同事发现了一个新案件，该案件完美地说明了在冲突发生之前需要正式制定员工守则的权利（
知识产权法院于2019年8月1日通过决议，案号为A40-202764 / 2018 ）。
我曾多次写过关于将权利正式授予智力活动成果的重要性。 对于软件开发人员来说，主要风险是与前雇员在软件代码权利方面的纠纷。
通常，在为软件产品的开发提供资金后，公司一无所有，以以前的程序员和员工的身份收购了新的竞争对手。 让我们在一个具体案例中说明雇主在注册“程序代码”权利时的主要错误是什么。
下切案例研究。
对于案号A40-202764 / 2018的SIP决议08/01/2019的主要信息案例材料不包含确认某项工作（技术任务）存在的文件，某些实体在一定时期内创建该程序的证据，工作作品的接受转移行为以及其他证明该程序创建的文件，这些文件是履行劳动职责的一部分
许多雇主确信与程序员签定一份雇佣合同就足够了，从现在开始，他在工作中没有创造的一切都将归雇主所有。 但是事实并非如此。
通常，全职程序员有外部项目，许多人在业余时间（包括工作午餐）编写代码。
那么，如何将服务程序与非官方程序分开？ 雇主需要注意这个问题，因为起初作品的所有权利均属于作者（《俄罗斯联邦民法典》第1228条）。 因此，雇主必须证明工作是正式的。 怎么做？
为了使软件成为正式的工作，雇主必须完成一系列措施：
- 与程序员签订劳动合同，规定支付劳动报酬和智力活动所得报酬；
- 为了使员工熟悉程序员的职位描述，写出与您所需的知识和技能相对应的职位职责；
签署关于分配正式作品的权利的协议，确保为雇主创造所有已创建程序的权利，并规定计算和支付特许权使用费的程序（因为根据俄罗斯联邦《民法》第1295条第2款，雇员有权获得转让权利的报酬） ;
使程序员熟悉正式任务的设置规则（如果双方同意，也可以电子形式进行任务）；
完成创建每个程序的任务，并向程序员介绍该任务；
由于程序员在创建程序的过程中可以访问有价值的信息，因此也有必要采取措施维护程序员收到的信息的机密性（采用《商业机密条例》，签署保密义务等）。 随后，这不仅将保护最终产品，而且将限制访问该产品的中间版本以及在程序开发过程中获得的其他信息。
如果在Rospatent上注册了程序，则还应在应用程序文档中注明作者（除非他们拒绝提及）。 应用程序文档中作者签名的出现将作为您自己对该程序的权利得到承认的补充证据。
总体上采用这些措施将使我们能够证明所创建的软件产品是官方的，并且未经您的允许由雇员使用它是要追究后者的责任。
否则，开发将“消失”，就像在2019年1月8日的A40-202764 / 2018案中那样，退出者创建了自己的公司并将该计划的权利转让给了该公司，而雇主无法证明该程序已创建作为劳动职责的一部分。