键字，以更好地显示在搜索结果中。 选择技能-人力资源部将评估他们的技能和能力。
- 俄罗斯和美国的简历有所不同。 对于州，您无需指定性别，出生日期和地点，也无需插入照片，但是您必须添加指向LinkedIn的链接以及有关成就的信息。
- 提前准备面试-查找有关雇主的信息，准备棘手问题的答案，并为面试官写自己的面试。 穿着要谨慎，要礼貌友好。
最后，简短的视频说明如何进入美国顶尖公司：