从事新工作的第一时间就是针锋相对。 目前尚不清楚您从何处获得，公司的组织方式以及工作中得到的评价。 有时，即使经过试用期，我也想逃离一个新团队并且不完全了解任务。 但是您故意选择了这家公司，之所以加入它是因为吸引了您。 因此，是时候争取机会和权威了-有时甚至是经验丰富的职业人士。 准备好了吗
第1部分。求职：资源，简历，人力资源面试第2部分。设备和改编：采访老板，我们轻松地通过了试用期第3部分。作为新来者：公司的成长第4部分。以经验丰富的员工的身份工作：如何不倦怠第5部分：解雇：我要离开的很漂亮我在工作中工作-为什么？
您的职业生涯取决于您要从中获得什么。 设定目标：您为什么要从事这项工作？ 当然，不可能有任何单一的原因，但是总会有一些原因。 是她将构成您的行为举止和公司发展的基础。
- 一个有趣的领域，一个有趣的项目。 这是最好的选择之一：如果您准备投资该项目的开发（即使花费更少的钱），您也会大大提升自己的专业水平。 这样的公司（甚至是大公司中的项目）之间的利益共通消除了许多问题，实际上，从开始的第一天起，您就可以成为团队的正式成员。 更糟糕的是，如果只有您有兴趣，而团队的其他成员都有例行程序； 在这种情况下，将是困难的，您将是败类。
- 高（或必要）收入。 一个出色的激励者，可以在适应期间生存，并且不急于离开每个冒犯性的单词或错过的任务。 通常，商业公司知道他们要支付的钱，并且需要准备按建议的全部金额进行工作。 问题可能与与其他员工的竞争以及团队合作有关（进度缓慢，项目联系薄弱，项目中的“员工尾随”）。
- 公司内部职业发展的前景。 通常，此项目绝对不是一个项目；它与其他几个项目配对。 如果您的总体目标是在公司中占据较高的位置，请寻找战略，依靠专业精神并尝试找到自己的“导师”，也就是说，一个会无所事事地指导您发展的人。 只知道如何感恩，而不是坐下来擦拭。 从这样的职业中，人们只能期待飞旋镖的定律。
- 职业生涯-投资组合和简历需要公司。 碰巧任务是“好吧，章鱼”，钱是马马虎虎，但是有机会获得良好的职位并以此为起点，在良好的条件下成立新公司。 如果这是唯一的目标，请做好竞争准备并坚定地遵循职业道路，准备应用软技能，寻求折中方案，有时在道德的边缘保持平衡。 不要过头。
你永远不知道谁会弯曲绑鞋带:) - 只是被迫退出工作。 在职业生涯开始或进入新领域时，并不是最经常等待我们的最佳选择。 在这种情况下，最好是真诚地做事，正常沟通并远离职业游戏。 通常，在工作中寻找快乐。 有时一个临时选择会持续使用6年，甚至10年，这是严重的，没有讽刺意味。
生活骇客
在投入工作之前，请记住一些棘手的生活技巧-它们会为您提供帮助。
- 仔细研究团队的传统和习惯（部门，开放空间），并在这些功能的框架内做一些事情：带来美味的食物，水果，下班后玩游戏，度过一个星期五晚上喝啤酒和薯条并为生活和工作进行辩论。 不要专注于您的加入，每个人都会注意到一切。
新手眼中的新办公室 - 如果公司欢迎BYOD，或者根本不禁止使用您的小工具，请携带平板电脑或小型笔记本电脑以及独立的移动连接，以免因在左侧站点和社交网络上徘徊而造成麻烦。 网络。 即使在世界上最好，最忠诚的柜台，他们也可以一开始注意这一点。
- 如果公司提供内部安全服务（不是安全性，而是真正的信息安全性），请不要在其中引起怀疑：大型打印件，闪存驱动器，个人邮件等等。 等一下 无辜的举动可能会导致利益闲置。
- 即使您是一个严厉的叔叔，一个外星八卦和一个骄傲的专业人员，也要仔细研究公司的门户网站或公司聊天记录。 这些非正式交流的绿洲将告诉您很多有关您的同事，公司，情况和领导力的信息。
- 最难的事情是对下一个新产品感到陌生。 一旦有人出现在您的单位中，请考虑所有事情，您就是个老头。 如果到现在为止，它与团队合作还不太顺利，那就请新的团队来光顾：a）每个人都将很高兴被取消这项任务； b）您将在一段时间内得到一个有保证的盟友和朋友（这种情况永远存在）。
你不应该那样做
- 在最初的几周甚至几个月的工作中，学习有关开发业务，代码，团队的技巧。 这至少是不雅的，最大的做法绝对是愚蠢的：如果您在不了解公司的流程，业务和关系的情况下开始提供技巧，那么您将看起来像一个外行。
