我们都习惯在面试中问很多问题。 通常雇主是候选人。 这些问题之一是“您对我们有疑问吗？” 候选人经常没有为此做好准备。 并且徒劳。 向雇主提出问题是完全正常的，甚至是必要的。 最好立即阐明对您重要的所有方面，而不是以后让您失望。 而且，有时甚至将候选人提出的问题作为候选人的特征之一考虑在内。 候选人对技术，产品或流程有何疑问？
在本文中，我将回顾软件开发人员经常提出的问题。 我认为，这篇文章对应聘者本身和招聘人员都是有用的，以便为面试做准备。
一般建议
我建议招聘人员在面试的第一部分中，在公司介绍和职位介绍之后以及候选人的主要问题之前，向候选人询问有关他的问题的信息。 因此，招聘人员表示对候选人的尊重，并准备在候选人的知识和技能测试开始之前澄清有关公司的所有问题。 这通常会给候选人留下深刻印象，使他们成为有礼貌和“关怀”的雇主。
我建议应聘者立即提出有关公司和职位介绍后仍然难以理解的问题。 也许您会发现一些对您来说很重要的信息，招聘人员在演讲过程中会保持沉默。 这会影响您申请职位的愿望。 如果您在主要面试之前拒绝了雇主，您将为自己和他人节省时间。
通常，这是雇主的职位-“如果我们仍然不知道他是否适合我们，我们为什么要回答候选人的详细问题”。 在这种情况下，招聘人员可以用一些措辞来回避对某些问题的答案：“我们将在确定您的候选人资格后回答这些问题”。
我认为，如果从职务说明，公司介绍和职位上不能理解候选人对雇主代表提出的以下问题，则是很恰当的。 雇主的诚实和条件的透明有助于良好的声誉。 另一方面，候选人可能在许多问题上有原则性的立场，如果候选人不符合条件，则没有必要进行进一步的面试。
有关职位和团队的问题
- 我每天必须解决哪些典型任务？
- 我有时需要解决哪些任务？
- 我服从谁，谁服从我？
- 我必须在其中工作的团队的规模和组成是什么？
- 这是新职位还是我的前任？ 他为什么离开这个职位？ 公司对前任有何主张？
- 公司使用什么成功标准（KPI）来评估该职位的专家？
- 我希望在半年，半年，三个月内得到什么结果？ 他们将以什么标准评估我？
- 招聘和融入新员工的工作流程（适应）的过程是什么样的？
- 什么是工作时间表？ 是否有提炼或预定的班次？
- 会出差吗？ 在哪里和多久一次？
- 是否有职位描述清楚地定义了权力和职责？
- 团队冲突如何解决？
- 团队中是否有尚未解决且尚未解决的问题？
- 团队中如何设置优先级和分配任务？
- 该职位要求举行和参加哪些预定的会议？
- 如果工作是远程的，那么公司提供什么设备？ 公司是否补偿独立购买额外设备，配件，家具等的费用？
有关公司的问题
- 公司的财务状况是否稳定？ 公司如何融资？ 公司如何赚钱？
- 您正在计划业务发展吗？ 是什么阻碍了公司的发展？
这些问题对于雇主代表来说似乎不合适。 但是，候选人的兴趣是清楚地看到前景。 如果年轻的食品公司仍然由投资来资助，那是完全正常的。 但是，候选人应考虑突然终止资金的风险，而不应为自己承担冒险的财务决定，例如大笔贷款。
有关要从事的公司的产品（项目）的问题
- 产品（项目）的目的和特点是什么？ 产品关注的目标受众是什么？
- 我需要签署并执行任何保密或竞争协议吗？
- 该项目的开发阶段是什么？ 我能否影响技术，解决方案的选择？
- 我可以选择要从事的项目吗？
- 开展项目的通常时间表是什么？ 项目多久更改一次？ 他们多久可以将我转移到另一个项目？
- 什么是发布时间表？
- 如果生产中发生紧急情况怎么办？ 如何分析此类事件？
有关工作条件的问题
- 可以进行远程或部分远程工作吗？ 我一周可以在办公室外工作几天？
- 办公室在哪里，有停车场吗？
- 公司的服装规定（着装要求）是什么？
- 办公室的配置是什么（教室，开放空间等）？
- 办公室的附加设备是什么（厨房，娱乐区，通讯区，会议室）？
- 办公室的噪音水平是多少？ 是否有经常通话的服务？
有关薪酬，发展和职业发展的问题
- 劳资关系的注册条件和薪酬金额是什么（至少范围和具体的提案将取决于我）？
- 薪酬的结构是什么（工资，奖金，奖金）？ 任命奖金和奖金的条件是什么？
- 是否有试用期？试用期的条件是什么？
- 病假和假期工资如何支付？
- 该公司是否提供VHI（补充健康保险），覆盖范围是什么？
- 有计划的带薪假期有什么政策？
- 计划外无薪假期的政策是什么？
- 对于突然的不可抗力情况会妨碍及时履行职责的政策是什么？
- 薪酬政策是什么？ 多久一次？ 考虑哪些因素？
- 公司内部有哪些职业机会？
- 公司提供哪些培训和继续教育机会？
- 该公司是否帮助参加行业和技术会议，与员工举行会议以及如何帮助？
而不是结论
我给出了雇主在同意与他合作之前应弄清的最普遍的可能问题清单。 如果您有想法-还有什么其他问题可以问雇主-我建议在评论中指出。