- 施加您以前的工作中引入的样式或标准：代码样式，技术堆栈，通信规则等。 您找到工作的公司会根据经验，要求和业务细节制定自己的规则和流程。 稍后，您将能够提出合理的更改，改进，但采用完全不同的形式，而不是以下形式：“而且我们有LLC” Camomile“ ...”。
- 入侵信息系统并测试基础架构的强度。 您需要解释吗？ 可能不是。 不，即使没有漏洞和保护，也没有必要-最好将您的怀疑告诉您的系统管理员或管理员。 因此，您既可以保护公司免受可能的差距，也可以保护自己免受不必要的怀疑。 但是，当您成为“是的，我们从本世纪初开始拥有它”时，您可以放心地进行测试-如果不是，谁:-)
- 向同事以及关于同事的个人问题。 您可以询问汽车或业余爱好，支持有关旅行的对话，但是您不应该知道这只小鸡是否已婚与白色易洛魁人结婚，严厉的老板是否有子女和家庭，以及管理员伊凡·伊布拉吉莫夫（Ivan Ibragimov）表现出什么样的信仰。
- 询问有关收入水平的问题。 首先，这是不雅的，其次，这些信息只会让您感到不安，其次，其次，在大多数公司中，此类问题被官方认为是不道德的，被禁止的，并可能受到处以解雇的处罚。
- 忽略或嘲笑企业文化。 是的，公司聚会是愚蠢的，活动是不必要的，祝贺是愚蠢的。 但是，首先，这已经是一个既定过程，需要采用，其次，企业文化也是您同事的工作，例如人力资源甚至DevRel。 但是，您可以提供使mitaps，会议，会议和智力游戏的门票成为一种文化的一部分。
如何在公司中成长？
我有一段有趣的工作经历。 2006-2007年的前三个工作地点：8个月，13天和6个月。 离开的原因被立刻吸引：一个糟糕的老板，一个遥远的位置，无趣的任务。 好吧，年轻的绿色。 即使大型办公室的人事主管没有告诉我，这种情况仍将继续：“我们带你去。 但是在这样的工作时间里，没有人会很快带走你。 到位的石头长满了。 您将永远有时间戒烟，但生存，聚在一起并稍作改变是有益的体验。” 尽管经历了一年半的艰苦适应，但该公司还是得到了5年半的灵魂。 该公司并不是从一个受惊的黄角牛中脱颖而出，而是一个经验丰富的年轻专业人员，即使没有接受采访也被带到了一家新公司。
坦白说，现在在IT领域，不仅在IT领域，甚至更加困难-您必须在年轻和早期，有抱负的专家，专家，想象中的专家，喜欢的人中成长。 因此，“成为专家并成为未来”的策略行不通：您需要尝试在多个方向上努力。 即使您的性格外向世界，即使您的性格内向只接受专业和无政府状态。
- 做得好 你的帽子
- 不要害怕错误。 一个什么都不做的人是错误的。 重要的是要知道如何找到错误以及如何纠正错误，但同时请记住，不要再重复一次。 足够的经理冷静地对待错误，帮助他们应对。
- 给工作带来新的东西。 这在IT中特别容易做到。 这并不意味着您需要激怒整个团队来重写Brainfuck上的整个项目，但是您一定必须使用一些新方法来使您的软件更好，更快，更可靠，引入新功能。 早日加入您的团队。
- 创建您自己的独特活动-特技飞行。 如果您可以为公司的工作创建新的方向并参与公司的发展，那么这将是在公司中扮演关键角色的好方法。 不必提出新产品，它可以是一种新的促销方式，也可以是向微服务的过渡，也可以是基础架构向Linux的过渡，等等。 要记住的主要事情是您的种族必须是种族：回报，有用且易于管理。
- 首先与您的领导者交谈。 没有仇恨，奉承，奴役，只有工作上的对话，合理的论据，捍卫自己的观点并接受别人的能力。 如果领导者是暴君，请尝试做得好，如果是暴君，则在下面-有关如何更换部门的说明。 las，有时候您失去的神经多于获得的利润。
- 不断学习和发展。 阅读特殊文献，哈伯（Habr），学习英语，掌握新技术。 IT是这样工作的：我得了流感，去了医院，又回来了-一切都是新的，您太过头了:-)但是，认真地讲，培训会发展思维，使您可以更广泛地思考。 不要停下来，落伍。
- 显示软技能。 关于udalenka，海豹和完全内向的故事也离我很近，我了解大多数人。 但是现在不仅是专业精神的时代，而且如果不是正确的话，也是情感智力的时代：您需要能够与人相处，沟通，建立社会联系，结识新朋友。 总的来说，不仅要聪明，而且要很帅（女孩）。
- 查看您的职业生涯。 不要忘记自己：跟踪自己在职业生涯计划中的成长方式，无论是否注意到自己的成功和成就。 如果您觉得自己的视野已经关闭，请寻找出路。 las，有时候这可能是离开公司办公室的出路。 但是，会有另一篇关于解雇的文章。
主要建议是：不要草率地发表声明，尝试习惯，习惯，投入工作，而不是最生动有趣的日常生活。 最后，工作不仅是您永远的假期。 它应该很有趣，但不是连续的，尤其是在开始时。
一切都在下坡！ 保存！
▍如果没有解决
即使您是经验丰富的专业人员，工作任务也可能无法完成。 例如，该项目没有“进入”，开发原则是陌生的，领导者的职位是难以理解的（从真实的角度来看，Scrum的集会持续的时间比冲刺本身的时间长5倍），KPI的建立不充分（营销部门由于销售部门的飞速发展而获得了扣减），等等。 。 好吧，或者只是工作没有完成，结果证明它在技巧上过于复杂或简单。 如果其他一切适合公司，请不要将应用程序放在桌面上，您需要尝试在内部进行更改。
- 与就近的适当经理或一般经理（如果有的话）进行交谈（几乎总是在中小型企业中）。 解释情况，并要求公司内其他工作。 不要责怪任何人，不要承认您没有这样做，请按照“我有技能和渴望，让我们找到他们的最佳应用点”的方案工作。 强调谈话的重点是自己的优势，而不是世界和同事的缺点。
- 如果出于任何原因您无法与经理交谈，请与HR交谈。 他们深知，与寻找新员工相比，转移已经雇用的员工要便宜得多且容易得多。 人力资源将接管过程中与其他参与者的沟通，您将节省时间和精力，同时避免争论的困难。
- 如果您了解任务很好并且工作愉快，但又缺少一些东西，请与主管/ HR谈谈翻译而不是内部或外部培训，请寻求帮助以“进入”生产性工作。 有时，与经验丰富的同事在会议室中呆5个小时就足以“重建”这家特定公司的位置。
▍如果团队出了错
不管看起来多么奇怪，工作中的问题都不会像团队中那样可怕。 这很简单：如果可以纠正，学习，更改某些工作任务，那么人际关系将对您的工作日产生特定的影响。 对同事持消极态度或团队中发生冲突的原因通常看起来很不合理，但几乎总是有牢固，可理解的基础（嫉妒，恐惧，竞争，敌对）。 当冲突成为工作关系中的障碍时，没有什么比这更糟了，但这是不可避免的。 情况有所不同，但是最好采取几种措施来避免冲突升级。
- 如果至少有1％的机会，请远离争吵，并避免公开冲突。
- 如有可能，请勿将冲突带入公共场所，尝试解决或尽量减少沟通，并与对手合作。 但是，如果您的对手的行为有所不同，请不要让每个人都植入问题的版本。
- 不要散布八卦-克制和镇定会发挥作用。
- 找到冲突的根源，了解造成冲突的原因。 一旦了解了造成问题的原因，就可以影响情况，改变行为甚至解决问题。
- 为您和您的对手将拥有盟友这一事实做好准备。 不要打仗，不要打外交官-与您的盟友保持三倍礼貌，更愉快，更正确地工作。
- 如果进行了情感交流（阅读-拆卸），请不要屈服，不要尖叫，不要粗鲁。 所有的无礼都会对你不利，所有的克制都会为你的脚下提供坚实的基础。
- 确保找到与对手面对面交谈的时间和方式，询问原因并讨论情况。 这样的对话通常可以永远解决冲突。 最主要的是，对话要坦率而诚实。 （ 一个生活故事。一个新的分析员女孩突然成为ACS主管（女性）的仇恨对象。这是强烈的仇恨，一个新的分析员在厕所里哭了，把急救箱里的所有缬草都吃掉了。我们很困惑-工作中的眼泪总是给团队带来压力。他们在厨房里聊天。一个小时后，他们发光出来，成为了出色的同事和几乎是女朋友。结果是，一个工作了一个月的新吸烟者一边笑着在院子里抽烟休息，一边开玩笑地拍了拍她的工程师，老板的丈夫的后背。 椭圆形的。愚蠢的小事情变成了差不多半年的问题！）
- 主要建议：尝试工作无瑕-在这种情况下，他们一定会设法抓住您的。
我正在写文本，并且我知道在这个地方的一些读者中充满了愤慨：“这不是我的错，他们为我举起了手臂，我也必须做一件好事？！” 在工作中发生个人冲突时，同样的想法浮现在脑海中。 不，这不是一件好事-只是一个成熟，内敛的成年人，他知道自己的价值，不去吵架。
企业成长秘诀
最后，一些简短提示。
- 不断修改简历。 保持警惕。
- 经过六个月的工作，衡量自己的优缺点。 得出结论，概述发展，教育和自我教育的方式。
- 工作6个月后，请勿立即休假。 展现公司的忠诚度，做出微不足道的牺牲。
- 不要忙于工作-您必须在公司之外有爱好，兴趣和某种生活。
如果您找到自己的专业和业务，那就参加马拉松：稳步发展，坚持好地方，帮助年轻的同事，深入行业，沉浸于自己。 欣赏您目前拥有的东西，并做得更好。 一切都会结果。
